Review HDWEBSOFT

Cập nhật 25/03/2025 12:02
Tìm thấy 25 đánh giá
× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận không phù hợp với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Liên hệ email 1900vieclam@gmail.com để yêu cầu gỡ bình luận trái quy định miễn phí!

Review Highlights

Cập nhật 14/02/2025

Ưu điểm

  • Văn phòng làm việc đẹp, yên tĩnh, đầy đủ trang thiết bị (125 reviews) 
  • Không cần OT nhiều, công việc không quá áp lực (187 reviews) 
  • Tạo điều kiện cho nhân viên làm việc đúng với sở trường của từng người (229 reviews)  
  • Phù hợp cho người có định hướng trong nghề lập trình (103 reviews) 
  • Phong cách quản lý thoải mái, tạo điều kiện cho lập trình viên phát triển mọi khả năng (117 reviews) 

Nhược điểm

  • Mức lương chưa cao so với mặt bằng chung, phúc lợi chưa tốt (139 reviews) 
  • Công nghệ cũ, chỉ đáp ứng các dự án có sức ảnh hưởng không lớn (276 reviews) 
  • Nhiều bất cập trong cách quản lý và đối xử với nhân viên (198 reviews) 
  • Văn hóa làm việc thiếu sự hỗ trợ và đồng cảm, đặc biệt trong các trường hợp cần tăng ca hoặc làm việc ngoài giờ (115 reviews) 
  • Quy định về giờ làm việc khắt khe (126 reviews) 
1.0
Nhân viên hiện tại

Cty không có benifit nào cả kể cả thâm niên cũng cắt (CTT)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 25/02/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
- Cty không có benifit nào cả kể cả thâm niên cũng cắt - Rule không có gì rõ ràng không thông báo gì hết đến cuối năm cứ thích là apply - Tiền thưởng thì chắc chắn là đừng có mơ mộng gì nha - đóng BH theo lương cơ bản và cá nhân chuyển chứ k phải cty chuyển - Review lương thì k có đâu. hên thì dc review còn xui xui thì 3-4 năm gì đó k ai nói tới - Nếu muốn thăng tiến tốt thì phải biết nịn nọt chứ mà bình thường thì không có đâu - Sếp tính chi li từng đồng với nhân viên . nhưng mạnh tay chi cho việc đánh bóng tên tuổi - Những người gắn bó lâu năm trong cty thì chế độ cũng như người mới vào chẳng có gì khác biệt (cơ bản là sếp nghĩ đã ban ân cho mn có việc làm ) - các dịp lễ tết hay bất kỳ cái gì cũng k có quà nha - Sinh nhật thì mua 1 phần quà rẻ tiền chắc tầm hơn 100k rồi bắt phải chụp hình diễn đủ trò như lũ khỉ để bọn maketing nó chụp ảnh quay video đăng lên đánh bóng tên tuổi - Sếp thì lúc nào cũng nói nhân nghĩa đạo lý mà sống thì chắc ai cũng biết
Đánh giá này có hữu ích không?
2.0
Nhân viên hiện tại

Công ty vẫn có những nhân sự giỏi, vững chuyên môn và có tầm nhìn nhưng cơ hội làm việc với người giỏi không phải ai cũng có. (CTT)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 25/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Công ty vẫn có những nhân sự giỏi, vững chuyên môn và có tầm nhìn. Cơ hội học hỏi nếu được làm việc chung với những người có chuyên môn cao.
Nhược điểm
Cơ hội làm việc với người giỏi không phải ai cũng có. Nhiều quản lý thiếu trách nhiệm, làm việc quan liêu, không có chuyên môn cao. Quản lý không truyền động lực, không dẫn dắt đội ngũ hiệu quả. Nhân viên phải làm việc vất vả, trong khi quản lý chỉ báo cáo thành tích. Công ty nên xem xét tinh gọn bộ máy, tránh giữ lại những quản lý không hiệu quả. Nhiều nhân sự giỏi đã rời đi do cách quản lý kém.
Đánh giá này có hữu ích không?

