PLAYGROUND ★ 1.9

Hồ Chí Minh

100 - 200 nhân viên

https://www.playgroundx.site...

Giải trí

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Review PLAYGROUND

Cập nhật 17/01/2025 08:18

Tìm kiếm đánh giá

Tìm kiếm theo công việc

Vị trí

Tìm kiếm theo loại hợp đồng

Lĩnh vực

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, cụm từ hoặc loại hợp đồng.

Tìm thấy 18 đánh giá

× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận không phù hợp với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Liên hệ email [email protected] để yêu cầu gỡ bình luận trái quy định miễn phí!

5.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Tất cả công việc và thành quả đều làm theo BẢN NĂNG. Trong cả quá trình người được gọi là sếp không thể cho bạn bất kì một feedback nào cụ thể

Nhân viên - Hà Nội - 09/01/2025

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không có

Nhược điểm

Tất cả mọi người khi ký hợp đồng đều có chức vụ là nhân viên dù cho ở vị trí nào. Về sản phẩm: MyStarWallet, TikaTika - HOÀN TOÀN KHÔNG CÓ TƯƠNG LAI (website lẫn fanpage đều dở tệ và không có chiến lược định vị rõ ràng). Về môi trường: khi mình còn làm thì môi trường là căn biệt thự để ở, mỗi phòng được làm thành phòng làm việc. Kèm theo đó là nhà vệ sinh ngay trong phòng, ai ị lớn tiếng thì thôi rồi. Dog shit có thể nhìn thấy ở hành lang hoặc sảnh, lâu lâu thả trong phòng nhân viên (nvien buổi trưa ngủ trong phòng). Những buổi họp hằng tuần không nói về công việc, mà là loạt tẩy não bạn phải cống hiến công ty, người Hàn đã vươn lên ntn, vv. Khuyến khích nhân viên đặt câu hỏi, nhưng lại không biết trả lời câu đơn giản về kinh tế haha. Về nhân sự: bộ máy nghe đao to búa lớn - giám đốc, quản lý, nhân viên vv. nhưng thực chất KHÔNG manager nào có tí kiến thức hay trình độ chuyên môn. Tất cả công việc và thành quả đều làm theo BẢN NĂNG (lên mạng tham khảo - lập kế hoạch - ngân sách - sếp duyệt). Trong cả quá trình người được gọi là sếp không thể cho bạn bất kì một feedback nào cụ thể hay giúp cho bạn cải thiện tốt hơn - vì căn bản sếp cũng đâu biết gì! Không có đi theo quy trình hay pragiarism, bản quyền, mua like ảo tương tác ảo. Hãy xem trang FB Tika Tika (app đặt tài xế) + MyStarWallet là đủ hiểu. Quá trình thăng tiến: Người Hàn là bề trên, nhân viên người Việt đều là cấp dưới. Sẽ thích hợp những ai: làm qua ngày, deal lương cao, chịu được mấy cái nhảm nhí, tương lai mịt mù và bị đuổi bất kì lúc nào.

Đánh giá này có hữu ích không?

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Tháng nào cũng nợ lương mà đòi năm nay thưởng 3 tháng

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 21/11/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không

Nhược điểm

lúc pv thì kêu thưởng t13 là benefit, ký hợp đồng sau thử việc xong hỏi lại thì kêu tùy tình hình tài chính công ty, hỏi thêm đồng nghiệp làm lâu thì kêu là dưới 6 tháng thì quên đi, ủa là sao ba. Mà thôi cũng không lạ gì lắm, làm tới sau Tết xin nghỉ, lỡ rồi, vướng vô cái công ty rác rưởi xấu CV, mẹ lương tháng trước còn chưa trả xong, phải chia đợt hứa đầu tuần trả xong tới cuối tuần ăn thêm cái thông báo, tháng nào cũng nợ lương mà đòi năm nay thưởng 3 tháng, có cái qq mà nhân viên nó tin.

Đánh giá này có hữu ích không?

