Quy trình phỏng vấn
Làm được 1 thời gian thì mình rút kinh nghiệm như sau.
Ưu điểm : Đi sớm về muộn xin phép cũng oke, thỉnh thoảng cũng được đi ăn, có bánh kẹo free.
Nhược điểm:
- Quản lý và cũng như techlead của công ty là kém thậm chí gọi là tồi tệ. PM hay lead đều làm tác phong chạy được là được không có tầm nhìn xa
- Chính vì làm kiểu nham nhở đó, đa phần các dự án hầu như fail hết, thậm chí đề bù. Vì điều này nên thưởng các bạn không có như lúc pv cam kết
- Công ty đúng kiểu tư bản, làm được thì làm không làm được thì nghỉ. Khỏi cần giữ lại
- Vì tầm nhìn ko giữ người, nên khi có dự án thì tuyển ồ ạt -> quản ký yếu kém nên pv toàn các mem chưa biết trình ra sao kiểu 50-50 nên tỷ lệ fail dự án cũng cao
- Dự án fail thì dí nhân viên đi OT, kèm theo đó là lúc gần tính bảng lương thì sẽ trừ tiền OT. Điều này là 99% nhé. Đọc nhiều bài review thì cái này là đúng
- Ngày lễ ngày nghỉ và một số dịp thì tiền thưởng các bạn sẽ không có như HR đã cam kết. Điều này mình từng trải, ví dụ như tết dương, 2-9, v.v
Trước mình có phỏng vấn ở đây 1 lần. Chat với em Hr đến phỏng vấn thì có 1 ông vào phỏng vấn. Cho làm 1 bài Test vài phút rồi sau đó hỏi loanh quanh về các dự án đã làm. Tưởng là pv làm dự án của cty , ai dè là phỏng vấn rồi chuyển sang bên khách hàng đánh thuê... phỏng vấn bên tinh vân xong bắt sang bên khách hàng pv lần nữa là thấy nản rồi. Lương lậu thì deal rồi kỳ kèo chán...
Mình tới phỏng vấn, HR khá thân thiên, nhưng lúc pv mấy bà kiểu khinh người. Tiên sư chưa nói đc câu gì nhìn kiểu nửa con mắt . Lúc pv mình đã không muốn làm việc luôn rồi . Chưa từng thấy chỗ nào tệ như này luôn .Câu hỏi phỏng vấn còn thiếu chuyên nghiệp.
Để mình viết chút review về công ty mình. Công ty mình tốt lắm
1. Về điểm mạnh:
- Công ty cũng không quá áp lực lắm :)).
2. Về điểm yếu nè:
- Công ty không trả tiền OT cho nhân viên. :)). OT thì nhiều lắm luôn nhưng không trả, tết tới nơi rồi. Em lấy gì sống các anh ơi. Sếp thì viết mail gửi toàn thể nhân viên nào là "tôi biết đang bò ra để OT cho dự án hoàn thành" nhưng mà anh ý không duyệt OT để trả tiền. Sống gì 2 mặt quá anh sếp ơi :)) . Đến lúc bảo OT thì ngon ngọt. Lúc duyệt OT thì bảo "ủa công ty đâu có chính sách OT, trả 100% lương OT thôi nghen". Vậy mà bắt làm cả thứ 7 chủ nhật. Cay
- Công ty luôn kì kèo từng đồng của nhân viên. Chỗ này nhiều lắm, nhiều không kể được hết. Nói chung mấy bác có pv vào đây thì deal lương cao lên. Chứ deal thấp kiểu gì cũng bị kì kèo xuống thì không còn gì nữa đâu. Thế nha.
Phỏng vấn nói 1 đằng vào làm 1 nẻo.
Tweet
Facebook
Copy Link
