Trưởng phòng kỹ thuật như thế nào?

Trưởng phòng kỹ thuật là một chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp, người ở vị trí này sẽ chịu trách nhiệm về một phòng ban kỹ thuật trong công ty. người đảm nhận và chịu trách nhiệm cho việc quản lý nhân viên, vận hành máy móc và điều hành các công việc có liên quan đến kỹ thuật trong các lĩnh vực bất kỳ. Trưởng phòng kỹ thuật thường sẽ được bố trí công việc tại các công ty điện tử, công trình xây dựng hoặc nhà máy sản xuất.

Trưởng phòng kỹ thuật mang đến những cơ hội gì? 

Rèn luyện khả năng phân tích cực nhạy bén

Nhắc đến lợi ích của nghề kỹ thuật thì không thể nào bỏ qua lợi ích này: giúp nâng cao khả năng phân tích sự việc. Kỹ năng phân tích cực kỳ tốt là một trong những đặc điểm quan trọng của người làm công việc kỹ thuật thành công.

Kỹ năng phân tích là kỹ năng rất hữu ích để giải quyết vấn đề, đưa ra quyết định kinh doanh và giúp đưa ra các khuyến nghị cho khách hàng và ban quản lý. Tất cả những điều này đều có thể đạt được từ quá trình đào tạo thực tế về nghề kỹ sư.

Hưởng phúc lợi công ty

Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động, bảo hiểm thất nghiệp, ngoài ra có một loại bảo hiểm mới nữa đó chính là một loại bảo hiểm có trong ngân hàng mà các nhân viên có thể được hưởng đó chính là bảo hiểm tai nạn 24/24. Vì thực tế đây là công việc phải di chuyển và đi lại nhiều, không thể tránh được các tình huống rủi ro hay tai nạn có thể xảy ra. Các loại bảo hiểm này sẽ được thực hiện và có hiệu lực kể từ khi hết thời gian thử việc và làm việc chính thức tại công ty, ngân hàng hay cơ sở tại nơi làm việc.

Ngành nghề căn bản và ổn định

Nhóm nghề này thường ưu ái những kỹ sư trưởng có tay nghề cao, kinh nghiệm dày để có thể dự đoán và xử lý nhanh những phát sinh trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó, do đặc thù liên quan trực tiếp đến con số nên những người theo học thường được đào tạo đặc thù hơn, cung không đủ cầu nên tính cạnh tranh và sự đào thải thấp hơn so với nhiều ngành khác

Mức lương vô cùng hấp dẫn

Trưởng phòng kỹ thuật làm việc trong nhiều ngành khác nhau. Bao gồm các công ty sản xuất, kỹ thuật, công ty kiến trúc, tổ chức chính phủ, nghiên cứu khoa học và dịch vụ phát triển, và trong bộ phận quản lý của các công ty xí nghiệp.

Trưởng phòng kỹ thuật có thể làm việc trong nhiều môi trường khác nhau. Bao gồm văn phòng, công trường xây dựng hoặc nhà máy sản xuất. Họ làm việc chặt chẽ với các thành viên khác của công ty để đảm bảo các dự án được hoàn thành một cách hiệu quả.

Cơ hội tiếp xúc nhiều người

Công việc của trưởng phòng kỹ thuật phụ thuộc và gắn bó chặt chẽ với công trình, dự án họ tham gia. Do đó mà họ sẽ phải luân chuyển theo công trình. Vì vậy mà họ có cơ hội được “đi đây đi đó”, có thể là một thành phố khác, cũng có thể là một đất nước khác.

Những khó khăn của nghề Trưởng phòng kỹ thuật

Lương cao đi đôi với áp lực

Trưởng phòng kỹ thuật  thường phải đối mặt với các dự án có thời hạn ngắn, yêu cầu chính xác và tính chất phức tạp. Việc hoàn thành các dự án trong thời gian ngắn và đáp ứng yêu cầu của khách hàng có thể tạo ra áp lực rất lớn cho lập trình viên.

Trong doanh nghiệp hoạt động nhiều dự án, trưởng phòng kỹ thuật có thể đối mặt với áp lực để đáp ứng các yêu cầu của nhiều dự án cùng lúc. Việc phải quản lý và phân chia thời gian giữa các dự án có thể làm giảm hiệu quả công việc, cũng như ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Tiềm ẩn rủi ro về sức khỏe

Trưởng phòng kỹ thuật  thường phải làm việc nhiều giờ liên tục trên bàn giấy, đồng thời thường phải ngồi ở vị trí cố định trong nhiều giờ mỗi ngày. Điều này có thể dẫn đến các vấn đề về sức khỏe như đau lưng, đau cổ, đau vai và bệnh lý về mắt như căng thẳng mắt, mỏi mắt, và khô mắt.

Thêm vào đó, việc làm việc nhiều giờ liên tục và áp lực công việc cũng có thể dẫn đến căng thẳng và stress, gây ra các vấn đề về sức khỏe tâm lý như lo âu, trầm cảm và rối loạn giấc ngủ.

Cám dỗ lớn

Trong quá trình tiếp xúc với nhiều giấy tờ liên quan đến tài chính công ty, các trưởng phòng kỹ thuật sẽ phát hiện và tiếp xúc với nhiều “lỗ hổng” hệ thống công ty và có thể “trục lợi” từ đó. Những cám dỗ này luôn thôi thúc team leader phạm sai lầm. Nếu bị phát hiện, đây có thể là “vết nhơ” trong sự nghiệp. Không công ty/doanh nghiệp nào có thể chấp nhận một nhân viên như thế