TSB VietNam ★ 2.6

- đi lương đúng ngày 25
- môi trường kỉ luật, kỉ cương, gặp người hàn thì phải chào.
- không có team building, không có văn hóa ăn uống hay nhậu nhẹt.
- OT khá hời, 5 ngày OT trên 3 tiếng (15 tiếng) quy ra 1 ngày phép (8 tiếng) và được cho 80 nghìn/ suất ăn.
- nếu làm tốt sẽ được đi onsite.
- không có chế độ w4h.
- không có sick leave.
- ko có thưởng, 1/1, âm lịch, 30/4,.. tất cả các ngày lễ hoặc ngày kỉ niệm không có thưởng hay quà gì đặc biệt.
- máy móc lâu đời, cổ điển.

ko có nhược điểm cần nêu

Lương đúng hạn, ngày 25 hằng tháng.
Người Việt hỗ trợ
Phúc lợi:
Có hỉ/ phụ nữ có em bé( lần đầu tiên)/ tang hay đẻ gì tầm được 100 /200 đô ( lâu rồi nên tôi không nhớ).
Ngày phép thì 2 năm được cộng 1 ngày, phụ nữ 1 tháng được 1 ngày về sớm 1 tiếng rưỡi.
Chung quy là bèo bọt

1. Lương:
Mức lương nhìn chung khá thấp so với mặt bằng chung. Với ứng viên chưa có kinh nghiệm, thu nhập thực nhận khoảng 8,5 triệu; với khoảng 1 năm kinh nghiệm, mức thực nhận vào khoảng 11 triệu.

2. Review lương:
Công ty review lương mỗi năm một lần. Mức điều chỉnh thường không cao, tối đa khoảng 1,5 triệu. Thời điểm review vào đầu năm nhưng thực tế phải đến khoảng tháng 6–7 mới được áp dụng.

3. Chế độ OT:
Không có chi trả tiền OT. Theo quy định, cần OT trên 3 tiếng trong 5 ngày mới được tính tương đương 1 ngày công. Công ty hỗ trợ bữa ăn tối với mức tối đa 80.000đ, tuy nhiên chưa thực sự phù hợp với thời gian và chi phí OT bỏ ra.

4. Giờ giấc:
Việc đi trễ bị quản lý khá chặt. Đi trễ quá 5 phút, nếu lặp lại 10 lần sẽ bị trừ 1 ngày lương (khoảng 400–500 nghìn). Đi trễ trên 30 phút, nếu xảy ra 4 lần cũng sẽ bị trừ 1 ngày lương.

5. Onsite:
Onsite tại Hàn Quốc được công ty xem như một quyền lợi. Tuy nhiên, ở góc độ cá nhân, đây cũng là một phần trách nhiệm công việc. Khi đi và về onsite, nhân viên cần vào phòng chào hỏi và báo cáo theo yêu cầu.

6. Thưởng:
Công ty hầu như không có thưởng vào các dịp lễ như Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/4 – 1/5, 8/3, 20/10, Trung thu, Giáng sinh… Quà tặng cũng rất hạn chế, có năm chỉ mang tính tượng trưng.

7. Máy móc, thiết bị làm việc:
Nhân viên làm việc qua Microsoft Teams nhưng không được cấp tài khoản công ty, phải dùng tài khoản cá nhân. Thiết bị làm việc khá cũ (máy đời 2012–2013), màn hình xuống cấp; việc request đổi hoặc sửa thiết bị mất khá nhiều thời gian.

8. Văn hóa – môi trường:
Văn hóa công ty mang đậm tính Á Đông. Nhân viên được yêu cầu cúi chào khi gặp quản lý người Hàn; nếu không, quản lý có thể bị nhắc nhở và phải phổ biến lại cho nhân viên. Môi trường làm việc yêu cầu giữ trật tự, hạn chế trao đổi lớn tiếng. Một số nhân viên cảm thấy phong cách quản lý chưa thật sự cởi mở và chuyên nghiệp.

