Quản lý kỹ thuật hệ thống có khoảng lương bao nhiêu?

Quản lý kỹ thuật hệ thống là người chịu trách nhiệm việc thiết lập mạng, bảo trì máy chủ hàng, thực hiện nghiên cứu về mối quan hệ của quá trình hoạt động của doanh nghiệp với các hệ thống thông tin.. Dựa trên yêu cầu của tổ chức và cơ sở hạ tầng liên quan đến công nghệ thông tin (CNTT) khác, Quản lý kỹ thuật hệ thống sẽ cung cấp môi trường làm việc đáng tin cậy, đặc biệt là trong trường hợp máy tính của các nhân viên trong công ty dùng liên kế mạng LAN. 

Mức lương bình quân: 25 triệu - 35 triệu đồng/tháng tùy vào khối lượng và mức độ công việc cũng như khả năng làm việc của bạn. Nếu bạn là một Quản lý chưa được trải nghiệm nhiều, bước ra môi trường làm việc hoàn toàn mới thì chắc chắn mức lương của bạn sẽ không thể so sánh với một Quản lý tài năng đã từng có cơ hội đi làm và tiếp xúc với công việc vào thời gian trước đó.

Công việc của Quản lý kỹ thuật hệ thống  

Công việc của Quản lý kỹ thuật hệ thống là gì? Quản lý kỹ thuật hệ thống đóng vai trò quan trọng trong quy trình quản lý kỹ thuật và nhiều hoạt động khác nhau. Công việc của Quản lý kỹ thuật hệ thống không chỉ bao gồm các nhiệm vụ chuyên môn mà còn đảm nhận vai trò trong hỗ trợ các thành viên khác.

• Cài đặt và cấu hình phần mềm, phần cứng.
• Quản lý máy chủ mạng và các công cụ công nghệ.
• Thiết lập tài khoản và máy trạm.
• Giám sát hiệu suất và bảo trì hệ thống theo yêu cầu.
• Khắc phục sự cố gián đoạn và sự cố ngừng hoạt động.
• Đảm bảo an ninh mạng thông qua kiểm soát truy cập, sao lưu và tường lửa.
• Nâng cấp hệ thống với các phiên bản và mô hình mới.
• Phát triển chuyên môn để đào tạo nhân viên CNTT mới.
• Xây dựng kho tài liệu nội bộ chuyên về kỹ thuật, hướng dẫn sử dụng và chính sách CNTT.
• Tham gia trực tiếp quản trị, cấu hình và vận hành hạ tầng Hệ điều hành Unix/Linux, Vmware/Hyper-V, Windows server...
• Triển khai các phương án backup, HA, cân bằng tải cho các hệ thống máy chủ Unix/Linux, Vmware/Hyper-V/ IBM PowerVM, Windows ...
• Cài đặt, quản trị vận hành và giám sát hoạt động của hệ thống sao lưu và khôi phục dữ liệu. (3PAR, StorageOnce);
• Theo dõi, giám sát hoạt động, hiệu năng, tài nguyên của các hệ thống và cảnh báo sự cố hoặc dấu hiệu bất thường qua email, SMS.
• Thực hiện bảo trì, cập nhật bản vá bảo mật định kỳ hoặc khi cần thiết, nâng cấp phiên bản cho các hệ điều hành, ứng dụng nền tảng và các ứng dụng khác.
• Nghiên cứu, thử nghiệm và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và tính sẵn sàng của các hệ thống máy chủ, lưu trữ,
• Xây dựng quy trình về vận hành giám sát, đảm bảo việc tối ưu sử dụng tài nguyên hệ thống;
• Tham gia xây dựng danh mục các dịch vụ CNTT và bản cam kết chất lượng dịch vụ (SLA) cho các dịch vụ CNTT cung cấp;
• Giám sát, xử lý sự cố với các hệ thống quản trị, đảm bảo cam kết về hoạt động (OLA) và dịch vụ (SLA) của hệ thống.

