Công ty tốt
Lương ổn
Chế độ cho nhân viên cũng tốt mức trung bình
Nói chung là môi trường an toàn
Việc đánh giá nhân sự thiếu công bằng, chủ yếu dựa trên cảm xúc của lãnh đạo hơn là hiệu quả công việc thực tế.
Một số vị trí quản lý cấp cao được trả lương rất cao nhưng năng lực chuyên môn không tương xứng.
Công việc thực tế phần lớn do nhân viên cấp dưới thực hiện, trong khi người quản lý không trực tiếp đảm nhận trách nhiệm tương ứng.
Trong giờ làm việc, quản lý thường xuyên không liên lạc được, ảnh hưởng đến tiến độ và xử lý công việc.
Việc kiêm nhiệm học tập cá nhân trong giờ hành chính làm giảm nghiêm trọng hiệu quả quản lý và điều phối công việc.
Có nên để thành phần như vậy tồn tại trong công ty lớn như vậy không? Công bằng cho những nhân viên đang ngày đêm tăng ca nhưng lương thấp