Đánh giá về Tester tại LISOD VIỆT NAM
Thiếu tôn trọng nhân viên, văn hóa góp ý tiêu cực ảnh hưởng tinh thần
Tester
-
Hà Nội
- 10/05/2025
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Trải nghiệm làm việc rất tiêu cực khi phải chịu áp lực từ cấp trên, người thường xuyên có thái độ không phù hợp, lớn tiếng với nhân viên kể cả trong giờ ăn. Cách quản lý thiếu kiểm soát cảm xúc, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến tinh thần và sự thoải mái của cả đội ngũ.
Sếp thiếu kiềm chế và tạo ra môi trường làm việc căng thẳng
Tester
-
Hà Nội
- 10/05/2025
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Mình đã từng làm thử việc tại công ty này và có rất nhiều điều không hài lòng. Sếp thì như L, mỗi thứ 5 bắt cả team phải đi ăn chung, nhưng nếu ai không đi thì lại bị mắng chửi. Thật sự, đi ăn mà sếp cứ mang công việc ra mà trách móc, cứ như kiểu đó là nhiệm vụ của bữa ăn. Còn nếu có ai ăn mà không làm theo những yêu cầu, sếp lại đe dọa kiểu “không qua thử việc này nọ”. Mình nghĩ ngay từ đầu vào công ty, nếu không phải vì làm hết thử việc cho lịch sự, chắc chắn đã dẹp luôn. Cái mồm sinh ra phải biết kiềm chế, nhất là khi không thể lên Slack mà chửi nhân viên như vậy. Mặc dù công ty quảng cáo là có cơ hội học hỏi từ Nhật Bản, nhưng chẳng thấy đâu, chỉ thấy cách quản lý thiếu chuyên nghiệp và thiếu tôn trọng nhân viên.
Các mức lương tại LISOD VIỆT NAM theo phòng ban
Lương Tester tại LISOD VIỆT NAM là bao nhiêu?
Mức lương trung bình hàng tháng của Tester tại LISOD VIỆT NAM là khoảng __₫.
Thông tin về lương đến từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Xin lưu ý rằng tất cả số liệu về lương đều là ước tính dựa trên nội dung gửi của bên thứ ba tới 1900.com.vn. Những số liệu này được cung cấp cho người dùng 1900.com.vn chỉ nhằm mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham khảo ý kiến của người sử dụng lao động để biết số liệu lương thực tế.