Tuyển dụng mới nhất tại HDWEBSOFT

Xem tất cả việc làm
1.0
Nhân viên hiện tại

Chính sách nghỉ việc thiếu minh bạch: Công ty yêu cầu nhân viên nghỉ sớm để tránh trả tiền nghỉ lễ có lương, vi phạm quyền lợi lao động. (CTT)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 22/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Chính sách nghỉ việc thiếu minh bạch: Công ty yêu cầu nhân viên nghỉ sớm để tránh trả tiền nghỉ lễ có lương, vi phạm quyền lợi lao động. Trừ lương thiếu công bằng: Không có thông báo chính thức về cách tính đi trễ. Đi trễ 1 phút cũng bị trừ lương nhưng làm thêm giờ không được tính. Đến cuối năm mới thông báo số ngày đi trễ, trong khi nhân viên không được cập nhật trong suốt năm.
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Quy trình làm việc kém: Công ty không có quy trình rõ ràng, thường xuyên áp dụng chính sách thử nghiệm lên nhân viên. (CTT)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 21/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Quy trình làm việc kém: Công ty không có quy trình rõ ràng, thường xuyên áp dụng chính sách thử nghiệm lên nhân viên. Cắt giảm phúc lợi mà không thông báo: Phúc lợi bị cắt mà không có lời giải thích nào từ công ty. Thiếu minh bạch trong quản lý tài chính: Cắt giảm quyền lợi để bảo vệ lợi ích của ban lãnh đạo thay vì đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
1.0
Nhân viên hiện tại

YEP năm ổn hơn mọi năm, quà đồ cũng ổn, chính sách khen thưởng nhân viên không rõ ràng

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 20/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
YEP năm ổn hơn mọi năm, quà đồ cũng ổn, tiệc cũng ổn, đồ ăn thì khá khẩm hơn 1 chút xíu
Nhược điểm
Cho hỏi các anh chị các bạn làm lâu năm ở cty, có biết chính sách để khen thưởng nhân viên năm là gì ko ạ? Hay là hợp mệnh với Sếp là được ạ? Mà năm nay có Client qua, cái nhân viên năm nhiều ghê ha, mà thật trùng hợp là có member của Project của Client
2.0
Nhân viên hiện tại

Chấm công, tính đi trễ về sớm từng phút 1, ko OT thì kêu ko có tinh thần trách nhiệm, ko cố gắng

Nhân viên - Hà Nội - 09/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
4 năm... 4 năm là khoảng thời gian ko quá dài, cũng ko quá ngắn. Nhưng nó đủ để mình hiểu cty này như thế nào, Sếp, Quản lý, Nhân viên ở đây như thế nào. Mình ko rõ và cũng ko nói sâu vào các dự án như thế nào, làm việc, OT, thưởng... mỗi dự án ra sao, mình chỉ nói chung chung và cảm nhận của mình trong 4 năm hơn vừa qua. Giờ giấc: nói chung thì cũng thoải mái đó, sáng 8h30, chiều 6h, nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi. -> SV mới ra trường, kinh nghiệm 1-2 năm thì vô đây, rèn được nhiều thứ lắm á :)))))
Nhược điểm
Quy trình: thưa quý anh chị và các bạn, có rất rất.. rất là nhiều quy trình ở đây, nhưng mình thấy, nó ko có làm được cái gì á, chỉ thêm việc thôi, quy trình cũng chưa rõ ràng, đụng dự án nào là quy trình dự án đó, đôi khi quy trình Dev như mình chỉ làm, viết vài dòng cho có, quy trình đó áp dụng vô mình thấy rối thêm :))))) Chấm công, tính đi trễ về sớm từng phút 1. Đúng, những bạn dưới nói đúng, ko OT thì kêu ko có tinh thần trách nhiệm, ko cố gắng, Sếp thì bảo "anh có bắt tụi em OT bao giờ" :)))) nhưng tụi em mà ko OT thì anh ko vui. Còn nếu có OT, có tiền, thì xin lỗi, tiền OT đó cũng ko đủ đóng tiền đi trễ về sớm của các bạn đâu. Phúc lợi: ko có cái phúc lợi gì đâu các bạn ạ, đừng nghe tuyển việc trên mấy trang tìm việc có benifit này nọ, ko có đâu, xạo hết đấy, có đi trip ha, có tổ chức sinh nhật cho cá nhân trong tháng. Lễ tết tây, quốc khánh, thưởng team, etc... nó ko có hoặc nó hết lâu rồi các bạn, nên đừng mong benifit gì nha, khum có đâu :))). Review lương: 1 năm review 1 lần chứ gì! cũng méo có đâu, ai là công thần, là con cưng, là trụ cột của project có tiềm năng thì may ra nha, còn để mà chủ động kêu review lương thì ko có, còn để mà đi hỏi á hả? đợi tết công gô đi. Đến khi xin nghỉ việc rồi, mới check thử có làm được việc ko, bao lâu rồi chưa được tăng lương, thì lúc đó mới gọi lên nói chuyện lương bổng đó. Chắc lúc đó tụi em cần nữa hả Sếp? tụi em ko có lần tự trọng hả? nghỉ rồi kêu lên lương làm gì Sếp? tiết kiệm chi phí cho công ty hả? :))) mình ko thích điều đó, ko được review lương thì phải có lý do đàng hoàng, cứ im im, làm dị chi, kì lắm mấy Sếp. Nhân sự: cty nào chả có người này người kia, hên thì các bạn gặp được team tốt, leader tốt. Xui thì gặp mấy khứa không chuyên nghiệp thôi, mấy khứa đó nhìn phát biết ngay à, mặt hay ngước lên trời đó, tỏ vẻ t dưới 1 người nhưng cũng trên vài người :))))) còn vài cái râu ria nữa, nhưng mà thôi, ai làm ở đây thì chắc cũng biết rồi, để mà kể ra hết chắc cũng mấy tờ giấy A3 :)))))
2.0
Nhân viên hiện tại

