Ngân hàng Mizuho Bank ★ 3.6

Hồ Chí Minh

200 - 500 nhân viên

https://www.mizuhogroup.com/...

Ngân hàng

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Review Ngân hàng Mizuho Bank

Cập nhật 09/12/2024 16:31

Tìm kiếm đánh giá

Tìm kiếm theo công việc

Vị trí

Tìm kiếm theo loại hợp đồng

Lĩnh vực

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, cụm từ hoặc loại hợp đồng.

Tìm thấy 2 đánh giá

× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận không phù hợp với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Liên hệ email [email protected] để yêu cầu gỡ bình luận trái quy định miễn phí!

5.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên cũ

Môi trường làm việc tuyệt vời.

Thực Tập Sinh - Hồ Chí Minh - 01/02/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Môi trường làm việc tuyệt vời. Đồng nghiệp thân thiện. Quản lý tốt.

Nhược điểm

Không có.

Đánh giá này có hữu ích không?

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên cũ

Một trong những công ty tệ nhất để thực tập!

Thực Tập Sinh - Hồ Chí Minh - 18/08/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không có.

Nhược điểm

Thực tập sinh tại công ty này phải đối mặt với những thách thức đáng kể, đặc biệt là do thiếu một chương trình có cấu trúc, chỉ được triển khai sau khi có phản hồi. Các nhiệm vụ được giao cho thực tập sinh thường bao gồm công việc mà nhân viên toàn thời gian tránh làm, điều này có thể dẫn đến cảm giác bị đánh giá thấp. Sẽ có lợi nếu ban quản lý cấp cao, đặc biệt là Giám đốc điều hành (ED), tham gia nhiều hơn vào việc hỗ trợ thực tập sinh thay vì phân công nhiệm vụ với hướng dẫn tối thiểu. Môi trường làm việc đôi khi có thể cảm thấy thách thức do phong cách giao tiếp có thể bị coi là khắc nghiệt hoặc nản lòng, đặc biệt là khi kỳ vọng không được đáp ứng. Cũng có vẻ như có một khoảng cách giữa những gì người mới được tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng và môi trường làm việc thực tế, điều này có thể gây nhầm lẫn và căng thẳng. Tinh thần đồng đội có thể được cải thiện, vì có những dấu hiệu cho thấy nhân viên có thể không cảm thấy gắn bó hoàn toàn, chẳng hạn như tránh ăn trưa cùng nhóm. Ngoài ra, chính sách làm việc tại nhà được thực thi không nhất quán, điều này có thể dẫn đến cảm giác không công bằng trong nhóm. Sẽ hữu ích nếu có các hướng dẫn rõ ràng và công bằng hơn cho các chính sách như vậy. Nhìn chung, mặc dù môi trường đang gặp nhiều thách thức, việc giải quyết những lo ngại này có thể thúc đẩy sự phát triển và hợp tác giữa tất cả các thành viên trong nhóm.

Đánh giá này có hữu ích không?