Tuyển dụng mới nhất tại PLAYGROUND

Junior Tester

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Middle Tester ( Automation, Manual)

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Middle Manual Tester

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Marketing Intern

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Video Editor

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Marketing Executive

Đăng 30+ ngày trước

AI Leader

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Golang Developer (Blockchain Project)

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Frontend Developer (React JS)

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Security Engineer

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Xem thêm tất cả

Xem tất cả việc làm

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Chậm lương

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 26/11/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không

Nhược điểm

Nay 26/11, nhưng lương tháng 10 chưa có, vậy qua tháng 12 chúng ta sẽ được x2 lương, chứng tỏ cty rất tốt bụng, cho nhân viên lãnh gấp đôi lương, còn 2 tháng qua nhân viên ăn uống bằng gì thì công ty không nói, haha

Đánh giá này có hữu ích không?

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Lương thì không trả đúng hẹn còn bắt người khác trả task đúng hẹn (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 13/12/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không có

Nhược điểm

Về việc trả lương mình yêu cầu công ty hãy tất toán ngay lập tức cho mình và tất cả nhân viên trong công ty suốt ngày cứ hứa hẹn từ tháng này qua tháng nọ mà vẫn không thấy động tĩnh gì đã hứa thì hãy làm cho đúng với lời hứa của mình chứ đừng có hứa suông hứa xong không làm được thì đừng nên nói gì cả mà hãy hành động đi. Thứ hai xin nói về những dự án của công ty ngoài cái màu giống lùa gà ra thì nó chả ra cái thể thống gì nếu các bạn muốn ở lại đây và làm những dự án mông lung này thì mình không cản nhưng nó chắc chắn sẽ không có tương lai nếu các bạn ở đây. Thứ ba lương thì không trả đúng hẹn Thì đừng có bắt người khác trả task đúng hẹn và cũng đừng ép việc người khác, làm việc đã không có hệ thống với nhau mà đụng cái là gấp.

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Tại sao phải làm việc trong trạng thái 80-90% có khả năng bị quỵt 250% lương? (RV)

Nhân viên - Hà Nội - 19/12/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không có

Nhược điểm

Không có lương đi làm rất mệt mỏi. Ở trên làm ơn hiểu cho là mọi người chỉ đi làm để biết khi nào được trả lương. Không ai hoan hỉ làm việc hết làm ơn đừng giao task nữa. Tiền không có mà bắt cống hiến là tđn? Rồi giờ làm cho xong có trả tiền cho người ta không? Tại sao phải làm việc trong trạng thái 80-90% có khả năng bị quỵt 250% lương? Sếp là người. Nhân viên không phải là người hả?

2.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Ngày 24/12 trả thêm 50% lương còn lại của tháng 10 (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 24/12/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không

Nhược điểm

Ngày 24/12 trả thêm 50% lương còn lại của tháng 10, cả đám vui như mở hội, lại cống hiến hết mình cho cty ngay. Còn lương tháng 11 và sắp tới là tháng 12 thì không biết bao giờ

3.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Cty Hàn nên nặng tính cấp bật hình thức, quy trình thủ tục nhiều (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 24/12/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Đãi ngộ lương tương đối ổn so với thị trường

Nhược điểm

Công ty Hàn nên bọn Hàn rất trịch thượng, chả coi người VN ra gì, chả có quy trình gì, đụng đâu bạ đó, chính sách ko có luôn, lương còn nợ không trả thì lấy đâu ra chính sách phúc lợi.

5.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Ở đây là mối quan hệ công bằng qua lại có lương thì làm việc, ko phải thông cảm cho ai hết (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 24/12/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không

Nhược điểm

chờ hơn 2 tháng r, nếu cty đàng hoàng thì ko để nợ lương đến hôm nay. Ở đây là mối quan hệ công bằng qua lại có lương thì làm việc, ko phải thông cảm cho ai hết. bắt người khác thông cảm thì phải cảm thông cho họ nữa chứ. 10 ngày nữa là tới lương tháng thứ 3 rồi. Tết thì gần lắm rồi

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Ngày 24/12 trả thêm 50% lương còn lại của tháng 10, cả đám vui như mở hội, lại cống hiến hết mình cho cty (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 25/12/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không có