Công tâm mà nói thì công ty này không phải là không có người giỏi, vẫn có những anh chị rất vững chuyên môn và có tầm nhìn

Nhân viên - Hà Nội - 09/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Công tâm mà nói thì công ty này không phải là không có người giỏi, vẫn có những anh chị rất vững chuyên môn và có tầm nhìn, tuy nhiên cơ hội để được làm việc chung và tiếp xúc với họ thì chưa chắc ai cũng có.
Nhược điểm
Bên cạnh đó, cơ hội để làm việc với những Quản lý - những thành phần đi làm như đi chơi, chill guy, quan liêu này nọ thì không ít, ngồi không chỉ tay năm ngón, dự án thì không nắm bao nhiêu, chỉ cần để lính lác cày bục mặt ra rồi đem kết quả đi báo cáo với Boss để kể công là được. Nếu mà để nói về việc tinh gọn bộ máy và tiết kiệm chi phí thì những cá nhân này nên được lọt vào danh sách đề cử. Có thể, quyết định giữ những người Quản lý ko có tầm, ko biết dẫn dắt đội ngũ, ko biết truyền động lực/cảm hứng làm việc, chuyên môn yếu, quan liêu, hời hợt như vậy là lựa chọn của công ty. Tuy nhiên, đối với tiêu chí đề cao việc tinh giản chi phí vận hành như hiện nay của công ty, cũng nên cân nhắc đừng vì tình cảm thâm niên lâu năm mà tự làm bộ máy của mình thối nát dần đi. Rất nhiều người giỏi đã ra đi chỉ vì những người Quản lý cấp trung rồi.
4.0
Nhân viên hiện tại

Nhiều hội nhóm lập ra để phỉ báng và chia rẽ công ty.

Nhân viên - Hà Nội - 09/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Coi lại thái độ các bạn mà phát lương tháng 13. Cụ thể có nhiều hội nhóm lập ra để phỉ báng và chia rẽ công ty. Các bạn trẻ giờ hầu như chưa có đủ bản lãnh.
Nhược điểm
Không có
1.0
Nhân viên hiện tại

Giờ giấc làm việc khá thoải mái (8h30 - 18h, nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi) nhưng quy trình rườm rà, không thực sự hiệu quả, gây rối hơn là hỗ trợ. (CTT)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 09/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Giờ giấc làm việc khá thoải mái (8h30 - 18h, nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi). Phù hợp cho sinh viên mới ra trường hoặc người có 1-2 năm kinh nghiệm để học hỏi và rèn luyện.
Nhược điểm
Quy trình rườm rà, không thực sự hiệu quả, gây rối hơn là hỗ trợ. Chấm công tính từng phút, đi trễ về sớm bị trừ tiền, trong khi OT gần như bắt buộc nhưng không được công nhận. Phúc lợi gần như không có, quảng cáo trên các trang tuyển dụng không đúng thực tế. Review lương không rõ ràng, thường chỉ tăng lương khi nhân viên xin nghỉ. Môi trường làm việc có nhiều quản lý thiếu trách nhiệm, quan liêu, không hỗ trợ nhân viên. Văn hóa công ty có sự phân biệt giữa "con cưng" và nhân viên bình thường. Không có thưởng lễ, Tết, đãi ngộ kém.
2.0
Nhân viên hiện tại

