Ưu điểm
Ưu điểm - Kỹ năng của thành viên trong nhóm đã trưởng thành và tiến bộ, chúng ta có thể học hỏi được rất nhiều điều từ họ - Có rất nhiều buổi đào tạo cho đồng đội nếu bạn muốn nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình ở bất kỳ chủ đề nào - Tư duy Cl tiến bộ, có mục tiêu rõ ràng sứ mệnh và tầm nhìn. Các dự án được cập nhật hàng năm, thích ứng với tình hình thực tế.
Nhược điểm
- Quản lý tiếp tục đưa người từ nước ngoài (đặc biệt là Pháp) hơn là thúc đẩy các đồng đội đã ở công ty trong nhiều năm.
Đánh giá hiệu suất hầu hết tập trung vào những điểm tiêu cực, khó có cơ hội tăng lương cho bạn.
Mức lương thấp so với các công ty khác có cùng mô hình kinh doanh. - T-profile cho nhân viên quá bất công: khối lượng công việc nhiều hơn ngoài công việc chính của bạn không tăng lương nhưng sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bạn -> hiệu quả làm việc kém ảnh hưởng đến việc đàm phán lương với lãnh đạo vào năm sau.
-Rất nhiều cuộc họp và thách thức, nó tiêu tốn rất nhiều thời gian của bạn (công việc - cuộc sống cân bằng không tốt)
Lời khuyên cho quản lý
Hãy tạo nhiều cơ hội thăng tiến hơn cho thành viên trong nhóm thay vì đột nhiên đưa người từ bên ngoài vào a.
Nhiều thành viên trong nhóm lâu năm rời đi vì họ cảm thấy bế tắc trong sự nghiệp của mình ở môn phối hợp (cũng bị mắc kẹt về tiền lương của họ]