Nhược điểm

Ngày 24/12 trả thêm 50% lương còn lại của tháng 10, cả đám vui như mở hội, lại cống hiến hết mình cho cty ngay :))) Còn lương tháng 11 và sắp tới là tháng 12 thì không biết bao giờ hahahaha

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Công ty tệ, quản lý tệ, văn hóa tệ, không minh bạch, chỉ có lời hứa suông trên group chat

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 02/01/2025

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không

Nhược điểm

Tổng hợp lý do trễ lương từ tháng 10: 1. Kẹt ngân hàng 2. Kẹt ngoại tệ 3. Kẹt tiền do lễ bên Hàn (xạo l) 4. Kẹt ngoại tệ tiếp 5. Đối tác nợ thuế nên kẹt tiếp 6. Hàn quốc đang drama đảo chính ->>> Top Câu nói quen thuộc: "Sang tuần" "Thứ hai" "Thông cảm" "Chờ thêm chút nữa" --------- Tóm gọn: Công ty tệ, quản lý tệ, văn hóa tệ, không minh bạch, chỉ có lời hứa suông trên group chat. Combo nợ lương 2 tháng ko trả, ko có tháng 13. PM ko có kỹ năng

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Công ty này nói lừa đảo thì ko hẳn mà là làm mấy cái product ất ơ lùa nhà đầu tư

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 06/01/2025

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không

Nhược điểm

Công ty này nói lừa đảo thì ko hẳn mà là làm mấy cái product ất ơ lùa nhà đầu tư. Giờ ko lùa được nữa đi lùa nhân viên của chính công ty.Công ty khó khăn thì báo sớm để nhân viên biết chứ không nên ém chuyện lại

5.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên cũ

Lương thì trả đúng hẹn chưa bao giờ trễ, nếu là thứ 7 cn thì sẽ là thứ 2 mới lãnh, cty trang thiết bị đầy đủ.

Nhân viên - Hà Nội - 09/01/2025

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Đã từng làm việc ở đây hơn 2 năm và đã nghỉ việc đây cũng gần 1 năm rồi, thấy cmt kinh thật chứ, hồi mình còn làm đâu đến nỗi nào, các dự án rất hứa hẹn và tiềm năng, nhưng dev thì code thì thôi rồi... ko sạch, ko ai review, miễn chạy dc và ko lỗi là dc. Lương thì trả đúng hẹn chưa bao giờ trễ, nếu là thứ 7 cn thì sẽ là thứ 2 mới lãnh, cty trang thiết bị đầy đủ. thời gian làm việc thì về sớm 5h nên cũng okela. Được join nhiều dự án nhưng 1 một mình một dự án và tự chịu trách nhiệm, khá là thách thức. Mọi người trong cty cũng hoà đồng lắm, nghỉ lâu rồi lâu lâu lại rủ đi đá banh... Đó là những điểm tốt, còn điểm xấu à, thì điểm xấu chắc có thể do mấy sếp hehe, dự án thì kiểu như là đánh nhanh thắng nhanh, cái dự án Friendify mình làm thì cũng oke mà kiểu ko gọi được vốn nên cho failed luôn. Dự án này ban đầu thuê bên ngoài làm cũng rất chát, ko rẻ đâu, xong đưa về team maintain và update lên trong 2-3 tháng, chứng tỏ thời điểm mình làm là cty có tài chính mạnh, hiện giờ nghe đâu cty gặp khó khăn nợ lương nhân viên. Cái đó là việc sau này, khó khăn thì ai cũng sẽ gặp khó khăn mà thôi, quan trọng là làm thế nào để vượt qua khó khăn. Nên mình nghĩ ai nhắm ko làm dc nữa thì nên nghỉ sớm, tìm job khác thôi. Biết mình là ai rồi đúng ko nè hihi

Nhược điểm

Không có

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Benefit không có gì mà suốt ngày nói đạo lý. Nợ lương 2 - 3 tháng.

