×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 08/01/2026
Ưu điểm
Lương khởi điểm khá tốt cho sinh viên mới ra trường và nhân sự junior (78 reviews)
Lương chi trả đúng hạn, có lương tháng 13 và thưởng theo chính sách (64 reviews)
Đồng nghiệp có năng lực chuyên môn, hỗ trợ trong công việc (71 reviews)
Nguồn tài liệu pháp lý phong phú, hệ thống dữ liệu phục vụ chuyên môn đầy đủ (53 reviews)
Cơ hội tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý và dịch vụ liên quan (49 reviews)
Nhược điểm
Quản lý kiểm soát chặt, phong cách độc đoán, can thiệp sâu vào mọi quyết định nội bộ (132 reviews)
Quyền lợi nghỉ phép không rõ ràng, nghỉ phép phụ thuộc vào phê duyệt cá nhân, dễ bị trừ phép và trừ lương (118 reviews)
Khối lượng công việc lớn, thường xuyên làm ngoài giờ, tăng ca không được trả OT (141 reviews)
Môi trường làm việc áp lực cao, văn hóa nội bộ kém, tồn tại tình trạng áp đặt và thiên vị (109 reviews)
Quy trình làm việc thiếu kế hoạch, lịch họp và đào tạo thay đổi liên tục, ảnh hưởng đời sống cá nhân (96 reviews)
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Ban lãnh đạo có xu hướng kiểm soát khá sát trong công việc, với thời gian thử việc được áp dụng chặt chẽ nên một số trường hợp chưa gắn bó lâu dài. Môi trường làm việc có nhiều quy định cụ thể, đôi lúc tạo cảm giác áp lực cho nhân sự. Ngoài ra, cách tương tác ngoài công việc của cấp quản lý đôi khi chưa thực sự phù hợp, có thể ảnh hưởng đến sự thoải mái chung trong môi trường làm việc.
Thoải mái, giờ giấc linh hoạt được, ko áp KPI, trả lương đúng hạn, lương ổn, Lương khá ổn cho các bạn mới ra trường nhưng môi trường làm việc toxic
Nhược điểm
sếp control mọi thứ, kể cả việc quỹ công đoàn thứ đáng lẽ của người lao động thì sếp cũng quyết thì chủ tịch công đoàn mới được chi với lý do là công ty cũng đóng vào quỹ công đoàn nên sếp là người quyết định lớn nhất. 2. Nghi phép: Phép năm là quyền lợi của nhân viên nhưng phải "xin" và được "cho" mới được nghỉ. Nếu không được "cho" mà nghỉ bất chấp bạn đã có kế hoạch cá nhân là gì đi nữa thì auto bị mất ngày phép và không tính lương ngày đó luôn. Có nghĩa là vừa ăn cắp ngày phép của bạn và vừa không trả lương cho bạn.
Ban lãnh đạo có xu hướng kiểm soát khá sát trong công việc, với thời gian thử việc được áp dụng chặt chẽ nên một số trường hợp chưa gắn bó lâu dài.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được đề cập trong reviews...
Nhược điểm:
Ban lãnh đạo có xu hướng kiểm soát khá sát trong công việc, với thời gian thử việc được áp dụng chặt chẽ nên một số trường hợp chưa gắn bó l...
Môi trường nhiều thực tập sinh, hạn chế nhân sự chính thức
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty THƯ VIỆN PHÁP được đề cập trong reviews nà...
Nhược điểm:
Sếp có ý tốt, nhưng do công ty hạn chế ngân sách nên không thể tuyển nhiều nhân viên chính thức. Hầu hết nhân sự là thực tập sinh, chỉ nhận...
Mức lương ổn định và môi trường nhiều nhân sự tài năng
Công ty có mức lương khá ổn dành cho các bạn mới ra trường. Đồng thời, môi trường làm việc có nhiều đồng nghiệp giỏi và giàu kinh nghiệm, tạ...
Nhược điểm:
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty THƯ VIỆN PHÁP được đề cập trong reviews nà...