9. Phát triển chuyên môn:
Công ty hoạt động trong lĩnh vực logistics, sử dụng hệ thống phần mềm khá cũ. Cơ hội tiếp cận công nghệ mới và phát triển chuyên môn chưa nhiều, môi trường làm việc còn tồn tại cạnh tranh nội bộ.

10. Pantry – phúc lợi nhỏ:
Pantry khá đơn giản, chủ yếu có cà phê và mì ly, ít thay đổi. Vật dụng sinh hoạt như khăn giấy được bổ sung không thường xuyên so với số lượng nhân sự.

11. Onboard & Training:
Ngày onboard không có quà chào mừng. Chương trình training có tổ chức nhưng tài liệu và nội dung chưa thực sự đầy đủ và hệ thống.

Lương đúng hạn, ngày 25 hằng tháng.
Người Việt hỗ trợ
Phúc lợi:
Có hỉ/ phụ nữ có em bé( lần đầu tiên)/ tang hay đẻ gì tầm được 100 /200 đô ( lâu rồi nên tôi không nhớ).
Ngày phép thì 2 năm được cộng 1 ngày, phụ nữ 1 tháng được 1 ngày về sớm 1 tiếng rưỡi.
Bèo bọt

1. Lương:
Mức lương nhìn chung khá thấp so với mặt bằng chung. Với ứng viên chưa có kinh nghiệm, thu nhập thực nhận khoảng 8,5 triệu; với khoảng 1 năm kinh nghiệm, mức thực nhận vào khoảng 11 triệu.

2. Review lương:
Công ty review lương mỗi năm một lần. Mức điều chỉnh thường không cao, tối đa khoảng 1,5 triệu. Thời điểm review vào đầu năm nhưng thực tế phải đến khoảng tháng 6–7 mới được áp dụng.

3. Chế độ OT:
Không có chi trả tiền OT. Theo quy định, cần OT trên 3 tiếng trong 5 ngày mới được tính tương đương 1 ngày công. Công ty hỗ trợ bữa ăn tối với mức tối đa 80.000đ, tuy nhiên chưa thực sự phù hợp với thời gian và chi phí OT bỏ ra.

4. Giờ giấc:
Việc đi trễ bị quản lý khá chặt. Đi trễ quá 5 phút, nếu lặp lại 10 lần sẽ bị trừ 1 ngày lương (khoảng 400–500 nghìn). Đi trễ trên 30 phút, nếu xảy ra 4 lần cũng sẽ bị trừ 1 ngày lương.

5. Onsite:
Onsite tại Hàn Quốc được công ty xem như một quyền lợi. Tuy nhiên, ở góc độ cá nhân, đây cũng là một phần trách nhiệm công việc. Khi đi và về onsite, nhân viên cần vào phòng chào hỏi và báo cáo theo yêu cầu.

6. Thưởng:
Công ty hầu như không có thưởng vào các dịp lễ như Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/4 – 1/5, 8/3, 20/10, Trung thu, Giáng sinh… Quà tặng cũng rất hạn chế, có năm chỉ mang tính tượng trưng.

7. Máy móc, thiết bị làm việc:
Nhân viên làm việc qua Microsoft Teams nhưng không được cấp tài khoản công ty, phải dùng tài khoản cá nhân. Thiết bị làm việc khá cũ (máy đời 2012–2013), màn hình xuống cấp; việc request đổi hoặc sửa thiết bị mất khá nhiều thời gian.

8. Văn hóa – môi trường:
Văn hóa công ty mang đậm tính Á Đông. Nhân viên được yêu cầu cúi chào khi gặp quản lý người Hàn; nếu không, quản lý có thể bị nhắc nhở và phải phổ biến lại cho nhân viên. Môi trường làm việc yêu cầu giữ trật tự, hạn chế trao đổi lớn tiếng. Một số nhân viên cảm thấy phong cách quản lý chưa thật sự cởi mở và chuyên nghiệp.

