Ưu điểm
Lương đúng/ sớm hơn hẹn, rõ ràng, nghỉ giữa chừng vẫn có lương. Không khuyến khích tăng ca theo chính sách ADIDAS, có cơm công ty mặc dù sơ sài. Công việc thích hợp cho nhân sự trẻ, mới ra trường cần kinh nghiệm, không sợ lương thấp và áp lực vô lý
Nhược điểm
Lương thấp, rất thấp, vô cùng thấp, không thể deal; làm việc full T2 - T7 (7h30 -16h30), tự trốn ở lại tăng ca nếu muốn hoàn thành xong công việc hoặc muốn tăng ca phải báo cáo chủ quản sớm tăng ca đến mấy giờ, đồng ý hay không tùy duyên. 1 năm 12 ngày phép, nhưng nhân viên chỉ được sử dụng 6 ngày phép theo mục đích cá nhân, 6 ngày còn lại công ty giữ. Công ty xài hết 6 ngày đó rồi thì lại "xin" ngày phép của nhân viên. Nhân viên hết phép thì phải nghỉ không lương. Lúc nhân viên xin nghỉ thì hỏi cặn kẽ lý do, hỏi nhân viên không nghỉ được không? có bắt buộc phải nghỉ không? Chèn ép nhân viên, nhất là nhân viên không bằng cấp dù đã làm lâu năm. Việc nhiều áp lực ko sao, việc ít cũng sẽ có áp lực, mà là áp lực từ chủ quản trực tiếp. Quy trình CỨNG NGẮT hoặc CÓ CHO VUI tùy trường hợp. Các phòng ban đấu đá, nói xấu, chơi đểu, đổ lỗi, quy trách nhiệm, lật mặt, trở bánh tráng, tráo trở...bên nào yếu thì chịu trách nhiệm toàn phần. Sếp bắt bẻ đến từng từ tiếng Anh, câu chữ, font chữ.....và nhiều thứ khác khiến sếp không hài lòng. Sếp một vài bộ phận không thể bảo vệ nhân viên, yếu quản lý, cướp công nhân viên,.... Chủ trương không tăng ca, không mang việc về nhà nhưng đến ngày có việc riêng nghỉ phép, réo gọi nhân viên liên tục.