×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 21/06/2025
Ưu điểm
Môi trường dân chủ, lãnh đạo thoải mái lắng nghe (145 reviews)
Không toxic, ít bè phái, đồng nghiệp trẻ, hòa đồng (173 reviews)
Cơ hội phát triển & đào tạo bài bản (184 reviews)
Phúc lợi & thu nhập cạnh tranh (177 reviews)
Nhược điểm
Áp lực về KPI (136 reviews)
Hệ thống đánh giá và quy trình chưa rõ ràng (104 reviews)
lương theo ca + doanh số + KPI care khách. Tuy nhiên thưởng không rõ ràng, luôn chạy theo hướng bới móc tìm sâu để soi lỗi trừ lương. Các leader thường xuyên trong trạng thái mơ hồ không hiểu sự khác nhau của các tệp khách hàng hoặc cách tính thưởng.
- Môi trường: Thoải mái, thẳng thắn và chân thành với nhau
- Chế độ: Quan điểm win-win với nhân viên, lương thưởng chế độ sẽ tương xứng với công sức mà nhân viên bỏ ra. Ngoài ra, có cơm trưa sẵn cho nhân viên từ trước tới nay.
- Sếp: Rất dạn dĩ, không hình thức màu mè, luôn cố gắng đảm bảo chế độ nhân viên, tin tưởng và trao quyền để nhân viên không cảm thấy gò bó và giới hạn.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Là một người từng làm ở vị trí Chăm sóc khách hàng Parttime và nhiều lần được cất nhắc lên vị trí leader của team, mình sẽ viết vài dòng review để các bạn có ý định Parttime ở đây xác định tư tưởng một chút nếu có ý định xin việc:
- Tệp khách hàng mà nhân viên nhận được khác nhau rõ ràng: Full time nhận khách mua sách Hack não 1500 khá nổi trên thị trường và đã mua kèm thêm sách Hack não IELTS. Parttime nhận tệp khách chỉ mua sách Hack não 1500.
- Công việc: Hỗ trợ khách học bài đầu tiên, sau đó bị bắt buộc up sale để khách mua thêm Hack não IELTS. Nói chung công việc chủ yếu là sales, chứ không phải chăm sóc khách hàng là chính.
- Khi tuyển hỏi một trăm nghìn tỷ thứ: phát âm, tóm tắt truyện bằng tiếng Anh, giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh, giao tiếp tiếng Anh tốt, dù công việc xài mấy từ tiếng Anh là hết nấc.
- Lương: lương theo ca + doanh số + KPI care khách. Tuy nhiên thưởng không rõ ràng, luôn chạy theo hướng bới móc tìm sâu để soi lỗi trừ lương. Nếu lương nhân viên parttime có xu hướng trên 5tr do chăm chỉ làm thêm ca hoặc care khách đều không được ghi nhận mà sẽ có xu hướng tìm hướng hoặc cách để trừ bớt lương.
- Bản thân công ty không phải quá hãm, mà chủ yếu là hãm ở các leader. Các leader thường xuyên trong trạng thái mơ hồ không hiểu sự khác nhau của các tệp khách hàng hoặc cách tính thưởng, không hiểu tại sao có thể làm leader. Thường xuyên nói xấu các nhân viên cũ khi người ta đã nghỉ làm với những câu chuyện tự bịa mồm để tâng bốc công ty.
- Nếu nhân viên bất mãn: chuyện nhân viên bất mãn là chuyện quá bình thường, và việc nhân viên nói chuyện về bất mãn nhưng chỉ nói chuyện với nhau không sai. Nếu để công ty phát hiện bất mãn sẽ cố tình gọi ra, nói nhân viên không ra gì rồi cho nghỉ. Sau khi ép nghỉ thì bảo mình không hợp tác nên cho nghỉ, rồi nghĩ một vài chuyện khác để bôi nhọ thanh danh nhân viên.
Đó là vài dòng review của mình. Mình cảm thấy nếu mọi người apply làm fulltime sẽ không có vấn đề gì cả, nhưng parttime ở đây là câu chuyện hoàn toàn khác, mong là review này sẽ giúp các bạn sinh viên đưa ra được quyết định đúng đắn khi muốn apply ở đây.
Công ty có nhiều công việc giúp bạn được thử sức với nhiều bên nhiều khía cạnh mới. Đồng nghiệp thân thiện cực kỳ support lẫn nhau, cùng nhì...
Nhược điểm:
Nhiều lúc hơi nhiều việc quá nhưng là công ty start up thì thấy chuyện này là bình thường. Tự học nhiều bạn nào tinh thần tự học tốt thì nên...
Môi trường làm việc tốt, nhiều lúc cường độ cao quá khiến mất cân bằng cuộc sống nhưng chung quy vẫn là môi trường đáng học hỏi
Đồng nghiệp hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình làm việc, thường xuyên áp dụng các đổi mới nhanh, có ý thức phát triển, hợp với các bạn cứng một...
Nhược điểm:
Chế độ chưa tốt như các công ty lớn, hệ thống đánh giá và quy trình chưa rõ ràng, nhiều lúc cường độ cao quá khiến mất cân bằng cuộc sống nh...
Lương theo ca + doanh số + KPI care khách. Tuy nhiên thưởng không rõ ràng, luôn chạy theo hướng bới móc tìm sâu để soi lỗi trừ lương (rv)
không có
Nhược điểm:
lương theo ca + doanh số + KPI care khách. Tuy nhiên thưởng không rõ ràng, luôn chạy theo hướng bới móc tìm sâu để soi lỗi trừ lương. Các le...