Công Ty TNHH PHP Group International Việt Nam ★ 3.0

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- Dưới đây là 1 vài trải nghiệm mình có được sau buổi pv vô vị, chỉ tốn thời gian mà thôi
+ Pv qua 4 vòng, vòng 1 với nhân sự về quy định + làm bài test, vòng 2 với manager: test tiếng Anh 15p, công việc, vòng 3: quay lại với nhân sự, vòng 4: với quản lý bên Mỹ.
+ Cty chia ra lộ trình thăng tiến ở vị trí CSKH là mới vô được training tối thiểu 4 tháng, nhưng ký hợp đồng đào tạo 1 năm, nếu 1 năm không đạt thì chấm dứt, nhận lương 8tr/tháng. Sau đó đạt bài test sau training được ký HĐLĐ, lên level Associated lương vị trí này là 10-13tr/tháng. Level 2 là senior associated: 14-19tr/tháng. Level 3 là Trainee: 20-30tr. Còn các level nữa nhưng không giới thiệu tới.
+ Phúc lợi cty: KHÔNG CÓ lương tháng 13, và cũng KHÔNG CÓ thưởng lễ, Tết, hiếu, hỉ.
+ Chỉ nhận duy nhất lương, bonus sau khi đá*h giá cuối năm với manager, bonus khi làm ca đêm từ 20 đêm /năm
+ Bắt tham gia công đoàn, hằng năm sinh nhật thì chính thức được thưởng 500k, đào tạo 200k, còn lại là chương trình thi đua.
- Đặc biệt những điều sau là thú vị nhất. Vô cty có hàng tá quy định vô lý, để trừ điểm thi đua:
1) Làm việc từ 7h-16h, đi làm từ 7h1-7h4 không bị trừ lương, từ 7h5 trở đi bị trừ vô ngày phép, trừ điểm vi phạm thi đua công đoàn, trừ điểm đá*h giá cuối năm để xếp loại A, B, C.
2) Công ty cấm mặc trang phục có chất liệu là: thun, jean, kaki. Ai vi phạm sẽ bị nhân sự trừ điểm thi đua, nhắc nhở bla..bla
3) Công ty cấm sử dụng điện thoại cá nhân trong giờ làm việc.
4) Công ty có hệ thống giám sát giờ làm việc của nhân viên trong suốt 8 tiếng, khi bắt đầu làm phải mở camera gg meet xuyên suốt 8 tiếng.
5) Công ty không thuê lao công nên mọi người phải tự vệ sinh nơi làm việc, thứ 7 hàng tuần phải dọn vệ sinh từ 11h30 trở đi theo lịch.
6) Không được nghe nhạc, nói chuyện trong lúc làm việc, giữ yên lặng tại khu vực làm việc, nếu vi phạm bị nhân sự trừ điểm
7) Bắt trực ca đêm theo team. Ví dụ: Ví dụ sáng bạn làm 7-16h, tối đó có lịch trực đêm thì hôm đó vô 22h-7h sáng hôm sau. Nghỉ rồi hôm qua 7h đi làm tiếp. Lương ca đêm tính 130% lương. Nếu trực rơi vào 22h thứ 7 thì được nhân đôi lương.

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- K có từ gì để diễn tả về benefit của cty này, vì thực chất là k có benefit. Phỏng vấn dài lê thê 3 vòng, mà cả 3 vòng offline hết nha.
- Team IT cũ đã out hết nên giờ tuyển mới 100%.
- JD ghi rõ ràng có lương tháng 13, nhưng khi pv HR kêu k có, mà chỉ có bonus cuối năm theo KPI, còn KPI như nào thì k biết :))))))
- Lễ Tết cũng k có bonus gì thêm đâu, HR kêu có vài món quà nhỏ chứ k có tiền thưởng.
- Range lương 1 đường, hỏi ứng viên expect các kiểu, phỏng vấn ừ ừ gật gật đến cuối thì ép lương.

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- Chưa có kinh nghiệm thì vô auto học việc 6 tháng với mức lương 5-6tr. CÒn học được cái gì, chắc chắc cái gì thì không ai nói. Vì có bao nhiêu dev cứng đâu, dev cứng thì không bao giờ chọn công ty này.
- Còn có kinh nghiệm vô đây auto bị bóp lương cộng thêm cái phúc lợi chả có gì và bào đến cuối ngày vẫn phải làm vì chưa hết việc và làm luôn cả ngày thứ 7.

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- Sếp ở đây trình độ khá kém và công việc chủ yếu là giám sát nhân viên và bắt lỗi để có cớ phạt và không xét tăng lương. Mặc dù vậy nhưng muốn nhân viên cống hiến hết mình và không ngơi nghỉ phút nào trong giờ làm.
- Nhân sự ở đây cũng chủ yếu là ngồi canh nhân viên (đi vệ sinh nhiều cũng bị nhắc đó ạ :D)
- Benefit và mức tăng lương rất tệ

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

- Cách hoạt động ở đây khá lỗi thời.
- Cty luôn muốn nhân viên làm việc hết năng suất nhưng lương trần khá thấp (max 16tr net) và quy trình tăng lương cũng rất khó nhằn, luôn có lý do để không xét tăng lường hoặc kéo dài thời gian review.
- Benefit thì rất tệ, làm việc thứ 7, OT không lương (trừ khi OT ngày chủ nhật :v)...