×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 11/03/2025
Ưu điểm
Được khuyến khích phát triển, học hỏi (82 reviews)
Đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ nhiệt tình (191 reviews)
Môi trường Nhật Bản, sẵn sàng hỗ trợ thay đổi để thích ứng với công nghệ mới (173 reviews)
Phúc lợi cho nhân viên khá tốt (74 reviews)
Nhược điểm
Chính sách làm việc tại nhà được thực thi không nhất quán (162 reviews)
Thực tập sinh phải đối mặt với những thách thức đáng kể do thiếu một chương trình có cấu trúc (271 reviews)
Các nhiệm vụ được giao cho thực tập sinh thường bao gồm công việc mà nhân viên toàn thời gian tránh làm (148 reviews)
Môi trường văn hóa chia rẽ giữa nhóm ngân hàng và nhóm chứng khoán (132 reviews)
Mức lương không cạnh tranh so với các MNC khác (179 reviews)
Thực tập sinh tại công ty này phải đối mặt với những thách thức đáng kể, đặc biệt là do thiếu một chương trình có cấu trúc, chỉ được triển khai sau khi có phản hồi. Các nhiệm vụ được giao cho thực tập sinh thường bao gồm công việc mà nhân viên toàn thời gian tránh làm, điều này có thể dẫn đến cảm giác bị đánh giá thấp. Sẽ có lợi nếu ban quản lý cấp cao, đặc biệt là Giám đốc điều hành (ED), tham gia nhiều hơn vào việc hỗ trợ thực tập sinh thay vì phân công nhiệm vụ với hướng dẫn tối thiểu. Môi trường làm việc đôi khi có thể cảm thấy thách thức do phong cách giao tiếp có thể bị coi là khắc nghiệt hoặc nản lòng, đặc biệt là khi kỳ vọng không được đáp ứng. Cũng có vẻ như có một khoảng cách giữa những gì người mới được tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng và môi trường làm việc thực tế, điều này có thể gây nhầm lẫn và căng thẳng. Tinh thần đồng đội có thể được cải thiện, vì có những dấu hiệu cho thấy nhân viên có thể không cảm thấy gắn bó hoàn toàn, chẳng hạn như tránh ăn trưa cùng nhóm. Ngoài ra, chính sách làm việc tại nhà được thực thi không nhất quán, điều này có thể dẫn đến cảm giác không công bằng trong nhóm. Sẽ hữu ích nếu có các hướng dẫn rõ ràng và công bằng hơn cho các chính sách như vậy. Nhìn chung, mặc dù môi trường đang gặp nhiều thách thức, việc giải quyết những lo ngại này có thể thúc đẩy sự phát triển và hợp tác giữa tất cả các thành viên trong nhóm.
Bạn được khuyến khích phát triển, học hỏi và đóng vai trò lớn, tuy nhiên phần thưởng lại ít và cách xa nhau.
Nhược điểm
Giữa các chính sách nhân sự, chỉ thị quản lý liên tục thay đổi, thay đổi tổ chức, sự ra đi thường xuyên của các đồng nghiệp có thâm niên, chế độ gia đình trị và thúc đẩy thuê ngoài, rất khó để phát triển sự nghiệp có ý nghĩa và thỏa mãn tại Mizuho.
Môi trường văn hóa chia rẽ giữa nhóm ngân hàng và nhóm chứng khoán khiến mọi người cảm thấy như đang ở các công ty khác nhau. Các quy tắc và hành vi khác nhau giữa các nhóm.
Ban quản lý thiếu sức hút và động lực.
Thiếu sự hỗ trợ và lãnh đạo mạnh mẽ khiến việc thành công ở đây trở nên khó khăn. Cơ sở hạ tầng bị bỏ lại phía sau hoặc bị kiểm soát bởi một số cá nhân có tư tưởng bảo thủ, điều này đã kìm hãm khả năng tạo ra doanh thu lớn hơn và xây dựng doanh nghiệp mới một cách kịp thời.
Nhược điểm:
Thực tập sinh tại công ty này phải đối mặt với những thách thức đáng kể, đặc biệt là do thiếu một chương trình có cấu trúc, chỉ được triển k...
Bạn được khuyến khích phát triển, học hỏi và đóng vai trò lớn, tuy nhiên phần thưởng lại ít và cách xa nhau.
Nhược điểm:
Giữa các chính sách nhân sự, chỉ thị quản lý liên tục thay đổi, thay đổi tổ chức, sự ra đi thường xuyên của các đồng nghiệp có thâm niên, ch...