Endava Việt Nam ★ 3.5

ko

Bạn sẽ làm việc trên một hệ thống hiện hữu cực kỳ phức tạp - MPGS - Cổng thanh toán với Java & Kotlin nhưng không có đủ tài liệu, không ai hiểu sâu về hệ thống để hỗ trợ bạn; họ cũng rất bận rộn, tất cả những gì bạn cần làm là đào sâu vào mã và tìm ra luồng. Bạn sẽ nhận được yêu cầu từ bộ phận BA và họ cũng không quen thuộc với hệ thống và kỹ thuật. Họ ở một nhóm khác, không phải nhóm của bạn và không quan tâm đến vấn đề của bạn khi triển khai.

Họ coi các nhà phát triển & người kiểm thử như công nhân (khách hàng cũng cấp cho bạn chức danh công nhân như vậy), buộc bạn phải làm càng nhiều việc càng tốt với thời gian chính thức là 8 giờ/ngày. Họ không quan tâm đến cách phân công nhiệm vụ hợp lý cho một nhóm, họ chỉ quan tâm đến cách có đủ nhiệm vụ để tính đủ thời gian cho khách hàng và các nhiệm vụ sẽ đột nhiên đến với bạn trong giai đoạn chạy nước rút, vì vậy bạn hiểu được quản lý tệ như thế nào.

Họ - PM sẽ yêu cầu trưởng nhóm & phó nhóm ước tính các nhiệm vụ và bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ đó. Các nhiệm vụ thường bị ước tính thấp hơn vì thiếu thông tin - họ không hiểu rõ hệ thống hiện tại khi ước tính. PM, TL & Deputy cũng không quan tâm nhiều đến công việc của bạn, họ không tập trung vào phát triển con người, kết nối & chia sẻ. Một số TL & Deputy trẻ thường lớn tiếng với đồng nghiệp và chỉ trích người khác sau hậu trường.

Bạn sẽ cảm thấy cô đơn, lo lắng, sợ hãi với những nhiệm vụ còn dang dở, với thời hạn & phàn nàn ở phía trước; hiếm khi có ai hỏi thăm hoặc quan tâm đến sự chăm chỉ & hỗ trợ của bạn. Nhìn chung, mọi người đều tự làm nhiệm vụ của mình và thường làm thêm giờ mà không được trả công.

Nơi này đầy rẫy những câu chuyện chính trị & độc hại, những người trong nhóm lãnh đạo sẵn sàng ép bạn làm những việc bạn không muốn làm và đuổi bạn ra khỏi nhóm nếu họ cảm thấy họ không thích bạn - ít nhất là 3 tháng một lần để tái cấu trúc.

Có rất nhiều cuộc biểu tình & họp trong sprint & bạn phải dành nhiều thời gian hơn để chuẩn bị mọi thứ hoàn hảo cho bản demo để có được sự chấp thuận từ đồng nghiệp hoặc khách hàng nước ngoài để tiếp tục các nhiệm vụ mà không tính thời gian vào các nhiệm vụ hàng ngày của bạn. Nếu bản demo có vấn đề, bạn sẽ gặp vấn đề lớn với PM

Nếu bạn thực sự muốn trải nghiệm nỗi đau khổ i, hãy đến đây.

Chúc may mắn. Tạm biệt.

đọc review thấy cũng hơi lo, nhưng sau khi vào thấy khác hẳn 1 trời 1 vực. Mình vào endava chân ướt, chân ráo từ intern đi lên, mà nhờ anh chị chỉ dạy nhiều mới cứng kiến thức chuyên môn và tư logic được. Đi làm đúng là khác với đi học ...

ko

Văn hóa thoải mái so với các công ty tương tự. Nhiều đồng nghiệp thông minh và nguồn lực để khai thác. Tiềm năng tăng trưởng vô tận tại NA. Cơ hội đi du lịch toàn cầu. Cân bằng công việc/cuộc sống vững chắc

Sự hiện diện của người châu Âu - Bắc Mỹ đang gia tăng. Trong thời kỳ thị trường suy thoái, khối lượng công việc (và giờ làm việc tính phí) trở nên khó khăn hơn. Không khuyến khích đi công tác giống như các công ty khác (điều này có thể là ưu điểm hoặc nhược điểm)

Tôi vẫn chưa có nhiều thứ để so sánh, nhưng tôi thấy đây là một nơi tuyệt vời để làm việc. Họ có hệ thống độc đáo để lập kế hoạch cho sự nghiệp của bạn, với kỳ vọng được nêu rõ ràng cho từng cấp bậc thâm niên và một công cụ trực tuyến cho bạn biết cách tiến triển theo con đường đã chọn và những cơ hội bạn có để thay đổi con đường nếu muốn. Các đồng nghiệp của tôi là những người tuyệt vời, luôn ủng hộ và có năng lực, và tôi rất vui khi được làm việc cùng họ.

