Công ty May Oasis 3.7 ★

Ưu điểm 1/ CƠ HỘI phát triển và thăng tiến tại Phòng Phát triển: CÓ -1 năm đầu: làm developer, công việc chính là chụp hình tất cả áo khoác trong phòng, chỉnh ảnh bằng photoshop, làm lookbook bằng powerpoint, giới thiệu lookbook cho khách hàng theo hướng dẫn của Quản lý phòng và TGĐ (mặc dù là nhân viên mới và vị trí thấp nhưng có cơ hội được làm việc với TGĐ), cập nhật báo giá những kiểu áo khách hàng thích (báo giá này trước đó đã có người làm, chỉ cập nhật những thay đổi), theo dõi áo trưng bày showroom => lúc này chưa tốt nghiệp đại học, không có kiến thức về ngành may cũng như photoshop nên được hướng dẫn toàn bộ. -2 năm tiếp theo: được thuyên chuyển vị trí qua merchandiser, công việc chính là dịch tài liệu từ anh sang việt, dịch thắc mắc từ việt sang anh, theo dõi may mẫu, gửi mẫu, làm báo giá, đặt hàng nguyên phụ liệu, làm thanh toán, theo dõi hàng về kho => tất cả đơn hàng do TGĐ mang về, không yêu cầu chạy sales, mỗi nhóm làm một khách hàng khác nhau nên không có sự cạnh tranh với nhau, toàn bộ công việc làm theo quy trình và hệ thống có sẵn, được đồng nghiệp, Quản lý phòng, PTGĐ, TGĐ hướng dẫn => bắt đầu quản lý đơn hàng từ những khách hàng nhỏ, lẻ của công ty, quá trình làm việc tiếp xúc với nhiều phòng ban hơn, ngoài nghiệp vụ thì có cơ hội trao đổi với khách hàng nhiều hơn, được luyện tập khả năng nghe, nói tiếng anh. -2 năm tiếp theo: tiếp tục làm merchandiser, được giao đơn hàng từ những khách hàng chính của công ty, hướng dẫn người mới. -năm thứ 6 đến nay: được thuyên chuyển vị trí qua brand leader, hướng dẫn nhóm merchandisers theo khách hàng chính của công ty.

Nhược điểm 2/ THÁCH THỨC về năng lực, trách nhiệm và thời gian: CÓ -Công việc của một merchandiser bao gồm rất nhiều chi tiết kể trên, mỗi đơn hàng có giá trị rất cao (áo bán ngoài thị trường có giá từ 300-1000$/cái), vì vậy yêu cầu về độ chính xác trong công việc cao và quản lý thời gian phải tốt. do đó, áp lực đối với một merchandiser theo hàng từ đầu đến cuối rất cao. -những bạn mới chưa có kinh nghiệm có thể xin vị trí assistant merchandiser để được làm những giai đoạn ngắn của một đơn hàng, trách nhiệm và áp lực ít hơn rất nhiều. -VẤN ĐỀ TĂNG CA: thực tế mà nói, theo thỏa thuận hợp đồng lao động, công ty trả lương khoán theo từng tháng và không yêu cầu tăng ca, nhưng yêu cầu merchandiser quản lý thời gian hợp lý để hoàn thành công việc theo kế hoạch và nhu cầu của sản xuất. thời gian làm việc từ 8h30am đến 5h30pm. Nếu có nhu cầu tăng ca sau 5h30pm, công ty có cung cấp bữa tối và xe đưa nhân viên về nhà. đi làm không ai muốn phải tăng ca và cũng không ai ép được mình phải tăng ca khi công việc đang suôn sẻ và đạt hiệu quả, vấn đề không mong muốn này phát sinh từ nhiều lý do. Nhiều lúc do phát sinh những vấn đề gấp cần giải quyết trong ngày nhưng khách hàng làm việc trái múi giờ Việt nam, mặt khác nhiều bạn vào làm vài ba tháng lấy kinh nghiệm rồi nghỉ ngang, những người làm cùng nhóm mất thêm thời gian để kiểm tra và giải quyết vấn đề ở lại. ngoài ra, không đủ nguồn nhân lực đề quản lý đơn hàng cũng là một lý do. 3/ Cách nhiều người chọn nghỉ ngang và để lại những bình luận tiêu cực về công ty thực sự cũng đang tạo ra một THÁCH THỨC khác cho những người đang và sẽ làm việc tại đây. một mặt dồn công việc cho nhứng người đang làm việc, mặt khác ảnh hưởng nguồn nhận lực công ty đang tìm kiếm để giải quyết vấn đề cho những người còn đang làm việc. vậy nên cho thanh minh vài điểm bên dưới nhé mọi người ơi. -vấn đề tăng ca đến 2,3h sáng: không phải ai cũng có đủ năng lực làm việc hơn 12h tiếng một ngày, không ai ép phải tăng ca khuya như vậy mới có hiệu quả công việc. cũng rất ít người tự nguyện tăng ca như thế, và phải là trường hợp hiếm hoi rất gấp không thể trì hoãn giải quyết, còn phải gồng gánh các vấn đề của những người đã nghỉ ngang nên không thể giải quyết sớm. bản thân mình đều đã trải qua nên hiểu vấn đề bất đắc dĩ này. -vấn đề wifi, 3G: công ty có wifi trên máy tính, 3G mạng mobiphone hoạt động tốt trên điện thoại mình đang xài, máy tính chỉ không cho phép truy cập mạng xã hội, phục vụ đầy đủ trong công việc. -vấn đề xin mẫu nhà cung cấp để sử dụng: nhân viên là người chủ động xin mẫu vì muốn tránh làm những thủ tục theo quy trình mua hàng và thanh toán của công ty, chi phí may mẫu khách hàng đã trả thì lý do gì công ty lại yêu cầu nhân viên phải xin mẫu cho bằng được khi họ không có khả năng thương thảo với nhà cung cấp. -vấn đề thanh toán trễ cho nhà cung cấp: nhân viên làm sai theo quy định công ty, chứng từ nộp lên không đầy đủ theo quy định nên không được duyệt, nhiều trường hợp nghỉ ngang không giải quyết rồi để lại tiếng xấu là công ty không chịu thanh toán cho ncc đấy. (nhưng mà không có nhà cung cấp nào lại search trang web review công ty để bình luận đòi nợ cả đâu, họ có thông tin liên lạc hết rồi :)))

