Ưu điểm
Không có, đây là nhược điểm. Mình sẽ nói rất dài với những luận điểm như sau: Đầu tiên, quy trình tuyển dụng của công ty rất rườm rà và mình có phần thắc mắc vì tuyển 1 vị trí intern mà yêu cầu của họ như là tuyển senior manager, executive. Quy trình tuyển dụng bao gồm (CV screening, 1 cuộc gọi front call trước, giải 1 bài case trong 1 ngày (khá rush vì mình thấy dung lượng bài khá nặng, dạng kiểu generate doanh thu cho 1 gian hàng trên ecom), interview chính và cuối cùng 1 cuộc call với CEO đầu trọc. 1 vị trí intern được đăng tuyển không yêu cầu kinh nghiệm nhưng được yêu cầu có các kĩ năng như senior manager or executive (trải nghiệm khi phỏng vấn cũng như JD cũng yêu cầu vậy). Tuy nhiên, rank lương mình thấy thấp so với scope cviec phải làm (3M, thậm chí có thể thấp hơn quan trọng là với 1 vị trí mà có yêu cầu khá cao). Tóm cái váy lại, vị trí intern nhưng scope khá nặng + lương thấp. Thứ hai, công ty không chủ động phản hồi kết quả phỏng vấn hay kết quả các vòng, phải đợi đến khi mình hỏi thì mới được trả lời. Thứ 3, chắc là phần mình cảm thấy @@@ nhất, sau khi được thông báo là phù hợp với chân dung ứng viên sau vòng phỏng vấn, mình vẫn chưa được nhận mà được thông báo là có 1 cuộc call với 1 ông CEO trọc. Mình được HR dặn trước là check culture fit cũng như check xem có phù hợp với định hướng dài hạn hay không? Tuy nhiên, khi mình được call trên gg meet thì mọi thứ khác hoàn toàn so với tưởng tượng, như phỏng vấn lại vào 1 ngày khác, ông CEO trọc tỏ rõ thái độ khinh thường, đành hanh, bắt bẻ đến từng câu từng chữ, đỉnh điểm là những câu nói khiến mình cảm thấy như bị chửi vào mặt, không có 1 chút chuyên nghiệp nào (anh thấy em chả như những gì anh thấy, anh thấy em chả thấy cái gì, abcxyz).
Tổng kết lại, rank lương rất thấp với 1 scope công việc khá nặng kể cả có là 1 vị trí intern, quy trình tuyển dụng như tuyển dụng các vị trí cao or MT nhưng thực chất chỉ để tuyển dụng cho 1 vị trí intern, quy trình tuyển dụng không rõ ràng, không hiểu sự xuất hiện quá nhiều của CEO mà thiếu sự có mặt của HR, teamlead, hoặc manager. CEO đầu trọc đành hanh, áp bức, như muốn ăn tươi nuốt sống candi, tỏ rõ thái độ khó chịu, ôm mặt xoa đầu tỏ thái độ bất mãn khi ứng viên trả lời. Nói chung là trải nghiệm cực kì tồi tệ.
Nhược điểm
Mình sẽ nói rất dài với những luận điểm như sau: Đầu tiên, quy trình tuyển dụng của công ty rất rườm rà và mình có phần thắc mắc vì tuyển 1 vị trí intern mà yêu cầu của họ như là tuyển senior manager, executive. Quy trình tuyển dụng bao gồm (CV screening, 1 cuộc gọi front call trước, giải 1 bài case trong 1 ngày (khá rush vì mình thấy dung lượng bài khá nặng, dạng kiểu generate doanh thu cho 1 gian hàng trên ecom), interview chính và cuối cùng 1 cuộc call với CEO đầu trọc. 1 vị trí intern được đăng tuyển không yêu cầu kinh nghiệm nhưng được yêu cầu có các kĩ năng như senior manager or executive (trải nghiệm khi phỏng vấn cũng như JD cũng yêu cầu vậy). Tuy nhiên, rank lương mình thấy thấp so với scope cviec phải làm (3M, thậm chí có thể thấp hơn quan trọng là với 1 vị trí mà có yêu cầu khá cao). Tóm cái váy lại, vị trí intern nhưng scope khá nặng + lương thấp. Thứ hai, công ty không chủ động phản hồi kết quả phỏng vấn hay kết quả các vòng, phải đợi đến khi mình hỏi thì mới được trả lời. Thứ 3, chắc là phần mình cảm thấy @@@ nhất, sau khi được thông báo là phù hợp với chân dung ứng viên sau vòng phỏng vấn, mình vẫn chưa được nhận mà được thông báo là có 1 cuộc call với 1 ông CEO trọc. Mình được HR dặn trước là check culture fit cũng như check xem có phù hợp với định hướng dài hạn hay không? Tuy nhiên, khi mình được call trên gg meet thì mọi thứ khác hoàn toàn so với tưởng tượng, như phỏng vấn lại vào 1 ngày khác, ông CEO trọc tỏ rõ thái độ khinh thường, đành hanh, bắt bẻ đến từng câu từng chữ, đỉnh điểm là những câu nói khiến mình cảm thấy như bị chửi vào mặt, không có 1 chút chuyên nghiệp nào (anh thấy em chả như những gì anh thấy, anh thấy em chả thấy cái gì, abcxyz).
Tổng kết lại, rank lương rất thấp với 1 scope công việc khá nặng kể cả có là 1 vị trí intern, quy trình tuyển dụng như tuyển dụng các vị trí cao or MT nhưng thực chất chỉ để tuyển dụng cho 1 vị trí intern, quy trình tuyển dụng không rõ ràng, không hiểu sự xuất hiện quá nhiều của CEO mà thiếu sự có mặt của HR, teamlead, hoặc manager. CEO đầu trọc đành hanh, áp bức, như muốn ăn tươi nuốt sống candi, tỏ rõ thái độ khó chịu, ôm mặt xoa đầu tỏ thái độ bất mãn khi ứng viên trả lời. Nói chung là trải nghiệm cực kì tồi tệ.
Lời khuyên cho quản lý
CEO đầu trọc không biết có nhiều kiến thức không nhưng luôn muốn đưa ứng viên vào thế chết. Nhiều khi khéo leader phải trả lời hộ ông CEO này
Tweet
Facebook
Copy Link
