Các mức lương tại Địa Ốc An Huy
Lương nhân viên Địa Ốc An Huy bao nhiêu? Bao gồm tiền lương, tiền thưởng và trả lương theo giờ dựa trên các báo cáo và ước tính của nhân viên.
Mức lương
- Reviews
- Việc làm
- Mức lương
- Phỏng vấn
- Tổng quan
Review Địa Ốc An Huy
★
★
★
★
★
Văn hoá công ty gia đình & bè phái
Web Developer - Hồ Chí Minh - 18/08/2025
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
• Xây dựng văn hoá công bằng, dựa trên năng lực thay vì quan hệ cá nhân.
• Tái cấu trúc phòng nhân sự, thay thế hoặc đào tạo lại những nhân sự HR có hành vi thiếu chuyên nghiệp.
• Tạo cơ chế phản hồi hai chiều để nhân viên có kênh đóng góp ý kiến mà không sợ bị trù dập.
Nhược điểm
• Tái cấu trúc phòng nhân sự, thay thế hoặc đào tạo lại những nhân sự HR có hành vi thiếu chuyên nghiệp.
• Tạo cơ chế phản hồi hai chiều để nhân viên có kênh đóng góp ý kiến mà không sợ bị trù dập.
Văn hoá làm việc bị chi phối nặng nề bởi tư duy gia đình và thói quen nịnh bợ.
• Nhân viên không được đánh giá dựa trên năng lực mà dựa trên quan hệ và phe cánh.
• Môi trường làm việc hình thành chia bè kết phái, tạo sự cạnh tranh không lành mạnh.
2. Chính sách lương thưởng thiếu minh bạch
• Lương thưởng, phụ cấp và chế độ phúc lợi thường xuyên thay đổi, thiếu rõ ràng.
• Cam kết ban đầu với nhân viên không được đảm bảo, nhiều trường hợp bị cắt giảm chế độ một cách bất hợp lý.
• Không có hệ thống đánh giá năng lực minh bạch, gây mất động lực và sự gắn bó lâu dài.
3. Nhân sự độc hại & bộ phận HR thiếu chuyên nghiệp
• Bộ phận nhân sự thường xuyên có hành vi bắt nạt, gây áp lực tinh thần cho nhân viên mới.
• Tình trạng nói xấu, chia rẽ nội bộ xảy ra phổ biến, đặc biệt từ chính những người có vai trò quản lý nhân sự.
• Thay vì đóng vai trò cầu nối phát triển nguồn lực, HR lại trở thành công cụ kiểm soát, tạo môi trường ngột ngạt và thiếu tôn trọng.
⸻
3. Hệ quả
• Tỷ lệ nghỉ việc cao, đặc biệt ở nhân sự mới.
• Mất niềm tin từ người lao động, giảm sút hiệu quả và chất lượng công việc.
• Khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
• Nguy cơ dài hạn: hình ảnh doanh nghiệp xấu đi trên thị trường lao động, ảnh hưởng tới khả năng cạnh tranh.
Nếu bạn chỉ tìm công việc tạm thời để lấy kinh nghiệm ngắn hạn thì có thể cân nhắc. Nhưng nếu muốn tìm nơi phát triển sự nghiệp lâu dài, minh bạch, công bằng và chuyên nghiệp thì An Huy Group chưa phải lựa chọn phù hợp.
• Nhân viên không được đánh giá dựa trên năng lực mà dựa trên quan hệ và phe cánh.
• Môi trường làm việc hình thành chia bè kết phái, tạo sự cạnh tranh không lành mạnh.
2. Chính sách lương thưởng thiếu minh bạch
• Lương thưởng, phụ cấp và chế độ phúc lợi thường xuyên thay đổi, thiếu rõ ràng.
• Cam kết ban đầu với nhân viên không được đảm bảo, nhiều trường hợp bị cắt giảm chế độ một cách bất hợp lý.
• Không có hệ thống đánh giá năng lực minh bạch, gây mất động lực và sự gắn bó lâu dài.
3. Nhân sự độc hại & bộ phận HR thiếu chuyên nghiệp
• Bộ phận nhân sự thường xuyên có hành vi bắt nạt, gây áp lực tinh thần cho nhân viên mới.
• Tình trạng nói xấu, chia rẽ nội bộ xảy ra phổ biến, đặc biệt từ chính những người có vai trò quản lý nhân sự.
• Thay vì đóng vai trò cầu nối phát triển nguồn lực, HR lại trở thành công cụ kiểm soát, tạo môi trường ngột ngạt và thiếu tôn trọng.
⸻
3. Hệ quả
• Tỷ lệ nghỉ việc cao, đặc biệt ở nhân sự mới.
• Mất niềm tin từ người lao động, giảm sút hiệu quả và chất lượng công việc.
• Khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
• Nguy cơ dài hạn: hình ảnh doanh nghiệp xấu đi trên thị trường lao động, ảnh hưởng tới khả năng cạnh tranh.
Nếu bạn chỉ tìm công việc tạm thời để lấy kinh nghiệm ngắn hạn thì có thể cân nhắc. Nhưng nếu muốn tìm nơi phát triển sự nghiệp lâu dài, minh bạch, công bằng và chuyên nghiệp thì An Huy Group chưa phải lựa chọn phù hợp.
Buôn bán/ Kinh doanh
Các mức lương tại Địa Ốc An Huy theo phòng ban
Lương trung bình tại Địa Ốc An Huy là bao nhiêu?
Mức lương trung bình hàng tháng tại Địa Ốc An Huy dao động từ khoảng 25,000,000₫ cho Trưởng phòng kinh doanh tới 34,250,000₫ cho Nhân viên kinh doanh.
Thông tin về lương đến từ 2 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.
Thông tin về lương đến từ 2 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.
Những nghề phổ biến tại Địa Ốc An Huy
Câu hỏi thường gặp về lương của Địa Ốc An Huy
Mức lương trung bình hàng tháng tại Địa Ốc An Huy dao động từ khoảng 25,000,000₫ cho Trưởng phòng kinh doanh tới 34,250,000₫ cho Nhân viên kinh doanh.
Công việc được trả lương cao nhất tại Địa Ốc An Huy là Nhân viên kinh doanh với mức lương 34,250,000₫ (ước tính).
Công việc được trả lương thấp nhất tại Địa Ốc An Huy là Trưởng phòng kinh doanh với mức lương 25,000,000₫ (ước tính).
Bạn làm việc tại Địa Ốc An Huy? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Địa Ốc An Huy
Click để đánh giá
Các review gần đây tại Địa Ốc An Huy
Web Developer đã review Địa Ốc An Huy
3 tháng trước
Văn hoá công ty gia đình & bè phái
• Xây dựng văn hoá công bằng, dựa trên năng lực thay vì quan hệ cá nhân.
• Tái cấu trúc phòng nhân sự, thay thế hoặc đào tạo lại những nhâ...
Nhược điểm:
Văn hoá làm việc bị chi phối nặng nề bởi tư duy gia đình và thói quen nịnh bợ.
• Nhân viên không được đánh giá dựa trên năng lực mà dựa tr...
Thông tin liên hệ
232/5 Cộng Hòa, Phường 12, Quận Tân Bình, Tp Hồ Chí Minh
Xem bản đồ
