Lương cao, nhưng bù lại phải làm ca đêm, bào sức khoẻ cực nhiều. Giờ làm việc có thể thay đổi đột xuất nên có thể gây mâu thuẫn với các nhân viên khi bị sốc & ko phản ứng kịp thời
- Công ty này tồn tại nhiều vấn đề nghiêm trọng về môi trường làm việc, không chỉ ở khía cạnh quản lý mà còn cả về đạo đức và văn hóa nội bộ. Nội bộ công ty đầy rẫy những mâu thuẫn, bè phái và tình trạng đấu đá lẫn nhau. Nhân viên không thể tin tưởng lẫn nhau khi mọi hành động đều có thể bị báo cáo lên cấp trên, không phải vì lợi ích chung mà nhằm mục đích hạ bệ người khác để thăng tiến. Ban lãnh đạo thiếu sự khách quan, thường chỉ nghe theo cấp quản lý trung gian như leader hay supervisor mà không thực sự quan tâm đến tình hình thực tế.
- Đáng chú ý, có sự xuất hiện của những cá nhân lợi dụng vị trí để thao túng môi trường làm việc. Một số người dùng thủ đoạn nịnh bợ cấp trên để tạo lợi thế, nhưng nếu không đạt được mục đích, họ sẵn sàng đóng vai nạn nhân để gây áp lực lên đồng nghiệp. Trong khi đó, tình trạng quan hệ cá nhân phức tạp giữa các nhân sự trong công ty cũng dẫn đến nhiều vấn đề tiêu cực. Những cá nhân có quan hệ đặc biệt với quản lý hoặc thư ký cấp cao thường được ưu ái hơn, bất kể năng lực làm việc thực tế ra sao. Ngược lại, những ai không có "chỗ dựa" sẽ khó có cơ hội tồn tại lâu dài.
- Ngoài ra, môi trường công ty còn bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố phi chuyên nghiệp khác, trong đó có những vấn đề liên quan đến đời tư của nhân viên, gây tác động tiêu cực đến hình ảnh chung của doanh nghiệp. Thay vì tập trung vào hiệu quả công việc và sự phát triển của tập thể, công ty dường như đang trở thành nơi tồn tại của những mối quan hệ phức tạp, nơi mà giá trị cá nhân bị lu mờ bởi sự thao túng và bè phái.
- Tóm lại, đây không phải là một môi trường làm việc lành mạnh đối với những ai mong muốn một nơi có sự công bằng, chuyên nghiệp và đề cao năng lực thực sự. Những người không giỏi xu nịnh hoặc không có mối quan hệ nội bộ phù hợp khó có thể tồn tại lâu dài tại đây.
