Lương luôn được trả đúng hạn.
Một số người lãnh đạo có thói quen quản lý vi mô. Nơi làm việc độc hại. Khó cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Họ quan tâm đến khối lượng công việc hơn là phúc lợi của nhân viên, không có cơ hội sáng tạo.
Áp dụng chính sách nhân sự công bằng và môi trường làm việc hỗ trợ hơn bằng cách ghi nhận và khen thưởng những đóng góp của nhân viên.