UPBASE ★ 1.3

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Từ lúc sơ tuyển đến vòng phỏng vấn với anh Leader và HR thì mọi thứ diễn ra khá là bình thường và 2 bên chia sẻ tôn trọng lẫn nhau, đến lúc sau ông CEO đi vào và tất cả khá căng thẳng, hỏi 1 câu chặn họng 1 câu, tỏ thái độ ra mặt và trả lời chưa sát hay chưa được thì nhăn nhó, không hiểu phỏng vấn executive or intern hay junior mà CEO vẫn phải vào tham gia cùng?
không hiểu là phỏng vấn manager or leader nữa, đến lúc mình hỏi thì trả lời vòng vo :)) và nhiều khả năng chính lão còn không rõ về kiến thức là gì, làm anh leader phải trả lời hộ :)))) hài thì thôi rồi !
Tóm lại chỉ vào hạnh hoẹ là nhanh, mới vào phỏng vấn thôi mà đã như thế rồi thì chả hiểu lúc được nhận thì như nào nữa.
Nhìn qua trên facebook thì thấy môi trường các thứ cũng gen Z, team building các kiểu đấy =))) nhưng nhiều khả năng phông bạt là chính thôi, để che đi những thứ toxic và hãm l bên trong.
Nói chung ai cũng có những trải nghiệm khác nhau về vòng phỏng vấn, nhưng cá nhân tôi thấy phí thời gian, điển hình là lúc lão CEO bước vào và vặn vẹo, muốn đi về vô cùng !
Tóm lại ai muốn trải nghiệm thử phỏng vấn thì đi vào, rồi về nêu cảm nhận xem có giống những gì tôi kể khum nhé

Chắc có mỗi chị HR thân thiện. Vì tối thiểu 100 kí tự nên mình xin phép cop phần nhược điểm qua đây. Mng xem ở phẩn nhược điểm nha. Mình sẽ nói rất dài với những luận điểm như sau: Đầu tiên, quy trình tuyển dụng của công ty rất rườm rà và mình có phần thắc mắc vì tuyển 1 vị trí intern mà yêu cầu của họ như là tuyển senior manager, executive. Quy trình tuyển dụng bao gồm (CV screening, 1 cuộc gọi front call trước, giải 1 bài case trong 1 ngày (khá rush vì mình thấy dung lượng bài khá nặng, dạng kiểu generate doanh thu cho 1 gian hàng trên ecom), interview chính và cuối cùng 1 cuộc call với CEO đầu trọc. 1 vị trí intern được đăng tuyển không yêu cầu kinh nghiệm nhưng được yêu cầu có các kĩ năng như senior manager or executive (trải nghiệm khi phỏng vấn cũng như JD cũng yêu cầu vậy). Tuy nhiên, rank lương mình thấy thấp so với scope cviec phải làm (3M, thậm chí có thể thấp hơn quan trọng là với 1 vị trí mà có yêu cầu khá cao). Tóm cái váy lại, vị trí intern nhưng scope khá nặng + lương thấp. Thứ hai, công ty không chủ động phản hồi kết quả phỏng vấn hay kết quả các vòng, phải đợi đến khi mình hỏi thì mới được trả lời. Thứ 3, chắc là phần mình cảm thấy @@@ nhất, sau khi được thông báo là phù hợp với chân dung ứng viên sau vòng phỏng vấn, mình vẫn chưa được nhận mà được thông báo là có 1 cuộc call với 1 ông CEO trọc. Mình được HR dặn trước là check culture fit cũng như check xem có phù hợp với định hướng dài hạn hay không? Tuy nhiên, khi mình được call trên gg meet thì mọi thứ khác hoàn toàn so với tưởng tượng, như phỏng vấn lại vào 1 ngày khác, ông CEO trọc tỏ rõ thái độ khinh thường, đành hanh, bắt bẻ đến từng câu từng chữ, đỉnh điểm là những câu nói khiến mình cảm thấy như bị chửi vào mặt, không có 1 chút chuyên nghiệp nào (anh thấy em chả như những gì anh thấy, anh thấy em chả thấy cái gì, abcxyz).

Tổng kết lại, rank lương rất thấp với 1 scope công việc khá nặng kể cả có là 1 vị trí intern, quy trình tuyển dụng như tuyển dụng các vị trí cao or MT nhưng thực chất chỉ để tuyển dụng cho 1 vị trí intern, quy trình tuyển dụng không rõ ràng, không hiểu sự xuất hiện quá nhiều của CEO mà thiếu sự có mặt của HR, teamlead, hoặc manager. CEO đầu trọc đành hanh, áp bức, như muốn ăn tươi nuốt sống candi, tỏ rõ thái độ khó chịu, ôm mặt xoa đầu tỏ thái độ bất mãn khi ứng viên trả lời. Nói chung là trải nghiệm cực kì tồi tệ.

