Nhân viên PG có khoảng lương bao nhiêu?

1. Nhân viên PG là gì? 

Nhân viên PG là người tiếp thị sản phẩm cho khách hàng. Các PG thường là những người trẻ tuổi, có ngoại hình ưa nhìn và phong cách trình diễn hấp dẫn. Nhiệm vụ chính của họ là thực hiện các hoạt động quảng cáo và tiếp thị sản phẩm hoặc dịch vụ của một công ty hoặc thương hiệu.

Mô tả công việc của vị trí Nhân viên PG

Công việc của Nhân viên PG (PG - Promotion Girl) thường liên quan đến việc quảng cáo và tiếp thị sản phẩm hoặc dịch vụ của một công ty, thường là trong các sự kiện, triển lãm, hoặc các hoạt động quảng cáo khác. Dưới đây là một số nhiệm vụ thường gặp của Nhân viên PG:

Tư vấn và giới thiệu sản phẩm/dịch vụ

PG thường phải hiểu rõ về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đại diện để có thể tư vấn cho khách hàng và giới thiệu chúng một cách hiệu quả. Phân phối mẫu miễn phí hoặc các vật phẩm quà tặng để kích thích sự quan tâm của khách hàng.

Tạo ấn tượng tích cực

PG cần có khả năng giao tiếp tốt và thân thiện để tạo ấn tượng tích cực đối với khách hàng. Họ thường phải làm việc với nhiều người khác nhau trong một ngày. Tạo và duy trì hình ảnh thương hiệu, đại diện cho thương hiệu của công ty và phải thể hiện một hình ảnh chuyên nghiệp và phù hợp với giá trị của thương hiệu.

Thực hiện các hoạt động quảng cáo đặc biệt

Trong một số trường hợp, PG có thể được yêu cầu thực hiện các hoạt động quảng cáo đặc biệt như biểu diễn trên sân khấu, tham gia trong các cuộc thi hoặc trò chơi, hoặc thậm chí là chia sẻ thông tin về sản phẩm trên các phương tiện truyền thông xã hội.

Thu thập thông tin từ khách hàng

PG có thể phải thu thập thông tin từ khách hàng về sở thích, ý kiến, hoặc thông tin liên quan đến sản phẩm/dịch vụ để đánh giá hiệu suất quảng cáo và cải thiện chiến dịch tiếp thị. Sau đó báo cáo và đánh giá kết quả cho quản lý hoặc đội ngũ tiếp thị của công ty.

Lưu ý rằng công việc của Nhân viên PG có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành công nghiệp và loại sản phẩm/dịch vụ mà họ đang quảng cáo. Công việc này yêu cầu sự linh hoạt, kỹ năng giao tiếp tốt, và khả năng làm việc trong môi trường sự kiện và quảng cáo động.

2. Mức lương Nhân viên PG theo số năm kinh nghiệm 

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên PG , trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên PG. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân viên PG  theo số năm kinh nghiệm.

Mức lương Thực tập sinh PG

Đây là bước đầu tiên trong sự nghiệp của một PG. Thực tập sinh thường được đào tạo về các kỹ năng cơ bản trong lĩnh vực tiếp thị sự kiện hoặc tiếp thị trực tiếp. Nhiệm vụ chính của họ là hỗ trợ các hoạt động tiếp thị sự kiện hoặc quảng cáo trực tiếp và học hỏi từ các đồng nghiệp kinh nghiệm. Mức lương Thực tập sinh PG sẽ dao động từ 1.000.000 - 3.000.000 đồng/tháng tùy doanh nghiệp.

Mức lương Nhân viên PG

Nhân viên PG là người tiếp thị sản phẩm cho khách hàng. Các PG thường là những người trẻ tuổi, có ngoại hình ưa nhìn và phong cách trình diễn hấp dẫn. Nhiệm vụ chính của họ là thực hiện các hoạt động quảng cáo và tiếp thị sản phẩm hoặc dịch vụ của một công ty hoặc thương hiệu. Mức lương nằm trong khoảng 5.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên PG tuyển dụng 

Mức lương Trưởng nhóm PG

Khi đạt cấp bậc này, PG thường được giao trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên PG cơ bản và nâng cao. Họ cũng thường đóng góp ý kiến vào việc xây dựng chiến lược tiếp thị và quản lý các dự án quan trọng hơn. Với trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm dày dặn, mức lương của Marketing Leader sẽ ở mức 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng.

