Giao hàng tiết kiệm ★ 3.6

- Công ty đang đi tuyển mấy vị trí cấp trung-cao cấp từ Head of Marketing, Assistant to CEO trở lên nhưng HR làm việc thiếu chuyên nghiệp.

- Với những vị trí cấp cao thế này mà vào phỏng vấn cầm CV của ứng viên, mà note và viết ngay trước mặt ứng viên.

- Phỏng vấn nhát gừng kiểu ngay cả người đi tuyển dụng cũng không biết mình muốn gì hay sao á. Có lẽ công ty chỉ quen làm việc với nhân viên trung cấp trở xuống nên chưa biết cách làm việc với các ứng viên cao cấp.

- Mới ra trường nhìn thấy công ty có tuyển vị trí hành chính, rồi mình ứng tuyển vào và pv được duyệt vòng pv với leader xong kiếp nạn bắt đầu tới khi đi pv với TP.HCNS pv

- Hẹn mình 10h thì mình đến trước khoảng 9h30, rồi cứ cho là mình đến sớm đi, mình chờ đến 10h để có thể pv thì cty lại bắt mình chờ đến 10h45, mặc dù trước đó bên lễ tân có vào để hỏi mình 1 lần lúc 10h, rồi vẫn chưa thấy ai đến pv dù đúng giờ hẹn.

- Lúc 10h20 mình đến lễ tân hỏi lại lần nữa xong lại chờ đến 10h45 mới có người dẫn mình vào và bảo bận họp, kiếp nạn chính thức bắt đầu khi chị pv vào hỏi em chờ lâu lắm rồi phải không, mình đáp lịch sự cũng không lâu lắm, rồi chị đó kêu chị biết lâu lắm rồi vậy sao em không biết đi hỏi, xong mình nói là em có đi hỏi và chị lễ tân nói chờ xíu, xong ta pv kêu bộ em không biết đi hỏi lại hả. Rồi vào pv hỏi mấy cái xà lơ, biết văn hoá cty là gì hong, nghe mà muốn xỉu. Lúc chị trễ hẹn pv là khi vào chị nên cười và xin lỗi rồi đó.

Lần đầu tiên trong cuộc đời lại thấy công ty có những anh chị phó giám đốc nhân sự lại phỏng vấn thiếu hiểu biết như vậy?

- Những câu hỏi không liên quan đến nghiệp vụ thay vì hỏi thẳng vấn đề ở đó, cứ vòng vo tầm cỡ quy mô đa quốc gia vũ trụ.

- Phỏng vấn thì không tôn trọng ứng viên, chạy ra chạy vô nghe điện thoại! Như vậy mà đòi tuyển nhân sự chất lượng vào!

- Mình từng đến đây phỏng vấn, tiếp xúc với 2 người phỏng vấn thấy trình độ techlead ở đây tệ, rất tệ. Nói chuyện qua thấy logic kém mà toàn hỏi mấy câu lý thuyết không liên quan.

- Mình đi pv vị trí manager, vòng 1 pv với HR rất dễ thương, hỏi những câu cơ bản, thái độ cũng hòa nhã, vp nhìn cũng xinh nên là cũng muốn pv tiếp vòng 2 xem ntn - Đi pv vòng 2 gặp 3 người gọi là ban giám đốc điều hành, mặt mũi non xèo, chưa nói câu nào nhưng thái độ rất trịnh thượng, mình chào xong còn chả buồn chào lại. 1 bạn xưng là Phó điều hành HR gì đấy, bảo mình giới thiệu, mình gth xong mặt ngơ ra kiểu không biết hỏi gì tiếp do thiếu kinh nghiệm thực tiễn.

- Rồi suốt buổi pv, 2 tiếng đồng hồ chỉ chống cằm ngồi nghe và ngáp, không hỏi gì tiếp.

- 1 anh cũng style trẻ trâu lắm, xưng là GĐ vận hành, hỏi mấy câu cực kỳ khó chịu về công việc cũ của mình. Cứ kiểu mình chưa phải nv ảnh mà nc ra câu nào là muốn chì triết câu ấy, và cứ bác bỏ để bảo vệ lập luận của ảnh :)) (background cũ của mình MNC top1)

- Hết giờ pv mình ra về chào hỏi đàng hoàng nhưng nhận được những cái phớt lờ hết sức chảnh của 2 anh chị. May thật lần đó mình không vào, để sau đó mình được nhận vào 1 cty khác, môi trường cực kỳ thân thiện

- Xin Jd qua fb mess, gửi CV, xong nhắn tin kêu HR check mail giúp, thế mà HR không thèm rep.