Nhiều quy trình, giờ giấc tương đối thoải mái nhưng công ty không có phúc lợi gì đáng kể

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 09/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
4 năm... 4 năm là khoảng thời gian ko quá dài, cũng ko quá ngắn. Nhưng nó đủ để mình hiểu cty này như thế nào, Sếp, Quản lý, Nhân viên ở đây như thế nào... Mình ko rõ và cũng ko nói sâu vào các dự án như thế nào, làm việc, OT, thưởng... mỗi dự án ra sao, mình chỉ nói chung chung và cảm nhận của mình trong 4 năm hơn vừa qua 1. Quy trình: thưa quý anh chị và các bạn, có rất rất.. rất là nhiều quy trình ở đây, nhưng mình thấy, nó ko có làm được cái gì á, chỉ thêm việc thôi, quy trình cũng chưa rõ ràng, đụng dự án nào là quy trình dự án đó, đôi khi quy trình Dev như mình chỉ làm, viết vài dòng cho có, quy trình đó áp dụng vô mình thấy rối thêm 2. Giờ giấc: nói chung thì cũng thoải mái đó, sáng 8h30, chiều 6h, nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi, vấn đề ở đây là chấm công, tính đi trễ về sớm từng phút 1. Đúng, những bạn dứoi nói đúng, ko OT thì kêu ko có tinh thần trách nhiệm, ko cố gắng, Sếp thì bảo "anh có bắt tụi em OT pao giờ" nhưng tụi em mà ko OT thì anh ko vui Còn nếu có OT, có tiền, thì xin lỗi, tiền OT đó cũng ko đủ đóng tiền đi trễ về sớm của các bạn đâu.
Nhược điểm
3. Phúc lợi: ko có cái phúc lợi gì đâu các bạn ạ, đừng nghe tuyển việc trên mấy trang tìm việc có benifit này nọ, ko có đâu, xạo hết đấy, có đi trip ha, có tổ chức sinh nhật cho cá nhân trong tháng Lễ tết tây, quốc khánh, thưởng team, etc... nó ko có hoặc nó hết lâu rồi các bạn, nên đừng mong benifit gì nha, khum có đâu. 4. Review lương: 1 năm review 1 lần chứ gì! cũng ko có đâu, ai là công thần, là con cưng, là trụ cột của project có tiềm năng thì may ra nha, còn để mà chủ động kêu review lương thì méo có, còn để mà đi hỏi á hả? đợi tết công gô đi. Đến khi xin nghỉ việc rồi, mới check thử có làm được việc ko, bao lâu rồi chưa được tăng lương, thì lúc đó mới gọi lên nói chuyện lương bổng đó. Chắc lúc đó tụi em cần nữa hả Sếp? tụi em ko có lần tự trọng hả? nghỉ rồi kêu lên lương làm gì Sếp? tiết kiệm chi phí cho công ty hả? mình ko thích điều đó, ko được review lương thì phải có lý do đàng hoàng, cứ im im, làm dị chi, kì lắm mấy Sếp 5. Nhân sự: cty nào chả có người này người kia, hên thì các bạn gặp được team tốt, leader tốt. Xui thì gặp mấy khứa hãm thôi, mấy khứa đó nhìn phát biết ngay à, mặt hay ngước lên trời đó, tỏ vẻ t dưới 1 người nhưng cũng trên vài người, còn vài cái râu ria nữa, nhưng mà thôi, ai làm ở đây thì chắc cũng biết rồi, để mà kể ra hết chắc cũng mấy tờ giấy A3. -> SV mới ra trường, kinh nghiệm 1-2 năm thì vô đây, rèn được nhiều thứ lắm á With love from HDWebsoft
1.0
Nhân viên hiện tại

Môi trường này rõ ràng không tạo ra sự cân bằng hay động lực làm việc cho nhân viên

