Ưu điểm
Được nghỉ 6 ngày/tháng: Chính sách này tạo điều kiện cho nhân viên có thời gian nghỉ ngơi hợp lý, giúp tăng cường sức khỏe và tinh thần làm việc.
Lương được trả đúng hạn: Việc trả lương đúng thời gian cam kết thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng quyền lợi của nhân viên.
Thưởng đầy đủ vào các ngày lễ: Nhân viên sẽ nhận được thưởng đầy đủ vào các ngày lễ quan trọng, khích lệ tinh thần làm việc và tạo sự gắn kết với công ty.
Nhược điểm
Lương cứng ban đầu nghe có vẻ ổn, nhưng chỉ cần hở chút là trừ KPI. Máy chấm công thì như công cụ "kiểm soát", còn 300 cuộc gọi mỗi tháng giống như "công việc nhàm chán". Đi thị trường mỗi ngày, không có chiến lược marketing gì ra hồn, chỉ có cái gọi là "hành hạ thời gian". Doanh thu tính theo lũy kế, không đạt 30% thì “tạm biệt”.
Ah, giờ thì vào trọng tâm rồi! Quản lý ở đây đúng kiểu "chân chỉ hạt bột", toàn đạo lý rỗng tuếch với cái mác "chữa lành" để che đậy sự vô dụng. Họ chẳng có năng lực lãnh đạo thật sự, nhưng lại giỏi "xoa dịu" để trói buộc nhân viên bằng mấy cái câu cửa miệng như "cùng nhau phát triển" hay "sự chân thành sẽ được đền đáp". Thực tế thì, ai làm theo họ thì được ưu ái, còn ai có chính kiến và dám phản biện thì ngay lập tức bị "ghim" vào sổ đen. Cái kiểu quản lý này làm cho cái không khí làm việc như một cái "cái chợ drama", đâu đâu cũng thấy tin đồn, nói xấu sau lưng, và những câu chuyện lôi kéo, chia rẽ nội bộ.Thế nhưng, nói thật, việc làm việc dưới một quản lý như vậy thì chỉ có thể gọi là “được sống trong một bộ phim hài kịch” chứ chẳng phải môi trường làm việc thực sự.
Mà bạn có thấy cái điều đáng buồn nhất không? Cái việc quản lý chỉ biết lợi dụng nhân viên để thỏa mãn cái "ego" của họ mà không thèm quan tâm đến sự phát triển chung của cả nhóm. Thay vì xây dựng đội ngũ vững mạnh, họ lại thích chơi trò "quản lý quyền lực" kiểu trẻ con, còn nhân viên thì chịu cảnh "công ty kiểu drama TV reality".
T N H T A N P H U
Lời khuyên cho quản lý
Hãy đứng ra chịu trách nhiệm và quản lý như một người trưởng thành, đừng mãi làm cái "thánh nhân trên mây"! Nếu bạn vẫn muốn tiếp tục “hành xác” nhân viên và làm việc kiểu "quản lý vụng về" thì đừng mong có ai tôn trọng bạn. Chỉ có cách "về học lại từ đầu" hoặc “rời khỏi vị trí này đi”!
Tweet
Facebook
Copy Link