- Nộp jd sau đợi 5-6 ngày thì nhận được mail rep là đã nhận được, khi nào cần sẽ liên hệ.

- Mấy ngày sau nhận điện thoại từ HR, pv qua đt, hỏi toàn mấy cái linh tinh chẳng đâu vào đâu gần 20p. Hẹn đi pv.

- Pv lần 1: Test iq hình như 20 câu trong 30p, k dùng máy tính. Xong lên gặp HR, hỏi lại y chang hôm pv qua điện thoại.

- PV lần 2: Sau 2 ngày thì được đt hẹn lịch pv lần 2. Mất công ứng viên, đi tận 2 ngày.

- Lễ tân thiếu chuyên nghiệp, ứng viên ngồi đợi không mời nước gì cả. Lúc lên pv cũng không nốt.

- Được hẳn PGĐ khối vận hành pv, còn trẻ nhưng phải nói là... Lúc nào cũng hạ thấp ứng viên, nói chen ngang khi ứng viên nói. Hỏi lại những câu HR đã hỏi. Hỏi về điểm số đại học, có tham gia clb hay không? 3 năm t ới em sẽ là ai? . Hỏi dăm ba cái ưu điểm, nhược điểm. Rồi hỏi có chịu khó chịu khổ được không?

- Xong lúc deal lương, mình nói mức lương mong muốn xong kiểu thái độ không hề tôn trọng ứng viên. Thật may mình bin trượt các bạn ạ.

- Đầu tiên mình nhận cuộc gọi pv sơ bộ với 1 bạn HR, sau đó đến cty pv lần 1 thì làm bài test IQ trong 30p rồi pv với 1 chị xưng là thuộc Ban Quản Trị của GHTK. Bạn HR trẻ, nhẹ nhàng lịch sự, chị pv trực tiếp mình cũng lịch sự, hỏi nhiều vấn đề liên quan đến kinh nghiệm và tư duy logic, giải quyết vấn đề, trao đổi khoảng 1 tiếng (Nhưng để ứng viên chờ 20p mới xuất hiện).

- Sau đó lại có pv vòng 2 với CEO (tiếp tục chờ 15p so với giờ hẹn). Trao đổi và đặt câu hỏi i chang vòng 1, Sau khi pv vài ngày Thì có mail báo rớt.

- Nếu đậu thì pv tiếp vòng 3 với BQT Phỏng vấn nhiều vòng nhưng không có gì khác biệt mình thấy làm mất thời gian của ứng viên, nếu các vòng ko có gì đặc biệt và mang tính chọn lọc từ từ thì người phỏng vấn nên sắp xếp thời gian để tham gia phỏng vấn cùng nhau, thay vì người này phỏng vấn xong tới người khác phỏng vấn, cũng chỉ có bao nhiêu đó câu hỏi.

Đã từng phỏng vấn và được nhận offer vị trí Business Development Leader và từ chối offer.

- Quá trình phỏng vấn nghe tưởng căng, 3 vòng nọ kia, nhưng thấy không chuyên nghiệp ngay từ vòng đầu, nhưng vẫn cố tham gia vòng 2-3 để biết xem có gì. HR sinh năm 96, phỏng vấn giọng trịnh thượng, lằng nhằng mất thời gian

- JD ghi mức lương từ 600-900$/ tháng, nhưng đến lúc gửi offer ghi lương cứng 10tr/tháng gross =)), và đáp ứng KPI gì đó thì được thêm 2tr nữa. Không bằng cả mức thấp nhất ghi trên JD. Thấy không đúng sự thât, mất thời gian của ứng viên nên mình từ chối offer

- 2 người PV vòng 2-3 tự nhận là Manager với Director mặt mũi cũng non choẹt, hỏi y như nhau, chẳng hiểu đẻ ra tận 3 vòng làm gì. Nói chung là không thiện cảm

- Từ lúc nộp cv đến lúc được gọi thì khá là nhanh => Cơ mà chỉ tuyển Intern thôi nhưng lại phỏng vấn đến tận 3 lần => khá mất thời gian và không cần thiết.

- Đến buổi phỏng vấn cuối cùng, làm GMAT test. Trong lúc mình đang làm test thì nhân sự ngồi ngay bàn bên cạnh để phỏng vấn với một ứng viên khác, khá là ồn ào mình không thể tập trung làm test được.