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 08/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
không có
Nhược điểm
Công ty có nhiều bất cập trong cách quản lý và đối xử với nhân viên. Văn hóa làm việc thiếu sự hỗ trợ và đồng cảm, đặc biệt là trong các trường hợp cần tăng ca hoặc làm việc ngoài giờ. Khi nhân viên không hỗ trợ khuya thì bị đánh giá là thiếu cống hiến, nhưng những nỗ lực làm việc muộn lại không được quan tâm hay ghi nhận. Ngoài ra, quy định về giờ giấc cũng bị phản ánh là quá khắt khe, khi đi trễ bị tính toán đến từng chi tiết nhỏ, nhưng thời gian làm thêm ngoài giờ lại không được xem xét công bằng. Môi trường này rõ ràng không tạo ra sự cân bằng hay động lực làm việc cho nhân viên, dẫn đến cảm giác bị bóc lột và thiếu sự tôn trọng.
1.0
Nhân viên hiện tại

Cty cuối năm tổng kết lại số lần đi trễ để trừ vào lương tháng 12. Đi làm trễ 1p vẫn tính trong khi người ta ở lại làm trễ hơn 30p hay 1-2h cũng k care

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 08/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Cty cuối năm tổng kết lại số lần đi trễ để trừ vào lương tháng 12. Vậy tại sao lại bị chửi nhiều như vậy ? 1. Không có 1 thông báo cụ thể chính thức nào về việc tính đi trễ về sớm như thế nào. 2. Đi làm trễ 1p vẫn tính trong khi người ta ở lại làm trễ hơn 30p hay 1-2h cũng k care. 3. Cty không có 1 quy trình cụ thể nào cả toàn đem nhân viên ra làm chuột bạch. 4. Đến hết năm khi mà gửi mail tổng kết số ngày đi trễ về sớm lúc đó mới cung cấp account cho nhân viên vào xem. (Suốt 1 năm nhân viên không biết gì luôn). 5. Cắt hết phúc lợi mà không 1 thông báo không 1 lời giải thích nào cả mọi thứ cứ âm thầm làm
1.0
Nhân viên hiện tại

Nói đi thì cũng nói lại, cty đúng là không có phúc lợi gì hết thật

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 08/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Cũng lớn hết rồi, nên dám chơi dám chịu đi các bạn. Các bạn ko đi trể, không phá kỹ luật thì chả ai chụp mũ số giờ đó lên đầu các bạn được đâu. Đây ko phải năm đầu tiên cty này áp dụng chính sách tổng kết cuối năm trừ tiền này, chẳng qua là do các bạn không ý thức dc vấn đề của bản thân mình từ trong trong tiềm thức. Khi các bạn xã cạn phép cuối năm, các bạn có nghỉ đến việc chừa lại ngày phép để trả lại phần công mình âm của công ty không. Mỗi ngày đi trể 30p thì có hợp lí không. Mấy người than OT không dc công nhận có thực sự làm tốt ko, hay do mình quá gà nên phải ráng OT làm rồi bắt cty phải tính phần đó cho bạn. Giả sử PM request bạn OT tối đó thì tại sao bạn đi mà đòi PM trả số giờ đó cho bạn hoặc tính tiền, không biết tranh thủ phúc lợi bản thân thì trách ai vô tình Nói đi thì cũng nói lại, cty đúng là không có phúc lợi gì hết thật Tổng kết lại thì lớn rồi, cảm thấy mình nhịn nhục dc thì làm tiếp. Còn ko nhịn nhục đc nửa thì chim cook ha, có ai cầm dây trói lại bắt làm đâu. Gì mà chạy lên khóc quá trời khóc qua nay Thân ái
Nhược điểm
Như trên
1.0
Nhân viên hiện tại