9. Phát triển chuyên môn:
Công ty hoạt động trong lĩnh vực logistics, sử dụng hệ thống phần mềm khá cũ. Cơ hội tiếp cận công nghệ mới và phát triển chuyên môn chưa nhiều, môi trường làm việc còn tồn tại cạnh tranh nội bộ.

10. Pantry – phúc lợi nhỏ:
Pantry khá đơn giản, chủ yếu có cà phê và mì ly, ít thay đổi. Vật dụng sinh hoạt như khăn giấy được bổ sung không thường xuyên so với số lượng nhân sự.

11. Onboard & Training:
Ngày onboard không có quà chào mừng. Chương trình training có tổ chức nhưng tài liệu và nội dung chưa thực sự đầy đủ và hệ thống.

Không muốn khuyên vì đẳng cấp quá nên không cần khuyên

có nhiều cơ hội được đi onsite, công việc không quá nhiều áp lực phù hợp với ai muốn làm ổn định lâu dài không yêu cầu trình độ quá cao, biết cơ bản là được

lương và phúc lợi ko tốt, không có team building, nếu có thì cũng chỉ là đi ăn tối. tháng 6 hàng năm mới được tăng lương, khá lâu

Công ty phù hợp với các bạn Fresher chịu khó, hòa đồng và có thể thích nghi tốt với văn hóa của sếp Hàn.

Công ty khá ổn dành cho các bạn Fresher chịu khó và hòa đồng được văn hóa với sếp Hàn thì ổn. Còn lại nếu có sáng kiến và sáng tạo mong muốn đổi mới hoặc phát triển bản thân mình lâu dài ở công ty này thì chon chân nha, không có đâu.

Cty product nên công việc không dồn dập, thời gian làm việc thư thái, hiếm khi có deadline, hiếm khi OT. Dev nữ thường xinh. Có Dev Mẫn là System Manager cực kì xinh. Mình chưa bao giờ thấy cty nào nhiều dev nữ xinh như cty này. Mọi người rất thân thiện, có dev Long, dev Biển support cực kì có tâm. Sếp Hàn Quốc dễ chịu, hay quan tâm hỏi thăm nhân viên. Lâu lâu sếp tổ chức party để gắn kết tình công ty. Bàn làm việc cực kì rộng rãi, thoải mái, có vách ngăn riêng tư. Cty ở khu trung tâm Quận 1, trước chợ Bến Thành. Lương lậu vừa phải với người mới ra trường. OT được ăn uống free, chi phí tối đa 80k. Cty hiếm khi OT nên nhân viên có thời gian hơn dành cho gia đình.

Cty rất chậm trong việc mua thiết bị phục vụ công việc: mỗi lần cần mua bàn phím, màn hình... phải chờ rất lâu. Công việc ở cty chủ yếu là fix bug trên các nền tảng cũ nên có thể làm nản lòng những người thích cái mới. Nhưng công việc này cũng giúp rèn tư duy, rèn kĩ năng đọc code của người khác và cách giải quyết vấn đề cũng đáng học hỏi. Nếu bạn thích sống yên bình, ngại thay đổi thì đây là nơi để bạn đóng đô, an cư lạc nghiệp. Mình thấy nhóm tester có xu hướng ở lại cty lâu hơn so với dev. Cty hiếm khi OT. Mình đã làm 1 năm rồi nhưng chưa từng OT nên cũng không biết nói gì.

Nhân viên hòa đồng, yên tĩnh, thích hợp cho nhân viên lớn tuổi. Ít phải OT, mỗi lần OT đc thêm 80k tiền ăn nhưng phải OT đủ 15 tiếng mới đc tính 1 buổi

Không có

Tăng chế độ lương thưởng và team building, benefit, thiết bị...

