CHOPP 3.5 ★

Không có

Start-up nên lương khá thấp, công việc thường chậm trễ từ trên xuống dưới, nhân viên thì bị o ép đủ đường. Lúc mình bị mất xe thì không có hỗ trợ gì từ công ty :) Ông Trường hay Zoey cũng chả quan tâm hỏi han h trong khi bộ phận làm việc có vài chục người. À lúc mình nghỉ thì vài tháng sau có người mất xe tiếp, và cũng không giải quyết được gì. Chắc shipper mất cũng 2-3 chiếc rồi á. Lương thì thấp, shopper thì bị khách chửi, shipper thì bị hối nhiều khi té xe chả ai quan tâm

Không gian làm việc rất tốt, mọi người rất thân thiện, vui vẻ. Hay được đãi trà sữa. Có nhiều hoạt động thú vị cho nhân viên. Rất tốt cho các bạn trẻ. Vì là công ty startup nên OT dựa trên lượng công việc. Vì là công ty startup nên lương còn thấp. Còn lại thì không có gì.

Không có

Không có

Văn phòng KÉM - Là cty đã 4,5 năm hoạt động, tự hào phát triển tốt (theo các bài báo phỏng vấn CEO) nhưng việc đầu tư môi trường làm việc dường như không được chú trọng. Văn phòng cty là 1 CĂN PHÒNG cỡ 35m2 trên 1 căn nhà gọi nôm na khu chung cư cũ (cỡ 2, 3 tầng, lối đi chung, có chú giữ xe tự phát bên dưới). Có standee cty ở hành lang mới biết phòng đó là văn phòng -> tầm nhìn, định hướng phát triển của CEO. Ấn tượng đầu tiên là MÙI - mùi đồ ăn trong phòng lạnh nồng kinh khủng vì văn phòng dường như cũng là điểm tập kết hàng hoá (thực phẩm). Tiếp theo là BỪA BỘN - vì dường như văn phòng cũng là điểm tập kết nên vừa mở cửa đập vào mắt là không gian nguyên cái bếp nội bộ với rất nhiều dụng cụ bếp linh tinh + bàn bếp để hàng hoá. Bên phải là không gian cty với bộ bàn ghế sofa 1 người + vài cái ghế (chỗ pv), các dãy bàn laptop, kệ trần, không gian thiếu sáng cực. Trải nghiệm buổi phỏng vấn: TỆ - mình không biết cho dù là cty thuộc tầm cỡ như thế nào nhưng việc đi hỏi UV những kinh nghiệm thực tiễn đã từng có ở trong cty cũ (negative situations) xong sau đó phán:"năng lực cty cũ của em kém, cái đó bên anh làm 4, 5 năm chưa bao giờ bị" nghe mà bức xúc luôn. Rồi hỏi toàn mấy câu văn vở kiểu vì sao nên tuyển em? Đến khi UV đặt lại câu hỏi để biết thêm về mô hình cty, điểm nổi trội thì lại phán xanh rờn :"em về dùng thủ app cty đi". Cứ như bị tự luyến về bản thân trong khi thực sự tên tuổi cty chưa thấm vào đâu so với thị trường có đầy các ông lớn như Now, Grab, Baemin,... đang khai thác, phát triển mô hình đi chợ hộ này. Tiềm lực phát triển của các ông lớn thì thôi khỏi bàn đi, vấn đề là người ta muốn làm hay chưa thôi! Văn hoá doanh nghiệp có xây dựng style năng động, trẻ trung thế nào nhưng ít nhất cái chỗ làm nó ra hồn và chuyên nghiệp 1 xíu chứ thực sự không đồng cảm được với văn hoá doanh nghiệp như bên này