Job title là gì? Cách đặt tiêu đề công việc thu hút

1. Khái niệm Job Title

Job Title có thể được hiểu là chức danh mà doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng. Job Title thường được miêu tả một cách ngắn gọn, đúc kết được thông điệp từ phía nhà tuyển dụng. Tùy theo tính chất và yêu cầu công việc mà nhà tuyển dụng sẽ đặt Job Title sao cho phù hợp nhất. Một Job Title hay ho, hấp dẫn sẽ giúp tin tuyển dụng của doanh nghiệp ghi điểm trong mắt ứng viên, làm cho họ thích thú mà chia sẻ nhiều hơn trên các kênh mạng xã hội, từ đó giúp tin việc làm lan tỏa rộng rãi vừa tiếp cận nhiều ứng viên vừa đưa tên tuổi doanh nghiệp đi xa.

Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024

2. Cách đặt Job Title thu hút ứng viên

Nhà tuyển dụng có thể sử dụng Job Title theo các cấp bậc đi kèm với chức danh công việc. Những chức danh thường được biết đến nhiều trong Job Title như: Y tá trưởng, Chuyên viên tiếp thị, Kế toán, Chuyên viên tuyển dụng nhân sự, Bếp trưởng, Nhân viên kỹ thuật, phần mềm,…

Job Title cũng có thể được đưa ra kèm theo với những chức danh cụ thể tương ứng nhưng thêm sau hoặc trước nó là những câu chữ thể hiện được sự cần thiết và chú trọng trong vị trí công việc này.Tuy nhiên, những Job Title thường được dùng cho nhà tuyển dụng, nhưng đối với ứng viên viết trong của họ thì chỉ cần vị trí công việc mong muốn ứng tuyển là đủ. Thông tin được viết ở Job Title phải chính xác và liên quan, tập trung vào việc tối ưu hóa hiệu quả tìm kiếm thông qua Job Title để có thể tiếp cận với nhiều ứng viên hơn. Nên tập trung vào Job Title nhưng không quá đề cao và bỏ qua những phần quan trọng khác như mô tả công việc, mức lương hoặc quyền lợi mà ứng viên nhận được khi tham gia làm việc tại vị trí của công ty

VD: Cần gấp – Thu ngân cửa hàng: Tuyển sales – đi làm ngay. Nhân viên phân tích – Thu nhập cao; Thực tập sinh – Đào tạo bài bản. 

3. Những lưu ý khi trình bày Job Title

Chú trọng vào cách trình bàу Job Title

Đảm bảo tính thẩm mỹ và tầm quan trọng của vị trí công việc mà nhà tuyển dụng muốn gửi gắm đến ứng viên. Ví dụ, thay vì viết “trưởng phòng marketing” hay “marketing manager” một cách bình thường, bạn hãy tạo điểm nhấn cho Job Title bằng cách viết hoa chữ cái đầu tiên thành “Trưởng Phòng Marketing” hay “Marketing Manager”.

Sử dụng ngôn ngữ nhất quán, hợp lý

Tuyệt đối không nên viết “nửa nạc nửa mỡ”, như vậy vừa để lộ sự thiếu chuyên nghiệp vừa gây khó chịu cho ứng viên.giúp người đọc có nhận thức khái quát ᴠề ngôn ngữ mà nhà tuуển dụng cần, từ đó tiếp cận được ứng cử ᴠiên thích hợp cho vị trí mà doanh nghiệp mong muốn. Tránh trình bày nội dung dài dòng và sử dụng nhiều từ ngữ dư thừa, không cần thiết, như là: tuyển, làm việc tại,… vì rõ ràng khi nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng thì ứng viên đã biết là doanh nghiệp muốn tìm người.

Sử dụng Job Title như một công cụ để chọn lọc ứng cử viên

Bằng cách đặt thêm các thông tin về mức độ kinh nghiệm hay tính cấp thiết của công việc như: Senior Account Executive, Junior Software Developer (mức độ kinh nghiệm) hay Chuyên viên điều phối – Tuyển gấp (tính cấp thiết). Điều này sẽ giúp nhân viên tự sàng lọc mức độ bản thân phù hợp với công việc trước khi nhà tuyển dụng sàng lọc thêm lần nữa.

VD: Kế Toán Trưởng – 5 năm kinh nghiệm; Lễ Tân – Tuyển gấp – Số lượng lớn – TP.HCM,…

4. Các loại Job title phổ biến hiện nay

• Thứ nhất, cấp bậc đi kèm với lĩnh vực mà ứng viên sẽ đảm nhận. Khi nhìn vào loại Job Title này, ứng viên sẽ biết được địa vị của họ khi vào làm việc trong doanh nghiệp. Ví dụ: Lead Accountant, Marketing Manager, Sales Supervisor,…
• Thứ hai, đưa ra công việc cụ thể tương ứng với tên vị trí mà ứng viên đảm nhận. Cách đặt Job Title này hầu như đã gợi ý công việc chi tiết cho ứng viên, ứng viên sẽ biết được doanh nghiệp cần họ làm gì, và họ có phù hợp với yêu cầu công việc như vậy hay không. Ví dụ: Content Writer, Market Researcher,…
• Bên cạnh Job Title, Professional Title cũng là một cụm thường được sử dụng trong hoạt động tuyển dụng, ý nghĩa của cụm từ này là: chức danh chuyên nghiệp mà doanh nghiệp dùng để thu hút ứng viên.

Đọc thêm: Cách để HR có nhiều ứng viên là gì? 9 yếu tố thu hút ứng viên trong tuyển dụng

5. Người tìm việc sử dụng Job Title như thế nào?

Khi tìm kiếm công việc mới thì người lao động có thể sử dụng Job Title của công việc hiện tại hoặc công việc mà bạn quan tâm để làm “keyword” tìm kiếm các thông tin tuyển dụng. Thông qua “keyword” sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, nhanh chóng khoanh vùng hiệu quả các lĩnh vực, nhóm công việc mà bạn cần tìm. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng từ mô tả vị trí cụ thể, mức độ công việc cụ thể, rõ ràng thì kết quả tìm kiếm sẽ càng chính xác hơn.

Sử dụng Job title trong CV của bạn dùng để chỉ các vị trí công việc mà bạn đã từng đảm nhận qua một cách dễ hiểu và phù hợp sẽ giúp các nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan chính xác về bạn (năng lực, lĩnh vực, kinh nghiệm…)

Đọc thêm: Executive là gì? 8 Vị trí quản lý tuyển dụng nhiều nhất

Job Title chính là một trong những bí quyết ghi điểm trong mắt ứng viên, làm cho họ thích thú và nhanh chóng ứng tuyển vào công ty của mình. Qua bài viết này, 1900 - tin tức việc làm đã cung cấp thêm đến bạn những thông tin hữu ích về cách viết  Job title. Hy vọng qua đó, bạn có thể hiểu rõ và áp dụng hiệu quả !