Cơ hội onsite khá nhiều. Đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng. Được quy đổi ngày phép ra lương. Đặc biệt, tiểu thơ QA manager dễ thương lắm. Có hỗ trợ phần ăn khi OT, và quy đổi ngày OT thành ngày phép. Ít benefit.

Cần cải thiện trang thiết bị, laptop

được đi onsite một vài nước như malaysia, hàn quốc , hy lạp.

Lãnh đạo không có trình độ, đấu đá trong công ty rất nhiều. Chèn ép nhân viên mới. OT thường xuyên, hiệu quả rất thấp, chủ yếu lên ăn kfc xong rồi về. Mất thời gian của nhân viên .

Công ty product, port logistic. Môi trường thân thiện. Không đùng đẩy trách nhiệm - cần giúp đỡ thì sẽ nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình ^^. Môi trường tốt cho các bạn mới ra trường và chịu học hỏi, được phần ăn miễn phí khi OT (cần hóa đơn để thanh toán lại với cty - trong mức giá quy định ăn hơn thì bù vào)

Lương không cao so với nhiều chỗ. Không có chương trình chính thức nào training về technical.

Thích hợp cho các bạn fresher, được training đầy đủ, hệ thống phức tạp nên sẽ có thách thức về nghiệp vụ, thoả mãn cho các bạn thích thử thách.

Benefit không tốt, thời hạn review lương lâu nhưng lương sau khi review ổn. OT hơn 15 giờ mới dc quy đổi ra 1 ngày nghỉ, quy đổi chưa hợp lý

Đồng nghiệp dễ gần, vui vẻ, ngoại trừ các sếp người Hàn thì khá xa cách. Onsite nhiều nếu là QA. OT có trả lương.

Lương thấp. Tăng lương thấp. Tính toán chi li. Cần cải thiện trang thiết bị văn phòng, như máy tính, chuột, màn hình... Cần quan tâm đến cảm xúc của nhân viên hơn là trốn tránh. Khá tính toán trong việc trả lương và không có company trip như hứa hẹn...nói chung khá chi li tính toán.

Công ty sẵn sàng tuyển fresher và tạo điều kiện cho fresher học hỏi

Công ty nặng tư tưởng sếp nói nhân viên nghe, ai chăm nịnh sếp thì thăng tiến nhanh còn ngược lại thì làm lính mãi. Mình nhớ là không tính OT đâu, không biết bây giờ như thế nào

Không hề có áp lực, thích hợp cho người mới ra trường hoặc chưa có kinh nghiệm. tsb chỉ chi trả phần ăn khi bạn OT (4-5$). tsb sẽ cộng dồn giờ OT thành ngày phép hoặc trả bằng tiền cuối năm . rate 1:1 như giờ làm bình thường

Laptop và các thiết bị hỗ trợ cho công việc rất tệ, vẫn có người phải dùng laptop core 2 dou (tôi không hề đùa), khó khăn để xin monitor, không phải ai cũng được cấp. Giờ giấc không linh hoạt, đi trễ bị trừ ngày phép

Công ty Logistic về cảng, làm quen với dự án quy mô lớn. Cơ hội đi onsite khá nhiều (QA > Dev). Hỗ trợ tiền ăn khi OT (~80k). Phù hợp sinh viên mới ra trường.

Thời gian OT quy đổi ngày nghỉ (đổi lương tỉ lệ 1:1). Trang thiết bị không đạt yêu cầu. Không có chế độ training chính quy.

Không thực sự thuận lợi ở đây. Lợi ích cũng chỉ ở mức bình thường, có thể thấp hơn thị trường hiện tại một chút.

- đi onsite không phải là phần thưởng hay phúc lợi đặc biệt, vui lòng cân nhắc.

Công ty đối xử tôn trọng với nhân viên.

Hầu hết các dự án đang trong tình trạng bảo trì.

làm việc tại chỗ, dễ dàng hơn, có thể học được mọi thứ khi bắt đầu

bảo hiểm không đầy đủ, lương không cao