Không rõ ràng trong việc tính toán thời gian bù trừ đi muộn ngay từ đầu

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 08/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Mình đã từng làm qua công ty cùng trừ thời gian đi trễ vào phép thế này nhưng cuối năm không một ai phàn nàn hay khó chịu, bởi vì quy trình hoàn thiện bài bản và minh bạch, ngay từ đầu đã có sẵn quy cách tính thời gian đi trễ sẽ tính thế nào, trên app luôn trừ ngay vào số ngày phép hiện tại, cuối tháng sẽ tổng kết lại thông báo số phép còn dư để bạn tính toán sử dụng sao cho hợp lý. Nhìn lại công ty này, có thông báo về việc sẽ áp dụng đi trễ, ok, nhưng tại sao mọi người lại phản ứng dữ như vậy: - Không rõ ràng trong việc tính toán thời gian bù trừ ngay từ đầu. - Có 1 sheet cho mọi người vào tra cứu thời gian nghỉ và số phép nhưng chưa trừ thời gian đi trễ để mọi người minh bạch. - Có app tra cứu thời gian checkin checkout sao không thấy thông báo chính thức nào cho nhân viên để kiểm tra, cách kiểm tra, tài khoản đăng nhập, mà chờ đến sau khi tính toán trừ phép mới cung cấp. - Đặc biệt quan trọng nhất là chờ mọi người sử dụng hết phép trước khi reset mới thông tin tới người ta (1 like cho nước đi này). - Coi thường sự cống hiến của người khác, cứ xem cách HR trả lời ở dưới mà xem tôi có nói sai không. Tóm lại anh em chấp nhận thôi không làm được gì đâu, vì bàn thắng của Supachok vào lưới Việt Nam còn được chấp nhận cơ mà
1.0
Nhân viên hiện tại

Lưu ý khi ký hợp đồng nghỉ việc

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 07/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Công ty chỉ được phép cho người lao động nghỉ trước 45 ngày đối với hđ không thời hạn, 30 ngày đối với hđ có thời hạn KHI ĐƯỢC SỰ CHẤP THUẬN của người lao động. Theo khoản 1 điều 35 bộ luật lao động. AE tìm hiểu trước khi submit nhé. Tránh trường hợp hắc rờ nhắn tin kêu nghỉ sớm để không trả tiền nghỉ lễ có lương của ae.
1.0
Nhân viên hiện tại

Công ty thả cho đi trễ cả năm không một lời cảnh cáo, rồi cuối năm lại gom 1 cục tiền

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 07/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Lúc nào cũng sẵn sàng OT support, về muộn. Rồi tổng kết 1 năm lại là những line chi li tùng giây từng phút sau 8:30. Việc đi trễ và phạt là đúng nhưng cách áp dụng của công ty giống như đang lợi dụng đến việc đi trễ của nhân viên vậy. Công ty thả cho đi trễ cả năm không một lời cảnh cáo, rồi cuối năm lại gom 1 cục tiền. Tại sao muốn phạt không phạt ngay lúc đó, tại sao không tổng kết từng phát rồi phạt, nhắc nhở. Cách hành xử của công ty rất chán luôn ấy. Một cái mail thông báo tình hình chung cũng chẳng có. Phúc lợi đã nghèo hèn còn làm mấy chuyện hạ thấp hình ảnh. Tuyển cả đội marketing vào làm gì. Công ty nên nhìn nhận và phát triển những cái cốt lõi tối thiểu thì tốt hơn
1.0
Nhân viên hiện tại

Ngta đi trễ thì ngta cũng tự biết mà làm bù rồi. Còn cty này không, bạn làm thêm thì coi như bạn cống hiến.

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 03/01/2025

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Ngta đi trễ thì ngta cũng tự biết mà làm bù rồi. Còn cty này không, chúng tôi không quan tâm, bạn đi trễ là bạn đã đi trễ, bạn làm thêm thì coi như bạn cống hiến. Ae dev 6h mới được đi về nhé
1.0
Nhân viên hiện tại

Vào công đoàn mà chả thấy quyền lợi gì. Công ty giam lương. Code cả năm trời chỉ chờ cuối năm rv lương mà không có

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 08/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
không có
Nhược điểm
Vào công đoàn mà chả thấy quyền lợi gì. Công ty giam lương. Code cả năm trời chỉ chờ cuối năm rv lương mà không có, lúc pv nói 1 năm 1 lần. PM và sếp ép time rất ghê.
5.0
Nhân viên hiện tại