- Trong quá trình trao đổi với quản lý, chị quản lý có hỏi mình hồi cấp 3 em thích học gì, mình trả lời học toán =))) xong bả móc mình một câu là tại sao em thích học toán mà kết quả GMAT của em thấp thế. Nghe xong câu đó là mình quyết định dù có nhận được offer cũng không đi làm với một người sếp như vậy được :) Sau đó mình được nhận offer thật và mình đã chọn một công ty khác tốt hơn :)

- Phỏng vấn qua điện thoại bên đây cực kì non tay (chắc cũng chỉ là intern hoặc một người thiếu chuyên môn ở lâu thành lão làng). Người này dường như chả hề đọc CV của mình trước khi gọi điện thoại đến (ví dụ như hỏi những thứ đã được ghi rất rõ ràng trong CV: trường ĐH là gì? chuyên ngành? số tháng làm việc tại công ty cũ?)

- Không hỏi về kiến thức chuyên môn hay công việc trước mình từng làm gì mà toàn mấy câu không liên quan như: - Theo em đức tính của một nhân viên cần có là gì? - Điểm mạnh, điểm yếu của em là gì? - Ủa em chỉ mới đi làm có 1 công ty thôi hả?

- Vòng 1 : Pv qua điện thoại, thiệt y chang tâm sự tuổi dậy thì :))) nói 20p cuối cùng JD cv viết cái gì cũng ko rõ luôn mình hỏi thì ú ớ -> Nhân sự ko có chuyên môn :))) chắc thực tập sinh

- Vòng 2: Tới làm bài Test GMAT xong đi về mà ko pv kiu về chờ kq :)))) Tốn TG lần 1 -> Nhân sự ko biết sx lịch test + pv song song để ứng viên tránh đi lại nhiều lần, nhà gần ko nói, nhà xa bất tiện luôn, đi 2 3l -> KO CHUYÊN NGHIỆP

- Vòng 3: Gặp HR ( chắc 97 - 99 quá) và GĐ, tóm lại là lương đăng như vậy đó viết 1 đường nhưng thực tế các bạn cứ chia đôi nha, hoặc đc tầm 60 70% mức lương họ ghi, KO CÓ quy trình, nội bộ làm vc chồng chéo, ko rõ ràng, kiểu tiền lương thì ít mà bắt cái gì cũng phải làm á :))))

- Ngày đầu đi phỏng vấn, khi gặp HR thấy hỏi mấy câu phổ thông nên đã hăng say trả lời hết.

- Sau đó phỏng vấn vòng thứ 2, leader còn trẻ, nhưng nói dai nói nhiều, nói không có trọng tâm và có vài phần sai với sự thực. Chưa bao giờ mình đi phỏng vấn mà thấy có leader chán như thế. Lặp lại đến 80% câu hỏi của HR, ngồi nói hết phần của ứng viên. Trời mùa hè nóng bức oi ả, giữa trưa đến nhưng không được miếng nước. Vào đó ngồi phỏng vấn hơn 2 tiếng mới về.

1. Khi thấy HR đăng tin tuyển dụng, mình có nhắn hỏi xin job thì thấy đã xem mà không buồn trả lời ứng viên 1 câu. Mấy hôm sau mình có tìm được thông tin job trên mạng và nộp CV xem sao. Tầm khoảng 3 tuần sau thì cũng được HR gọi pv, lúc đó mình đã đỗ cty khác rồi, muốn đến pv thử xem công ty như thế nào =))

2. Khi đến pv. mình bị quây bởi 3 tester, bị hỏi dồn dập những câu hỏi lý thuyết và tính huống mà mình nghĩ, không cần thiết vì sau này nó cũng không đáp ứng với yêu cầu của job =))

3. Mình cũng là người đã đi làm lâu năm vậy mà cho em tester sinh năm 95, 96 gì đó vào pv, nói chuyện trịnh thượng, mình cảm giác không được tôn trọng. Nói thật, nếu mình có đỗ, mình cũng không thích làm việc với đồng nghiệp kiểu ấy. Mãi sau, anh PM mới đi vào PM, thái độ a cũng khá nhẹ nhàng, sau đó có hỏi mình mức lương mong muốn, mình nói là 16M, đó là ng uyện vong thôi mà, khi mình chuẩn bị đứng dậy ra về, em tester mình nói ở trên còn nói đểu một câu, 16 net thì tương đương với 19 gross rồi còn gì, giọng rất dè bỉu. Mình cảm thấy bị coi thường và không được tôn trọng. =))