Lương của Quản lý kỹ thuật hệ thống  

Dựa trên bản mô tả công việc cụ thể ở phần trên, bạn có thể thấy rằng công việc ở vị trí này rất phức tạp. Vì thế, mức thu nhập của Quản lý kỹ thuật hệ thống cũng khá cao so với mặt bằng chung trên thị trường. Trung bình, mức lương cho vị trí này khoảng từ 25 - 35M đồng/tháng. Đây là mức lương cứng mà các công ty, doanh nghiệp chi trả cho vị trí Quản lý kỹ thuật hệ thống. Bên cạnh mức lương cứng còn có thể nhận được nhiều những chế độ đãi ngộ khác như thưởng theo doanh số, thưởng khi hoàn thành tốt công việc, thưởng chuyên cần. Đặc biệt, với những Quản lý có tay nghề tốt, năng lực cao, có thâm niên, các công ty sẵn sàng tăng lương và thêm các khoản thưởng xứng đáng. Nhiều công ty, doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ nhân viên rất tốt như hỗ trợ nhà ở, hỗ trợ phương tiện hay hỗ trợ cơm trưa. Ngoài ra, có không ít các cơ sở tạo điều kiện cho Quản lý kỹ thuật hệ thống cơ hội học hỏi, cọ xát, hướng dẫn trực tiếp bởi các chuyên gia, phúc lợi, lộ trình thăng tiến rõ ràng, tổ chức teambuilding, du lịch hàng năm. Bên cạnh mức lương hấp dẫn,Quản lý kỹ thuật hệ thống  còn được hưởng những chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp như: chế độ bảo hiểm, thưởng, khám sức khỏe tổng quát hàng năm,... Đặc biệt sẽ được làm việc trong môi trường năng động để phát huy thế mạnh bản thân, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và mở rộng quan hệ với khách hàng và đối tác.

Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung. 

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Thực tập sinh kỹ thuật hệ thống (từ 0 - 1 năm kinh nghiệm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 2 triệu - 3 triệu đồng/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 3 triệu - 4 triệu đồng/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 4 triệu - 4 triệu đồng đồng/tháng.

Nhân viên kỹ thuật hệ thống (từ 1 - 4 năm kinh nghiệm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 6 triệu - 8 triệu đồng/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 8 triệu - 10 triệu đồng/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 10 triệu - 15 triệu đồng đồng/tháng.

Chuyên viên kỹ thuật hệ thống (từ 4 - 6 năm kinh nghiệm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 9 triệu - 10 triệu đồng/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 10 triệu - 15 triệu đồng/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 18 triệu - 20 triệu đồng đồng/tháng.

Quản lý kỹ thuật hệ thống (từ 6 - 9 năm kinh nghiệm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 25 triệu -  29 triệu đồng/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 29 triệu - 33 triệu đồng/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 33 triệu - 35 triệu đồng đồng/tháng.

Trưởng phòng kỹ thuật hệ thống (từ 9 - 12 năm kinh nghiệm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 30 triệu -  35 triệu đồng/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 37 triệu - 37 triệu đồng/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 37 triệu - 40 triệu đồng đồng/tháng.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Quản lý kỹ thuật hệ thống  

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Quản lý kỹ thuật hệ thống và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

• Nắm vững kiến thức: Bạn cần hiểu biết sâu về lĩnh vực phát triển ngành Công nghệ thông tin của mình, biết cách sử dụng các công cụ và phương pháp hiệu quả.. Bên cạnh đó, hãy thường xuyên cải thiện kiến thức và kỹ năng về lĩnh vực phát triển chuyên môn. Điều này bao gồm nắm vững các nguyên tắc hiểu tâm lý sếp và khách hàng.
• Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp là một yếu tố cần thiết trong việc xây dựng lòng tin và xây dựng mối quan hệ với  khách hàng và người nhà của họ. Khi đã tạo dựng mối quan hệ chặt chẽ, lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của họ, bạn sẽ đưa ra giải pháp phù hợp và khiến khách hàng hài lòng.
• Kỹ năng lắng nghe: Kỹ năng lắng nghe chính là sợi dây liên kết giữa các Quản lý kỹ thuật hệ thống  và khách hàng. Khi bạn lắng nghe những gì khách hàng nói, bạn sẽ nắm bắt được nhu cầu, tâm lý và mong muốn của họ để đáp ứng nó kịp thời.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong bất kỳ công việc nào, khi làm việc với khách hàng sẽ nảy sinh nhiều vấn đề lớn, nhỏ. Những lúc này đòi hỏi bạn phải hết sức bình tĩnh và đưa ra những giải pháp khéo léo để giải quyết vấn đề, tránh gây mất thiện cảm và khó chịu ở khách hàng.

Muốn trở thành một Quản lý kỹ thuật hệ thống , bạn cần thời gian, sự kiên trì và không ngừng tích lũy kinh nghiệm. Hãy kiên nhẫn, tự tin và luôn nỗ lực để nâng cao khả năng và thành công trong công việc của mình.