Mình sẽ nói rất dài với những luận điểm như sau: Đầu tiên, quy trình tuyển dụng của công ty rất rườm rà và mình có phần thắc mắc vì tuyển 1 vị trí intern mà yêu cầu của họ như là tuyển senior manager, executive. Quy trình tuyển dụng bao gồm (CV screening, 1 cuộc gọi front call trước, giải 1 bài case trong 1 ngày (khá rush vì mình thấy dung lượng bài khá nặng, dạng kiểu generate doanh thu cho 1 gian hàng trên ecom), interview chính và cuối cùng 1 cuộc call với CEO đầu trọc. 1 vị trí intern được đăng tuyển không yêu cầu kinh nghiệm nhưng được yêu cầu có các kĩ năng như senior manager or executive (trải nghiệm khi phỏng vấn cũng như JD cũng yêu cầu vậy). Tuy nhiên, rank lương mình thấy thấp so với scope cviec phải làm (3M, thậm chí có thể thấp hơn quan trọng là với 1 vị trí mà có yêu cầu khá cao). Tóm cái váy lại, vị trí intern nhưng scope khá nặng + lương thấp. Thứ hai, công ty không chủ động phản hồi kết quả phỏng vấn hay kết quả các vòng, phải đợi đến khi mình hỏi thì mới được trả lời. Thứ 3, chắc là phần mình cảm thấy @@@ nhất, sau khi được thông báo là phù hợp với chân dung ứng viên sau vòng phỏng vấn, mình vẫn chưa được nhận mà được thông báo là có 1 cuộc call với 1 ông CEO trọc. Mình được HR dặn trước là check culture fit cũng như check xem có phù hợp với định hướng dài hạn hay không? Tuy nhiên, khi mình được call trên gg meet thì mọi thứ khác hoàn toàn so với tưởng tượng, như phỏng vấn lại vào 1 ngày khác, ông CEO trọc tỏ rõ thái độ khinh thường, đành hanh, bắt bẻ đến từng câu từng chữ, đỉnh điểm là những câu nói khiến mình cảm thấy như bị chửi vào mặt, không có 1 chút chuyên nghiệp nào (anh thấy em chả như những gì anh thấy, anh thấy em chả thấy cái gì, abcxyz).

Tổng kết lại, rank lương rất thấp với 1 scope công việc khá nặng kể cả có là 1 vị trí intern, quy trình tuyển dụng như tuyển dụng các vị trí cao or MT nhưng thực chất chỉ để tuyển dụng cho 1 vị trí intern, quy trình tuyển dụng không rõ ràng, không hiểu sự xuất hiện quá nhiều của CEO mà thiếu sự có mặt của HR, teamlead, hoặc manager. CEO đầu trọc đành hanh, áp bức, như muốn ăn tươi nuốt sống candi, tỏ rõ thái độ khó chịu, ôm mặt xoa đầu tỏ thái độ bất mãn khi ứng viên trả lời. Nói chung là trải nghiệm cực kì tồi tệ.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

trước phỏng vấn 1 ngày mình đã đọc hết review cty này thấy cũng đáng lo ngại rồi, nhưng ksao cứ đi pv thử xem thực hư thế nào. lúc đầu sẽ có HR gọi pv ngắn qua đthoại sau đó có làm bài test. nói chung là vòng này nhẹ nhàng thôi đến lúc pv chính là leader, HR ok vì thân thiện nhẹ nhàng. Còn lúc pv thì có 2 leader pv nha, như muốn dìm người khác xuống ấy, cảm thấy căng thẳng và khá khó chịu :))) đến lúc này mới hiểu ừ đúng như review rồi đó. Pv xong cũng nghĩ là thôi k đc rồi, nhưng chả có mail phản hồi là rớt hay không trong khi cả leader và HR đều nói sẽ phản hồi sau nhé haha. Cty cũng 90% là nữ nè. Cũng là 1 trải nghiệm thôi cho các bạn sau tham khảo nhé.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

CEO không trân trọng năng lực và đóng góp của nhân viên, làm việc cảm tính, khinh người, hay nổ. Đọc rv từ đầu đến cuối chắc cũng hiểu. Chạy ngay đi nhé