Ưu điểm Công ty lương cao hơn so với mặt bằng chung khoảng 20%

Nhược điểm - Làm thứ Bảy - Công ty vị trí quá xa - Xe đưa nhân viên về thường xuyên bị trễ. - Bảo hiểm lương cơ bản - Nếu làm không đủ ngày công sẽ bị trừ phụ cấp (khá cao) - Sếp quản lý nhân viên bằng "tai mắt" và cảm tính. - Tăng ca tới 11 giờ đêm là bình thường.

Ưu điểm lương cao (lương hiện tại của em chỉ bằng 2/3 lương cũ); chị V leader tính lành, có tâm với công việc; môi trường áp lực giúp rèn luyện khả năng chịu đựng ( qua công ty khác tự nhiên thấy nhẹ nhàng hơn hẳn ) ---> có 1 tháng thôi mà em có nhiều bài học cho mình.

Nhược điểm Nếu trưởng phòng có những chia sẻ ngắn gọn nhưng đúng trọng tâm thì ít mất thời gian của cấp dưới hơn, có thể công việc được giải quyết tốt hơn. Công ty có người này người kia, ai đọc review mà muốn vào làm rồi thì nên ưu tiên nhìn lương thôi ạ.

Ưu điểm Bắt đầu làm ở Oasis năm 2018, sau khi mình nghỉ việc ở ngân hàng với mức lương 9 triệu, tăng như cà phê phin nhỏ giọt. Nhảy sang một công việc hoàn toàn mới không chút kinh nghiệm mang tên Cán bộ mặt hàng tại Cty Oasis. Mình chấp nhận thay đổi để tìm lấy cơ hội và được ở gần nhà hơn. Mình review để kể lại câu chuyện của mình, mỗi người một tính cách, một hoàn cảnh mình không quy chụp bất kỳ ai. Để nói về tính chuyên nghiệp của một CTY TNHH có quy mô vừa và nhỏ thì không thể so sánh ngang tầm với một CTY CP hay một ngân hàng được. Về môi trường làm việc, mình ghi nhận CTY có xe đưa rước, suất ăn trưa và ký túc xá miễn phí cho nhân viên. Về địa điểm làm việc, CTY toạ lạc khá xa trung tâm thành phố, xung quanh ít hàng quán và ít nhộn nhịp. Về Phòng Phát Triển, nơi mình đã gắn bó gần 4 năm, nơi cho mình cơ hội làm việc với các nhãn hàng cao cấp. Tất nhiên công việc hay cuộc sống có khi lên voi cũng có khi xuống ch* là chuyện bình thường. Có khi vui vẻ, có khi bất đồng quan điểm, thậm chí là to tiếng với nhau cũng là chuyện bình thường. Nhưng quán chiếu lại mình nhận được nhiều hơn là mất tại cty này. Nhận được kinh nghiệm từ những người đi trước, nhận được lương bổng tốt, nhận được sự chăm sóc, hỗ trợ tài chính trong suốt thời gian Covid, nhận được sự ghi nhận của cấp trên cho sự cố gắng của mình, nhận được những người bạn tốt. Quan trọng nhất là nhận được sự tự tin vào bản thân. Còn mất đi ư? Mất đi cái mác làm ngân hàng lớn, mất đi thời gian thường xuyên la cà bạn bè, mất đi cái KPI hàng tháng, mất ăn mất ngủ khi khách hàng đòi giảm giá, khi hàng bị kẹt cảng, mất lòng không ít đàn anh đàn chị nhưng hàng may xong thì tay bắt mặt mừng. Năm 2022 mình đã nghỉ việc vì chuyện gia đình, nhờ có những đồng tiền tích góp suốt những năm tháng làm việc ở Oasis mà mình đã có cơ hội đi du học hệ thạc sĩ để nâng cấp bản thân. Tương lai không biết trước được điều gì, hy vọng mọi người đã nghỉ việc hay còn làm việc tại Oasis luôn hướng về trước để đón lấy may mắn và thành công.

