×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 08/01/2026
Ưu điểm
Môi trường làm việc nhìn chung ổn, đồng nghiệp thân thiện, hợp tác tốt (92 reviews)
Bộ phận HR hỗ trợ tốt hơn mặt bằng chung, quy trình trao đổi tương đối dễ chịu (76 reviews)
Lương chi trả đúng hạn, bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định (81 reviews)
Có cơ hội tham gia nhiều dự án, tích lũy kinh nghiệm thực tế (58 reviews)
Môi trường phù hợp cho người mới, có điều kiện học hỏi ban đầu (49 reviews)
Nhược điểm
Định hướng phát triển không rõ ràng, hệ thống vận hành rời rạc (104 reviews)
Phong cách quản lý kiểm soát chặt, giao tiếp nội bộ thiếu minh bạch (121 reviews)
Lương và phúc lợi chưa cạnh tranh, tăng lương và thăng tiến hạn chế (97 reviews)
Khối lượng công việc biến động, có thời điểm áp lực cao và thiếu cân bằng (88 reviews)
Văn hóa đánh giá thiếu nhất quán, tồn tại thiên lệch trong ghi nhận đóng góp (66 reviews)
Sau bao sóng gió từ thời Thiên Hoàng K Trị qua đi thì cứ ngỡ mùa xuân sẽ về trên Sociolla, thế nhưng không các con giời Genpink vẫn đang chỉ cầm hơi lấy nốt lương tháng 13 thì sẽ có 1 cuộc tổng di cứ bởi vì chế độ đãi ngộ mà công ty đang áp dụng.
- Bảo mật 2 lớp, chấm công 2 lần: Các bạn trẻ sẽ được vừa quẹt vân tay vừa phải login phần mềm trên máy để đảm bảo rằng các bạn thật sự có đi làm ở công ty và nếu trễ vài lần thì sẽ có email warning gửi đến bạn và line manger để "nhắc nhở". Khi đó Line manager sẽ có nhiệm vụ giải trình và cam kết về việc quên chấm công và đi trễ của team họ.
- OT không giới hạn: Các bạn có thể làm việc ngoài giờ tùy thích bởi vì công ty không cấm và đương nhiên là không có benefit nào dành cho team văn phòng làm việc ngoài giờ. Còn khối cửa hàng thì sẽ được nghỉ bù và support từ xa nếu làm OT.
- Tôn trọng quyền riêng tư cá nhân: Nhân sự không bao giờ tổ chức Company trip hay những buổi kết nối các team với nhau, không lễ lạt, không Halloween, không có giáng sinh và tuyệt vời hơn nữa là không có cả Year End Party một điều mà hầu hết các công ty khác không làm được.
Tóm lại, với những đãi ngộ như trên thì thực trạng công ty đang là 1 mớ hổ lốn rời rạc. Thật buồn khi sắp phải nói lời chia tay với Sô Sồ La. Các bạn trẻ nào có ý định bơi vào thì chạy ngay đi nhé. Chào ái và quyết thắng.
Công ty có đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động. Gần đây còn áp dụng mô hình hybrid working, cho phép work from home 1 ngày/tuần nên khá tiện và linh hoạt. Làm việc hơn một năm thấy mọi thứ ổn áp nên lên đây chia sẻ lại trải nghiệm tích cực.
Nhược điểm
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Social Bella được đề cập trong reviews này.
Công ty có đội ngũ nhân viên năng động, trẻ trung. Mô hình làm việc hybrid mới được áp dụng, cho phép work from home 1 ngày mỗi tuần nên khá tiện và linh hoạt. Sau hơn 1 năm làm việc, mình thấy môi trường ở đây ổn nên lên chia sẻ một chút trải nghiệm.
Nhược điểm
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Social Bella được đề cập trong reviews này.
- Môi trường làm việc khá tốt, các đồng nghiệp cũng dễ thương
- HR dễ thương hơn các cty khác
- Cty không trễ lương, và bhxh đầy đủ
Nhược điểm
- Hệ thống quá cùi bắp, định hướng không rõ ràng
- Lãnh đạo rất toxic. Không feedback thẳng mà đi nói vòng vo với nhiều ng trong cty tạo ra tin đồn không đáng.
- Thích quyền lực, hỏi ý kiến thì không thêm được giá trị gì, nói trước quên sau.
- Claim tiền công ty, mặc dù mục đích sử dụng dành cho cá nhân
Nhược điểm:
Sau bao sóng gió từ thời Thiên Hoàng K Trị qua đi thì cứ ngỡ mùa xuân sẽ về trên Sociolla, thế nhưng không các con giời Genpink vẫn đang chỉ...
Lương và phúc lợi không thực sự cạnh tranh, hơi khó để thăng tiến
Môi trường năng động, đồng nghiệp trẻ, vui vẻ trong một số nhóm.
Nhược điểm:
Lương và phúc lợi không thực sự cạnh tranh, hơi khó để thăng tiến. Ban quản lý không quan tâm đến nhân viên. Thiên vị và thiên vị trong đánh...