Giảng viên/ giáo viên tin học có khoảng lương bao nhiêu?

Giảng viên tin học là những người đã hoàn thành chương trình học Sư phạm tin học, có đầy đủ năng lực chuyên môn để tham gia chương trình giảng dạy môn Tin học tại những cơ sở đào tạo như Cao đẳng, Đại học..  Giảng viên tin học sẽ được cung cấp đầy đủ kiến thức cơ bản, toàn diện và hệ thống khoa học về tin học máy tính, tin học văn phòng, cách xây dựng phần mềm, khối kiến thức về khoa học giáo dục. 

Mức lương bình quân của giảng viên tin học có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Giáo viên: 11 - 14 triệu đồng/tháng
• Giảng viên: 16 - 31 triệu đồng/tháng

Công việc chính của các giảng viên tin học

Công việc chính của giảng viên là dạy học cho học sinh. Tuy nhiên, không phải đối tượng và cấp độ nào cũng có thể dạy được. Tùy vào trình độ chuyên môn, khả năng hiểu biết, kinh nghiệm giảng dạy của từng giảng viên mà lựa chọn đối tượng dạy cho phù hợp.

• Chuẩn bị giáo án, kế hoạch giảng dạy với mục tiêu học tập cụ thể và thực hiện các công việc giảng dạy bộ môn theo sự phân công của Khoa.
• Tổ chức các hoạt động dạy và học theo hướng giúp phát triển năng lực cho học sinh
• Dự giờ, sinh hoạt chuyên môn hoặc đào tạo/tự đào tạo; Chủ động tham gia hoạt động đào tạo, phát triển chuyên môn.
• Tổ chức đánh giá hiệu quả học tập của học sinh để chủ động điều chỉnh phương pháp dạy học phù hợp
• Thực hiện công tác chủ nhiệm; Xây dựng mối quan hệ tôn trọng, hợp tác Học sinh
• Tham gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có) 

Ngoài ra, ở giai đoạn ôn tập để thi cử, giảng viên tin học sẽ cùng học sinh hệ thống lại kiến thức của cả một học kỳ, ghi chú những kiến thức quan trọng, ôn luyện có hệ thống để đảm bảo đạt kết quả cuối kỳ tốt nhất có thể. Với giảng viên dạy các môn năng khiếu, gia sư sẽ hướng dẫn học sinh làm quen - học - thành thạo từng bước một, từ cơ bản đến nâng cao của lĩnh vực đang phụ trách.

Mức lương của giảng viên tin học

Theo đó, các chức danh nghề nghiệp viên chức giảng dạy quy định tại Thông tư 40/2020/TT-BGDĐT được áp dụng Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (Bảng 3) ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004. Cụ thể như sau:

• Chức danh nghề nghiệp giảng viên cao cấp (hạng I) được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A3, nhóm 1 (A3.1) từ hệ số lương 6,20 đến hệ số lương 8,00;

• Chức danh nghề nghiệp giảng viên chính (hạng II) được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm 1 (A2.1) từ hệ số lương 4,40 đến hệ số lương 6,78;

• Chức danh nghề nghiệp giảng viên (hạng III), trợ giảng (hạng III) được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98.

Việc xếp lương chức danh nghề nghiệp thực hiện sau khi đã được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp quy định tại Thông tư 40/2020/TT-BGDĐT  thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 1 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức và theo quy định hiện hành của pháp luật.

Thông tư 40/2020/TT-BGDĐT có hiệu lực từ ngày 12/12/2020 và bãi bỏ Thông tư liên tịch 36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 28/11/2014, Thông tư liên tịch 28/2015/TT-BGDĐT-BNV ngày 06/11/2015.

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Trợ giảng:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng 4-6 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng 6-10 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng 10-15 triệu VND/tháng.

Giảng viên hạng III:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng 8-12 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng 12-18 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng 18-25 triệu VND/tháng.

Giảng viên hạng II:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng 15-20 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng 20-30 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng 30-45 triệu VND/tháng.

Giảng viên hạng I:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng 30-40 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng 40-60 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng 60-90 triệu VND/tháng.