Bị cắt giảm biên chế bất ngờ mà không có cảnh báo chính thức nào (mặc dù nhiều người trong chúng tôi đã thấy trước điều đó), sau khi nghe đi nghe lại rằng có rất nhiều công việc đang được tiến hành và triển vọng là tốt. Tôi đã nhận được thông báo có hiệu lực gần như ngay lập tức, do đó, khoản tiền lương cuối cùng của tôi chỉ bằng một nửa số tiền tôi mong đợi. Khoản tiền bồi thường thôi việc tương đương khoảng 2 tháng lương, mà tôi nghe đồng nghiệp nói là không lớn so với các công ty tương tự khác.

PTO không giới hạn. Làm việc từ xa 100%. Con người tốt, Văn hóa tốt. Các đồng nghiệp thân cận của tôi đều rất tài năng và làm việc rất tốt.

Lãnh đạo, đặc biệt là ở cấp trung bình đến cấp cao không tốt. Lãnh đạo trực tiếp của tôi không đủ tiêu chuẩn cho vai trò này.

Thuê những nguồn nhân lực có kinh nghiệm và giao cho họ những vai trò lãnh đạo phù hợp, trao cho họ quyền thực hiện những thay đổi để đưa công ty đến thành công.

Cty 10 điểm. Project đa dạng từ web, mobile, fintech, devops,... Office có tầng 11 view đẹp. Đăc biệt là văn hóa rất chill. Anh em làm mệt thì lên tầng 11 cafe tán dóc, xong thì xuống lầu 8 chơi billard, bi lắc cực chill. Đủ team đá banh, cầu lông, xe đạp, chạy bộ,... Phúc lợi ok, bảo hiểm full lương. Năm nào cũng đi du lịch nơi sang chảnh, khách sạn 5 star. Team building cực đã. HR cũng rất là xinh đẹp, dễ thương, ăn nói dịu dàng. Vì là cty outsource nên có thể sẽ k bằng những cty product, top đầu như Marvel, Ampere,... nhưng endava vẫn là good option cho anh em.

Không có

- Đồng nghiệp thân thiện
- Giờ làm việc linh hoạt
- Có thể àm việc tại nhà
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

- Ổn định, không có nhiều thách thức để cải thiện.
- Không thưởng nếu vượt kỳ vọng
- Tỷ lệ tăng lương thấp.

- Hãy có thêm nhiều dự án trên site Việt Nam.
- Xem xét thưởng cho những thành tích tốt.
- Tăng mức lương.

- Công ty 10 điểm. Project đa dang từ web, mobile, fintech, devops,... Office có tầng 11 view đẹp.
- Đặc biệt là văn hóa rất chill.
- Anh em làm mệt thì lên tầng 11 cafe tán dóc, xong thì xuống lầu 8 chơi billard. Đủ team đá banh, cầu lông, xe đạp, chạy bộ,...
- Phúc lợi ok, bảo hiểm full lương. Năm nào cũng đi du lịch nơi sang chảnh, khách sạn 5 star. Team building cực đã.
- HR cũng rất là xinh đẹp, dễ thương, ăn nói dịu dàng.

- Vì là công ty outsource nên có thể sẽ k bằng những cty product, top đầu như Marvel, Ampere,... nhưng endava vẫn là good option cho anh em.

Sếp và các leader thân thiện, có năng lực cao và hỗ trợ cấp dưới nhiệt tình và luôn tạo điều kiện cho nhân viên phát triển. Đồng nghiệp tốt. Môi trường làm việc thân thiện, linh hoạt và rất thích hợp phát triển bản thân. Sếp và các leader thân thiện, có năng lực cao và hỗ trợ cấp dưới nhiệt tình và luôn tạo điều kiện cho nhân viên phát triển

công ty nên tổ chức thêm nhiều hoạt động team building để tăng sự gắn kết giữa các thành viên, giúp môi trường làm việc trở nên năng động và gần gũi hơn.