Văn phòng sạch sẽ, gọn gàng, yên tĩnh nhưng nhân viên thử việc phải tự trả tiền gửi xe. (CTT)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 25/06/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Văn phòng sạch sẽ, gọn gàng, yên tĩnh. Đồng nghiệp thân thiện, hướng dẫn tận tình. CTO quan tâm, lắng nghe và sắp xếp công việc phù hợp. Nhân viên có tinh thần tự giác cao. Nghỉ trưa 1 giờ 30 phút, tạo điều kiện nghỉ ngơi tốt.
Nhược điểm
Nhân viên thử việc phải tự trả tiền gửi xe. Laptop công ty cấp chưa đủ mạnh. Thiếu hoạt động kết nối giữa nhân viên.
5.0
Nhân viên hiện tại

Văn phòng khá đẹp và tốt. Luôn lắng nghe nhân viên và có nhiều đãi ngộ cho nhân viên. Giờ giấc khoa học, được cấp thiết bị hiện đại. Bãi giữ xe rộng. Một môi trường đáng để làm việc lâu dài.

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 01/06/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Văn phòng khá đẹp và tốt. Luôn lắng nghe nhân viên và có nhiều đãi ngộ cho nhân viên. Giờ giấc khoa học, được cấp thiết bị hiện đại. Bãi giữ xe rộng nhưng do nhân sự tăng nên có một số bạn để đối diện, mình gửi bên trong nên không biết công ty có hỗ trợ không. Một môi trường đáng để làm việc lâu dài. Giờ giấc được nghỉ trưa 1h30 cũng thoải mái một tí.
Nhược điểm
Không có nhược điểm nào cả.
Đang xem 1 - 20 / 25 phỏng vấn

Bạn làm việc tại HDWEBSOFT? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo HDWEBSOFT

HDWEBSOFT

Click để đánh giá

Review theo ngành nghề

Review theo địa điểm

Các review gần đây

Nhân viên IT đã review HDWEBSOFT

2 năm trước

Công ty tốt(IT)

-Công ty rất support anh em nhiệt tình trong việc technical -Công ty tốt cho việc training mới vào nghề, quy trình phỏng vấn nhanh chóng -...
Nhược điểm: -Môi trường làm việc cần hút bớt bụi trên sàn nhà gây hại cho mũi mắt -Mong sẽ có văn phòng mới, rộng rãi hơn trong thời gian tới.

Nhân viên IT đã review HDWEBSOFT

6 năm trước

Có cơ hội để trau dồi kiến thức chuyên môn(IT)

-Môi trường tự do, không bị ràng buộc phải complete 8h/ngày, miễn xong task là được -Môi trường làm việc tự do, không bị gò bó vào khuôn kh...
Nhược điểm: -Công ty nên rõ ràng khoản OT vì nhiều project cần OT để chạy kịp deadline

Nhân viên IT đã review HDWEBSOFT

8 năm trước

Sếp tốt, nhân viên hòa đồng(IT)

- Làm nhiều sẽ học được nhiều. -Giờ giấc thoải mái, mọi người làm việc vui vẻ, lương ok -Làm việc thoải mái, mọi người hòa đồng và nhiệt t...
Nhược điểm: - Lead quản lý member kém, chỉ tập trung vào những member lâu năm, thiếu chỉ dẫn người mới - Công ty outsource, nhưng tầm nhìn chỉ giới hạn...

Nhân viên IT đã review HDWEBSOFT

8 năm trước

Môi trường làm việc thoải mái, năng động(IT)

-HDWEBSOFT là môi trường tuyệt vời dành cho các bạn thích thử thách và trải nghiệm các công nghệ mới. -Đồng nghiệp hòa đồng vui vẻ thân thi...
Nhược điểm: -Trang trí văn phòng đẹp hơn, có thể thay đổi 1 nơi làm việc tốt hơn về cơ sở vật chất của tòa nhà. -Văn phòng làm việc khá nhỏ.

Nhân viên IT đã review HDWEBSOFT

10 tháng trước

Các sếp thận thiện và mentor nhiệt tình.(RV)

-Các khách hàng của công ty khá là dễ thương và thân thiện. -Công ty làm việc theo phong cách US. Sẽ rất phù hợp nếu bạn cũng có phong các...
Nhược điểm: -Lương mấy năm không tăng. -Công ty công nghệ thuộc top dưới, chỉ đáp ứng nhu cầu gia công phần mềm, các project củ chuối, impact không ca...

Thông tin liên hệ

15 Thép Mới , Phường 12, Quận Tân Bình
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty

Nhắn tin Zalo