CPA VIETNAM ★ 2.0

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Khối lượng công việc khá nhiều so với mức lương. Ngoài ra khi nghỉ việc, một số trường hợp có phát sinh các khoản phạt theo cam kết đã ký trước đó, nên mọi người nên đọc kỹ điều khoản ngay từ đầu để tránh hiểu lầm sau này.

Quy định nội bộ giữa các nhân viên có thể khác nhau tùy theo hợp đồng hoặc cam kết đã ký. Có những yêu cầu về giấy tờ hoặc bằng cấp cần nộp khi vào làm, vì vậy ứng viên nên tìm hiểu rõ chính sách này trước khi quyết định.

Ở bộ phận hành chính, cách làm việc đôi khi khá cứng nhắc nên có thể khiến một số nhân viên cảm thấy áp lực trong quá trình trao đổi công việc.

Chính sách thu nhập và thưởng có cách tính riêng của công ty, ví dụ như lương khoán hoặc chia theo doanh thu. Tuy nhiên kỳ vọng về thưởng Tết hoặc các khoản thưởng khác có thể không giống với những gì một số nhân viên mong đợi.

Ngoài ra, mình cũng thấy công ty thường xuyên tuyển một số vị trí nhất định, nên tính ổn định nhân sự ở các vị trí đó có thể chưa cao.