TSB VietNam ★ 2.6

- Onsite được xem như là phúc lợi??

Phúc lợi và mức lương chưa thực sự cạnh tranh
Tính chất công việc khá cũ, ít cơ hội phát triển lâu dài
Yêu cầu onsite thường xuyên, chưa linh hoạt cho nhân sự

- Tăng lương
- Tăng phúc lợi

Lương đúng hạn, ngày 25 hằng tháng.
Người Việt hỗ trợ
Phúc lợi:
Có hỉ/ phụ nữ có em bé( lần đầu tiên)/ tang hay đẻ gì tầm được 100 /200 đô ( lâu rồi nên tôi không nhớ).
Ngày phép thì 2 năm được cộng 1 ngày, phụ nữ 1 tháng được 1 ngày về sớm 1 tiếng rưỡi.
Chung quy là bèo bọt

1. Lương:
Mức lương nhìn chung khá thấp so với mặt bằng chung. Với ứng viên chưa có kinh nghiệm, thu nhập thực nhận khoảng 8,5 triệu; với khoảng 1 năm kinh nghiệm, mức thực nhận vào khoảng 11 triệu.

2. Review lương:
Công ty review lương mỗi năm một lần. Mức điều chỉnh thường không cao, tối đa khoảng 1,5 triệu. Thời điểm review vào đầu năm nhưng thực tế phải đến khoảng tháng 6–7 mới được áp dụng.

3. Chế độ OT:
Không có chi trả tiền OT. Theo quy định, cần OT trên 3 tiếng trong 5 ngày mới được tính tương đương 1 ngày công. Công ty hỗ trợ bữa ăn tối với mức tối đa 80.000đ, tuy nhiên chưa thực sự phù hợp với thời gian và chi phí OT bỏ ra.

4. Giờ giấc:
Việc đi trễ bị quản lý khá chặt. Đi trễ quá 5 phút, nếu lặp lại 10 lần sẽ bị trừ 1 ngày lương (khoảng 400–500 nghìn). Đi trễ trên 30 phút, nếu xảy ra 4 lần cũng sẽ bị trừ 1 ngày lương.

5. Onsite:
Onsite tại Hàn Quốc được công ty xem như một quyền lợi. Tuy nhiên, ở góc độ cá nhân, đây cũng là một phần trách nhiệm công việc. Khi đi và về onsite, nhân viên cần vào phòng chào hỏi và báo cáo theo yêu cầu.

6. Thưởng:
Công ty hầu như không có thưởng vào các dịp lễ như Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/4 – 1/5, 8/3, 20/10, Trung thu, Giáng sinh… Quà tặng cũng rất hạn chế, có năm chỉ mang tính tượng trưng.

7. Máy móc, thiết bị làm việc:
Nhân viên làm việc qua Microsoft Teams nhưng không được cấp tài khoản công ty, phải dùng tài khoản cá nhân. Thiết bị làm việc khá cũ (máy đời 2012–2013), màn hình xuống cấp; việc request đổi hoặc sửa thiết bị mất khá nhiều thời gian.

8. Văn hóa – môi trường:
Văn hóa công ty mang đậm tính Á Đông. Nhân viên được yêu cầu cúi chào khi gặp quản lý người Hàn; nếu không, quản lý có thể bị nhắc nhở và phải phổ biến lại cho nhân viên. Môi trường làm việc yêu cầu giữ trật tự, hạn chế trao đổi lớn tiếng. Một số nhân viên cảm thấy phong cách quản lý chưa thật sự cởi mở và chuyên nghiệp.

9. Phát triển chuyên môn:
Công ty hoạt động trong lĩnh vực logistics, sử dụng hệ thống phần mềm khá cũ. Cơ hội tiếp cận công nghệ mới và phát triển chuyên môn chưa nhiều, môi trường làm việc còn tồn tại cạnh tranh nội bộ.

10. Pantry – phúc lợi nhỏ:
Pantry khá đơn giản, chủ yếu có cà phê và mì ly, ít thay đổi. Vật dụng sinh hoạt như khăn giấy được bổ sung không thường xuyên so với số lượng nhân sự.

11. Onboard & Training:
Ngày onboard không có quà chào mừng. Chương trình training có tổ chức nhưng tài liệu và nội dung chưa thực sự đầy đủ và hệ thống.