Các tiêu chí quyết định mức lương của giảng viên tin học

Giảng viên sẽ được xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu như giảng viên đó lập được thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và điều kiện để giảng viên được xét nâng lương trong trường hợp này đó chính là:

Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh và tính cho đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn mà còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên;

Đạt đủ 02 tiêu chuẩn đó là:

• Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
• Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản:

• Thành tích để giảng viên được xét nâng bậc lương trước thời hạn sẽ được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận các thành tích đạt được trong khoảng thời gian là 6 năm gần nhất đối với giáo viên có các chức danh mà có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với giáo viên có các chức danh mà có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính cho đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn;
• Riêng đối với trường hợp giảng viên đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả những thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian là 6 năm và 4 năm không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau;
• Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn cho giảng viên sẽ được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của giáo viên; nếu như thành tích cao nhất bằng nhau thì sẽ xét đến các thành tích khác; trường hợp mà có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo đúng quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

Không thực hiện nâng lương trước hạn 02 lần liên tiếp (hai bậc liền kề) trong cùng một chức danh.

Riêng giảng viên đã có thông báo nghỉ hưu thì đối tượng này sẽ được xem xét, nâng lương 01 bậc trước thời hạn 12 tháng nếu như:

• Đã có thông báo nghỉ hưu;
• Được cấp có thẩm quyền thực hiện đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
• Không vi phạm kỷ luật với một trong các hình thức là khiển trách, cảnh cáo, cách chức;
• Chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh;
• Còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng lương thường xuyên kể từ ngày mà có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu.

Đặc biệt: Nếu như giảng viên vừa thuộc trường hợp nâng lương do đã lập được thành tích xuất sắc khi làm nhiệm vụ vừa thuộc một trong các đối tượng được nâng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu thì giảng viên đó sẽ được chọn một trong hai chế độ nêu trên.

Cách để tăng lương giảng viên tin học từ khởi điểm

Để tăng lương ngay từ khởi điểm, các giảng viên tin học cần thực hiện theo các cách sau:

Xây dựng nền tảng kiến thức và nghiệp vụ vững chắc

Đạt được chứng chỉ chuyên ngành cần thiết sẽ giúp bạn trở thành một giảng viên xuất sắc. Chứng chỉ chuyên ngành có điểm số cao sẽ là minh chứng cho khả năng chuyên môn của bạn và hấp dẫn hơn với nhà tuyển dụng, giúp bạn có thu nhập tốt hơn. Không ngừng nâng cao chuyên môn sẽ giúp bạn tiếp cận với rất nhiều cơ hội mới. 

Lựa chọn địa điểm và môi trường làm việc phù hợp

Thay vì tìm việc ở các trung tâm hay cơ sở đào tạo trong nước các bạn hãy xem xét các trường quốc tế, tư thục hay cơ sở đào tạo nước ngoài. Đây là những môi trường sẽ  có thu nhập và quyền lợi hấp dẫn hơn rất nhiều. 

Tham gia dạy thêm tại các trung tâm đào tạo khác nhau

Điều này không chỉ giúp bạn có thu nhập tốt hơn mà còn cải thiện khả năng tin học và kỹ năng giảng dạy. Bạn cũng có cơ hội áp dụng những phương pháp dạy tin học hiệu quả với học sinh của mình, trau dồi kinh nghiệm giảng dạy cho bản thân

Mặc dù, có nhiều tiêu chí quyết định đến mức lương của giảng viên đại học: môi trường, địa điểm, kinh nghiệm,...Tuy nhiên, có thể khẳng định rằng, mức lương của giảng viên đại học vẫn hấp dẫn hơn đáng kể hiện nay. Nếu bạn có kiến thức chuyên ngành và chứng chỉ sư phạm, hãy tìm kiếm một môi trường làm việc tốt nhất để có mức thu nhập hấp dẫn cùng với những quyền lợi tuyệt vời cho bản thân. 

Muốn trở thành một giảng viên xuất sắc, bạn cần thời gian, sự kiên trì và không ngừng tích lũy kinh nghiệm. Hãy kiên nhẫn, tự tin và luôn nỗ lực để nâng cao khả năng và thành công trong công việc của mình.