Bắt đầu cho quy trình tuyển dụng là việc các ứng viên lên kế hoạch cho buổi phỏng vấn. Ở bước này, nhà tuyển dụng sẽ chuẩn bị các câu hỏi, yêu cầu và bảng đánh giá nhân sự. Do đó, bạn nên chuẩn bị một cách chi tiết với từng giai đoạn cụ thể và thực hiện theo từng bước. Một số nội dung quan trong cần chuẩn bị chính là thông tin về công ty, phần tự giới thiệu bản thân, một số câu hỏi thường gặp,…
Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024
Trong quy trình phỏng vấn là bắt tay vào công tác chuẩn bị. Bộ phận tuyển dụng của công ty sẽ chuẩn bị các tài liệu cần thiết, email thông báo cho ứng viên và cả phòng phỏng vấn. Để đảm bảo cho buổi tuyển dụng diễn ra thuận lợi, nhà tuyển dụng cần thông báo cụ thể về thời gian cho ứng viên và người phụ trách phỏng vấn.
Bộ phận tuyển dụng của công ty chủ yếu chịu trách nhiệm tìm kiếm ứng viên và tổ chức phỏng vấn. Công việc đánh giá ứng viên thường sẽ do trưởng phòng hoặc các quản lý thực hiện. Quá trình phỏng vấn nhân sự cần có sự tham gia đánh giá của nhiều bộ phận, bao gồm:
- Bộ phận nhân sự: Đánh giá tính cách và khả năng phù hợp với công ty.
- Bộ phận chuyên môn và ban lãnh đạo: Đánh giá về kiến thức, chuyên môn và triển vọng phát triển.
Ở bước này, nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn các phương án phỏng vấn phù hợp với từng ứng viên. Hiện nay, các công ty thường sử dụng 3 hình thức phỏng vấn là trực tiếp, online và qua điện thoại. Bên cạnh đó, mỗi trường hợp khác nhau sẽ sử dụng các kiểu phỏng vấn riêng, gồm:
Phỏng vấn theo cấu trúc có sẵn: Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến nhằm đánh giá năng lực và khả năng phù hợp của ứng viên với công ty.
Phỏng vấn bán cấu trúc: Phỏng vấn qua điện thoại để hỏi các thông tin tổng quát và đánh giá ứng viên qua một số câu hỏi tình huống.
Phỏng vấn phi cấu trúc: Phỏng vấn trực tiếp theo hình thức 1:1, chủ yếu đặt các câu hỏi hành vi.
Đọc thêm: Câu hỏi phỏng vấn là gì? Chi tiết 17 ứng viên nên chuẩn bị khi xin việc
Sau khi đã hoàn thành các bước chuẩn bị, quá trình phỏng vấn sẽ chính thức bắt đầu. Đây là giai đoạn quan trọng để công ty có thể tìm kiếm được những nhân tài phù hợp. Ở bước này, nhà tuyển dụng và ứng viên sẽ trải qua 4 giai đoạn như sau:
Sau khi kết thúc buổi phỏng vấn, bộ phận tuyển dụng sẽ đi vào bước tiếp theo của quy trình. Ở bước này, các ứng viên sẽ được đánh giá theo các tiêu chí của công ty. Thông thường, các công ty sẽ sử dụng 3 hệ thống đánh giá chính là:
Đọc thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn Viettel và các bước chuẩn bị cần thiết
Đây là bước cuối cùng của quy trình phỏng vấn ứng viên. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá và chọn lọc được những nhân sự phù hợp nhất cho công ty. Sau đó, bộ phận tuyển dụng sẽ gửi đi thông báo chính thức cho tất cả ứng viên. Đối với những ứng viên trúng tuyển, công ty có thể thực hiện cuộc gọi trước khi gửi thông tin qua email chính thức.
Trên đây 1900 - tin tức việc làm đã tổng hợp những kiến thức cần biết về lên kế hoạch cho buổi phỏng vấn. Hi vọng với những kiến thức hữu ích trên sẽ giúp các bạn trẻ có những định hướng nghề nghiệp phù hợp. Cám ơn bạn đọc đã theo dõi và đừng quên cập nhập các thông tin về nghề nghiệp khác trên 1900 nhé!
Đăng nhập để có thể bình luận
Phỏng vấn chính là buổi trao đổi có mục đích giữa ứng viên và nhà tuyển dụng với mục đích để HR khai thác thông tin từ ứng viên, cũng mang lại cơ hội để ứng viên hiểu rõ hơn về nhà tuyển dụng. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin về kỹ năng phỏng vấn nhé!
Theo thống kê của Hội kiểm toán viên hành nghề Việt Nam, có hàng trăm công ty kiểm toán độc lập đang cần tuyển dụng nhân sự cho vị trí kiểm toán viên. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin chi tiết về chứng chỉ CPA rất quan trọng với ngành kiểm toán nhé !
Ngành truyền thông rất rộng lớn và là một ngành học đa dạng, có tính ứng dụng thực tế cao. 1900 - tin tức việc làm tổng hợp bài viết về ngành truyền thông giúp bạn nắm vững kiến thức và cung cấp thông tin hữu ích trong công việc.