Mức lương Quản lý PG

Đây là một cấp bậc cao cấp trong sự nghiệp tiếp thị. Quản lý PG hoặc Chuyên gia tiếp thị thường có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên và có trách nhiệm quản lý toàn bộ phòng tiếp thị hoặc chịu trách nhiệm về các dự án tiếp thị chiến lược. Họ cũng có vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược dài hạn của công ty. Mức lương của vị trí này sẽ dao động từ 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng.

3. So sánh mức lương của Nhân viên PG với những vị trí khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Nhân viên PG là 5.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng. Lương Nhân viên PG còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương Nhân viên PG ở mức khá cao so với các vị trí khác. Mức lương Nhân viên dịch vụ khách hàng cao hơn trong khoảng từ 5.500.000 – 15.000.000 đồng/tháng. Đối với Chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân, cũng cao ở mức lương sẽ từ 6.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng. Đối với Nhân viên tư vấn bán hàng mức lương sẽ cao hơn từ 5.000.000 – 16.000.000 đồng/thángg. Hay Nhân viên tư vấn bảo hiểm mức lương sẽ từ 6.000.000 – 8.000.000 đồng/tháng,

>> Đọc thêm: Việc làm Chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân mới cập nhật

4. Mức lương Nhân viên PG theo khu vực tại Việt Nam 

Mức lương Nhân viên PG tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Nhân viên PG Hà Nội trong khoảng 7.000.000 - 12.000.000 đồng/ tháng. Đây là mức lương trung bình so với các tỉnh thành khác trong cả nước. Do nhu cầu thị trường và chi phí sinh hoạt cao hơn. Thu nhập cao đến từ nhiều yếu tố như có nhiều cơ hội việc làm và cơ hội phát triển. 

Mức lương Nhân viên PG tại TP. Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Nhân viên PG TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 8.000.000 - 13.000.000 đồng/ tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Nhân viên PG  ở TP. Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu. 

Mức lương Nhân viên PG tại Hải Dương

Mức lương trung bình cho Nhân viên PG Hải Dương trong khoảng 6.500.000 - 10.000.000 đồng/ tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Hải Dương cả về dịch vụ và công nghiệp thì công việc Nhân viên PG ở đây cũng rất nhiều việc làm. 

Mức lương Nhân viên PG tại Thái Nguyên

Mức lương trung bình cho Nhân viên PG Thái Nguyên trong khoảng 5.000.000 - 9.000.000  đồng/ tháng thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, Hải Dương. Nhân viên PG tại các tỉnh có thể có ít cơ hội thăng tiến và đào tạo chuyên sâu hơn so với những người làm việc tại các thành phố lớn, nơi có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và tiếp cận với các chương trình đào tạo chuyên nghiệp hơn.

Mức lương Nhân viên PG tại Bắc Ninh

Mức lương trung bình cho Nhân viên PG Bắc Ninh 5.500.000 - 11.000.000 đồng/ tháng, Bắc Ninh tập trung chủ yếu phát triển công nghiệp, dịch vụ mức lương Nhân viên PG ở đây cũng thuộc dạng cao so với cả nước. 

Mức lương Nhân viên PG tại các tỉnh khác 

Mức lương trung bình cho Nhân viên PG các tỉnh khác trong khoảng 5.000.000 - 10.000.000 đồng/ tháng, mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Nhân viên PG cụ thể và quy mô doanh nghiệp. 

Bên cạnh mức lương cơ bản, Nhân viên PG còn được thưởng theo lợi nhuận, có cơ hội tiếp xúc và làm việc với khách hàng tiềm năng. Mức lương của nghề Nhân viên PG phụ thuộc nhiều vào năng lực, kinh nghiệm, doanh thu của Nhân viên PG, càng làm tốt thì mức thu nhập càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

5. Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Nhân viên PG 

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Nhân viên PG và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