Nhược điểm Không

Ưu điểm Với vai trò là thành viên của công ty Oasis, phòng Phát Triển hơn 10 năm nay, cho mình gửi đến các bạn đang có nhu cầu tìm việc và muốn biết review thực tế về công ty, những lời chia sẻ, xin nhắc lại là mình muốn chia sẻ trải nghiệm của mình cho những bạn thật sự đang tìm việc, chứ mình không có thời gian để combat với những thành phần bất hảo đang muốn phá hoại hình ảnh công ty. Hơn 10 năm trước khi xin việc mức lương mong muốn của mình là 8tr, thời điểm đó mức lương này không phải là thấp, lúc đó Cô phó tổng phỏng vấn mình xong nhìn vào mức lương đề nghị nói với mình là ở đây con yêu cầu lương 8tr, Cô có thể trả 8tr là đạt yêu cầu của con rồi, nhưng ở đây không tham lam, nếu con làm tốt sau thử việc lương của con sẽ ở mức hơn 10tr. Và thực tế sau thử việc lương mình đúng là hơn 10tr + tăng lương trước hạn nhiều lần. Thời điểm dịch bệnh khó khăn, sau dịch tình hình kinh tế càng khó khăn, nhưng công ty không bỏ một nhân viên nào, không giảm lương một đồng nào, mình không muốn so sánh nhưng nhiều người mình quen biết đều nói bị giảm lương, nợ lương, chậm lương, giảm biên chế, đây là điều mình chưa bao giờ thấy ở công ty mình. Lúc đầu vô công ty mình không có kinh nghiệm gì trong ngành này, nhưng sau thời gian cố gắng, được chị trưởng phòng đào tạo và cho cơ hội làm merchandiser chính của nhiều khách hàng, được trao dồi tiếng anh + giao tiếp trực tiếp với khách hàng nước ngoài, và hiện tại mình là một Brand Leader. Bạn hi vọng gì ở một công ty? Việc nhẹ lương cao? Muốn làm gì thì làm? Không có đâu ạ. Làm ở đâu cũng phải cố gắng, điều quan trọng là một công ty có đạo đức, Sếp có tâm, lương xứng đáng với công sức bỏ ra, và có cơ hội thăng tiến. Điều cuối cũng mình muốn nói với các bạn là, đừng tốn thời gian vô nghĩa vào những tiêu cực mà đánh mất cơ hội của bản thân. Rất nhiều người ăn không được thì muốn đạp đổ, hãy sáng suốt nhìn nhận. Thân ái!

Nhược điểm ko

Ưu điểm ko

Nhược điểm Cty toàn là bốc lột sức lao động của nhân viên. Dù là nhân viên văn phòng chấm công ăn lương như bao người nhưng vẫn phân biệt đối xử giữa các phòng ban. Thậm chí cả cô giúp việc phòng bếp cho sếp Him còn từ chối thẳng phòng IE nữa mà. Từ sếp lớn đến nhỏ thì toàn bợ đích nhau mà sống với chửi trên đầu cổ nhân viên thôi, chứ mỗi lần có issue là đem nhân viên ra làm “bia chắn”, còn mình ngồi không (nhất là trưởng phòng IE). Còn người được mệnh danh là “madam” thì nói thẳng ra chẳng có chuyên môn quản lý lãnh đạo một công ty gì cả. Đem nguyên 1 văn phòng IE làm “bia đỡ đạn ” xoa dịu công nhân. Trong khi chưa tìm hiểu nguyên do và phương án giải quyết bên trong. Có chuyện gì mà công nhân làm ầm ĩ lên là thích đem ng khác ra làm “bia chắn”, đến lúc người bị đem làm “bia chắn” phản bác và đem bằng chứng xác thực ra thì im lặng và chèo lái sang chuyện khác. Chứ ko hề xin lỗi dù trc đó ko hỏi rõ ngọn ngành 2 bên gì cả, bắt ba mặt một lời đôi bên nhưng chỉ cho phép 1 bên công nhân trình bày còn nhân viên IE ngồi lặng thinh ko cho giải trình!!!! Tóm lại, khuyến khích các em sinh viên mới ra trường né nơi này để tránh làm mất tgian và lãng phí thanh xuân vào đây!! Còn nếu các e muốn làm để có kinh nghiệm thì cũng okayla á nhưng mà là kinh nghiệm chịu đựng, rèn luyện nhẫn nại cũng như luyện tập quen “mỏ hỗn” khi bước vào làm IE (đặc biệt là production).