Công việc có ý nghĩa và công ty luôn nỗ lực giữ vững Tôn chỉ của mình.
Tuyển dụng, thăng chức và thăng tiến/chuyển đổi nghề nghiệp đều phụ thuộc vào việc bạn biết ai - không phải bạn biết gì, kinh nghiệm hay kỹ năng của bạn. Nó quá trắng trợn đến mức trở nên quá đáng và chế giễu bất kỳ ý tưởng nào cho rằng các quyết định về hiệu suất và thăng tiến là công bằng hoặc khách quan.
Hãy mang lại sự khách quan cho những hoạt động này và JNJ sẽ thổi một luồng sinh khí mới… nếu cứ tiếp tục như vậy thì chất lượng lãnh đạo sẽ tiếp tục suy yếu cho đến khi JNJ trở nên không còn phù hợp nữa.