Nhân viên - Hà Nội - 09/01/2025

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không có

Nhược điểm

Lãnh đạo không chuyên nghiệp,luôn tìm cách bắt chẹt và nợ lương nhân viên. Benefit không có gì mà suốt ngày nói đạo lý. Nợ lương 2 - 3 tháng. HR nghỉ sạch > Chuyển qua hoạt động dưới tên friendifyAI hoặc tên khác.

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Nợ lương 2 tháng, tháng 11 và 12. PM ko có kỹ năng quản lý, lên kế hoạch

Lập trình viên - Hà Nội - 11/01/2025

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không

Nhược điểm

Nợ lương 2 tháng, tháng 11 và 12. Dự án: nhiều nhưng rác, game làm giống như cờ bạc cá cược. PM: Ko có kỹ năng quản lý, lên kế hoạch, ăn nói chợ búa. CTO: Mr. Kung aka Cảnh St K, ko có trình độ và khả năng về tech, ngồi suy nghĩ và dùng chat gpt vớ vẩn vẽ ra thay vì định hình dự án. T nghĩ là 1 dòng code nó đọc cũng ko hiểu.

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Sếp ko có chuyên môn, thích gì thì request và hôm sau đòi output.

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 10/01/2025

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không

Nhược điểm

Hôm nay là ngày 10.1 và công ty đã không giữ được lời hứa thanh toán lương. Hiện đã nợ 2 tháng bao gồm tháng 11 tháng 12 và sắp tới là tháng 1. Các dự án thì như lừa đảo lùa gà, úp bô nhà đầu tư và cộng đồng. Sếp ko có chuyên môn, thích gì thì request và hôm sau đòi output. Website công ty ko để lộ mặt bất kỳ ai là hiểu rồi nhé.

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên cũ

Công ty kêu tự viết đơn xin nghỉ việc chứ cty ko còn thể chi trả, nói trắng ra là layoff

Nhân viên - Hà Nội - 16/01/2025

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không

Nhược điểm

Lên họp bảo thế này thế kia, kêu t tự viết đơn xin nghỉ việc chứ cty ko còn thể chi trả, nói trắng ra là layoff, nó đúng hơn là sa thải đi nghe cho rõ, cay thật sự, xưa nghe hứa hẹn cty cũ vô cty này làm với mức lương cao hơn xíu, nhiều dự án hứa hẹn, vô làm dc 7 8 tháng thì lại bị đuổi, cay thật sự, cay ở lúc vô làm tháng nào cũng trễ lương, ko lẽ giờ xin quay về cty cũ à?

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Theo như lịch sử mở công ty thì qua Tết tầm tháng 3 thông báo đóng cửa, đóng mã số thuế và làm thủ tục ngưng hoạt động

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 16/01/2025

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không

Nhược điểm

Theo như lịch sử mở công ty thì qua Tết tầm tháng 3 thông báo đóng cửa, đóng mã số thuế và làm thủ tục ngưng hoạt động. Khả năng cao chuyển sang hoạt động dưới tên FriendifyAI hoặc thành lập tên mới nhé. Cứ chờ đi sẽ rõ. Không tin thì tùy

3.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Sẵn sàng đưa mức lương cao để tuyển người nhưng dự án thay đổi xoành xoạch. Không có leader và người định hướng đúng nghĩa,

Lập trình viên - Hồ Chí Minh - 17/01/2025

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Sẵn sàng đưa mức lương cao để tuyển người. Giờ giấc làm việc từ 8h-17h, ko cứng nhắc

Nhược điểm

Nợ lương. Đóng bảo hiểm thấp. Bè phái. Thiếu minh bạch. Dự án thay đổi xoành xoạch. Không có leader và người định hướng đúng nghĩa, đa số là title tự phong Dùng tiếng Hàn và tiếng Việt. Không có hệ thống ticket xịn giao task - có cái hệ thống task.playground mà phèn chúa. Cái vân tay chấm công ko nhạy, khó quét mà ko chịu thay .Văn hóa trên dưới và phục tùng sếp Hàn

Bạn làm việc tại PLAYGROUND? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

PLAYGROUND

Click để đánh giá

hoặc

Review theo ngành nghề

Nhân viên 16 đánh giá
Lập trình viên 2 đánh giá