CEO bớt ảo tưởng lại là được

Không có, đây là nhược điểm. Mình sẽ nói rất dài với những luận điểm như sau: Đầu tiên, quy trình tuyển dụng của công ty rất rườm rà và mình có phần thắc mắc vì tuyển 1 vị trí intern mà yêu cầu của họ như là tuyển senior manager, executive. Quy trình tuyển dụng bao gồm (CV screening, 1 cuộc gọi front call trước, giải 1 bài case trong 1 ngày (khá rush vì mình thấy dung lượng bài khá nặng, dạng kiểu generate doanh thu cho 1 gian hàng trên ecom), interview chính và cuối cùng 1 cuộc call với CEO đầu trọc. 1 vị trí intern được đăng tuyển không yêu cầu kinh nghiệm nhưng được yêu cầu có các kĩ năng như senior manager or executive (trải nghiệm khi phỏng vấn cũng như JD cũng yêu cầu vậy). Tuy nhiên, rank lương mình thấy thấp so với scope cviec phải làm (3M, thậm chí có thể thấp hơn quan trọng là với 1 vị trí mà có yêu cầu khá cao). Tóm cái váy lại, vị trí intern nhưng scope khá nặng + lương thấp. Thứ hai, công ty không chủ động phản hồi kết quả phỏng vấn hay kết quả các vòng, phải đợi đến khi mình hỏi thì mới được trả lời. Thứ 3, chắc là phần mình cảm thấy @@@ nhất, sau khi được thông báo là phù hợp với chân dung ứng viên sau vòng phỏng vấn, mình vẫn chưa được nhận mà được thông báo là có 1 cuộc call với 1 ông CEO trọc. Mình được HR dặn trước là check culture fit cũng như check xem có phù hợp với định hướng dài hạn hay không? Tuy nhiên, khi mình được call trên gg meet thì mọi thứ khác hoàn toàn so với tưởng tượng, như phỏng vấn lại vào 1 ngày khác, ông CEO trọc tỏ rõ thái độ khinh thường, đành hanh, bắt bẻ đến từng câu từng chữ, đỉnh điểm là những câu nói khiến mình cảm thấy như bị chửi vào mặt, không có 1 chút chuyên nghiệp nào (anh thấy em chả như những gì anh thấy, anh thấy em chả thấy cái gì, abcxyz).

Tổng kết lại, rank lương rất thấp với 1 scope công việc khá nặng kể cả có là 1 vị trí intern, quy trình tuyển dụng như tuyển dụng các vị trí cao or MT nhưng thực chất chỉ để tuyển dụng cho 1 vị trí intern, quy trình tuyển dụng không rõ ràng, không hiểu sự xuất hiện quá nhiều của CEO mà thiếu sự có mặt của HR, teamlead, hoặc manager. CEO đầu trọc đành hanh, áp bức, như muốn ăn tươi nuốt sống candi, tỏ rõ thái độ khó chịu, ôm mặt xoa đầu tỏ thái độ bất mãn khi ứng viên trả lời. Nói chung là trải nghiệm cực kì tồi tệ.

Mình sẽ nói rất dài với những luận điểm như sau: Đầu tiên, quy trình tuyển dụng của công ty rất rườm rà và mình có phần thắc mắc vì tuyển 1 vị trí intern mà yêu cầu của họ như là tuyển senior manager, executive. Quy trình tuyển dụng bao gồm (CV screening, 1 cuộc gọi front call trước, giải 1 bài case trong 1 ngày (khá rush vì mình thấy dung lượng bài khá nặng, dạng kiểu generate doanh thu cho 1 gian hàng trên ecom), interview chính và cuối cùng 1 cuộc call với CEO đầu trọc. 1 vị trí intern được đăng tuyển không yêu cầu kinh nghiệm nhưng được yêu cầu có các kĩ năng như senior manager or executive (trải nghiệm khi phỏng vấn cũng như JD cũng yêu cầu vậy). Tuy nhiên, rank lương mình thấy thấp so với scope cviec phải làm (3M, thậm chí có thể thấp hơn quan trọng là với 1 vị trí mà có yêu cầu khá cao). Tóm cái váy lại, vị trí intern nhưng scope khá nặng + lương thấp. Thứ hai, công ty không chủ động phản hồi kết quả phỏng vấn hay kết quả các vòng, phải đợi đến khi mình hỏi thì mới được trả lời. Thứ 3, chắc là phần mình cảm thấy @@@ nhất, sau khi được thông báo là phù hợp với chân dung ứng viên sau vòng phỏng vấn, mình vẫn chưa được nhận mà được thông báo là có 1 cuộc call với 1 ông CEO trọc. Mình được HR dặn trước là check culture fit cũng như check xem có phù hợp với định hướng dài hạn hay không? Tuy nhiên, khi mình được call trên gg meet thì mọi thứ khác hoàn toàn so với tưởng tượng, như phỏng vấn lại vào 1 ngày khác, ông CEO trọc tỏ rõ thái độ khinh thường, đành hanh, bắt bẻ đến từng câu từng chữ, đỉnh điểm là những câu nói khiến mình cảm thấy như bị chửi vào mặt, không có 1 chút chuyên nghiệp nào (anh thấy em chả như những gì anh thấy, anh thấy em chả thấy cái gì, abcxyz).

Tổng kết lại, rank lương rất thấp với 1 scope công việc khá nặng kể cả có là 1 vị trí intern, quy trình tuyển dụng như tuyển dụng các vị trí cao or MT nhưng thực chất chỉ để tuyển dụng cho 1 vị trí intern, quy trình tuyển dụng không rõ ràng, không hiểu sự xuất hiện quá nhiều của CEO mà thiếu sự có mặt của HR, teamlead, hoặc manager. CEO đầu trọc đành hanh, áp bức, như muốn ăn tươi nuốt sống candi, tỏ rõ thái độ khó chịu, ôm mặt xoa đầu tỏ thái độ bất mãn khi ứng viên trả lời. Nói chung là trải nghiệm cực kì tồi tệ.

CEO đầu trọc không biết có nhiều kiến thức không nhưng luôn muốn đưa ứng viên vào thế chết. Nhiều khi khéo leader phải trả lời hộ ông CEO này