• Khả năng thích ứng, chịu áp lực tốt: Đôi khi, PG sẽ gặp phải vô số các khách hàng cư xử thô lỗ, khó chịu hoặc có những hành vi không đúng đắn kèm theo khiếu nại hoặc vấn đề. Đòi hỏi khả năng thích ứng linh hoạt trong các tình huống khác nhau, tinh thần thép và chịu được áp lực từ công việc.
• Luôn tuân thủ theo quy tắc và đúng giờ: Nhân viên PG là vị trí công việc thuộc nhóm ngành dịch vụ. Do đó, bạn cần phải có một thái độ tích cực, tuân thủ các quy tắc và đảm bảo đúng giờ khi làm việc. Các PG sẽ có không gian làm việc linh động, nên bạn cần phải có một kỹ năng quản lý thời gian hợp lý, đảm bảo dù nơi làm việc xa hay gần nhà đều có mặt đúng giờ.
• Có tinh thần trách nhiệm trong công việc: Tinh thần trách nhiệm luôn là một yêu cầu quan trọng trong bất kể ngành nghề nào. Có thể hiểu đơn giản đây là cách đạt được mục tiêu công việc. Đối với PG thì mục tiêu cần đạt được đó là doanh số, dồn hết sức để hoàn thành một nhiệm vụ,…
• Linh hoạt trong tương tác: Việc giữ liên lạc với khách hàng sẽ khiến họ cảm thấy được quan tâm nhiều hơn và khi có nhu cầu sử dụng dịch vụ, họ sẽ nhớ đến thương hiệu doanh nghiệp của bạn mà không phải bất kỳ một doanh nghiệp nào khác. Tuy nhiên cần chú ý phân biệt giữa duy trì và tình trạng làm phiền.
• Xây dựng mối liên hệ: Tìm kiếm cơ hội hợp tác với các doanh nghiệp kinh doanh để tăng cường doanh thu bán hàng. Xây dựng mối quan hệ đối tác lâu dài và tạo dựng lòng tin với các đối tác để có thể cùng nhau phát triển và tăng thu nhập.
• Kỹ năng ngoại ngữ tốt: Trong thời kỳ hội nhập và phát triển như hiện nay, bạn không chỉ tiếp xúc với khách hàng trong nước mà còn khách hàng quốc tế. Do đó, thành thạo ngoại ngữ là công cụ đắc lực hỗ trợ trong suốt quá trình làm việc từ giao dịch, soạn thảo hợp đồng cho đến giải quyết vấn đề của khách hàng.
• Phát triển kỹ năng giao tiếp: Nhân viên PG cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với mọi người. Hãy rèn luyện khả năng lắng nghe, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, và tạo mối quan hệ tốt với nhân viên.

Muốn trở thành một Nhân viên PG xuất sắc, bạn cần thời gian, sự kiên trì và không ngừng tích lũy kinh nghiệm. Hãy kiên nhẫn, tự tin và luôn nỗ lực để nâng cao khả năng và thành công trong công việc của mình

6. Các yêu cầu với nghề Nhân viên PG 

Yêu cầu về trình độ, bằng cấp

• Hiểu biết về tiếp thị: Ứng viên cần có kiến thức cơ bản về các nguyên tắc tiếp thị và khả năng áp dụng chúng vào thực tế. Điều này bao gồm hiểu biết về tiếp thị trực tuyến và offline, quảng cáo, phân tích thị trường, và nghiên cứu thị trường.

• Hiểu biết về sản phẩm hoặc dịch vụ: Ứng viên cần nắm rõ về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ sẽ tiếp thị. Điều này bao gồm hiểu biết về các đặc điểm, lợi ích, và cách sản phẩm hoặc dịch vụ này phù hợp với thị trường và đối tượng khách hàng mục tiêu.

• Nắm vững công cụ tiếp thị: Ứng viên cần phải biết sử dụng các công cụ tiếp thị như mạng xã hội, email marketing, quảng cáo Google AdWords, phân tích trang web, và các công cụ khác để tạo chiến dịch tiếp thị hiệu quả.

Yêu cầu về ngoại hình

Ngoại hình đẹp là yêu cầu đầu tiên để làm PG. Đầu tiên, để trở thành một PG bạn cần phải có ngoại hình tốt với chiều cao từ 1m65 trở lên, thân hình cân đối, nước da đẹp và khuôn mặt ưa nhìn. Bởi PG trong các chương trình, sự kiện được xem là bộ mặt của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp tiếp đón các khách hàng và tạo ấn tượng tốt cho các khách mời tham dự sự kiện.

Yêu cầu về giao tiếp

Đây là kỹ năng bắt buộc cần phải có đối với bất kỳ Nhân viên PG nào, vì họ là người tiếp xúc trực tiếp với khách hàng. Trong quá trình trao đổi, hỗ trợ khách hàng, giao dịch viên cần thể hiện thái độ chuyên nghiệp, giao tiếp lưu loát, trôi chảy và biết cách xử lý các tình huống một cách khéo léo để tạo cho khách hàng sự thoải mái, hài lòng và có những trải nghiệm tốt về dịch vụ.

Yêu cầu trách nhiệm cao với công việc

Tinh thần trách nhiệm và sự ý thức tự giác cao với công việc. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những PG có sự năng nổ, chủ động và khả năng làm việc nhóm.Nếu bạn có đầy đủ các tố chất về ngoại hình và khả năng giao tiếp nhưng lại không có tinh thần trách nhiệm trong công việc thì chắc chắn bạn sẽ khó có thể đảm nhiệm được công việc PG. 

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Nhân viên PG theo năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Nhân viên PG và lựa chọn công việc phù hợp!