FPT Telecom ★ 3.2

- HR ở đây nói chuyện không hề tôn trọng ứng viên.

- Mấy cái job tuyển dụng trên mạng là ảo thôi. tuyển người ko tư vấn ko rep ib

Chưa làm nhưng đi phỏng vấn 2 vòng khá thất vọng

- Quy trình tuyển dụng khắt khe, pv 2 vòng mà cũng nhiêu đó người, làm tốn thời gian ứng viên.

- Chưa pass đã đòi lấy số cả quản lý và HR cty cũ gọi hỏi kiểm tra, cuối cùng chốt là k phù hợp, lấy người cũ của công ty vào job đó, làm ăn khá tệ.

- Hẹn 2h phỏng vấn, 2h30 mới được vô phòng.

- Gặp SA ở mảng factory, vô hỏi quần tới quần lui, bảo String java lưu ở stack, rồi deal lương cuối buổi luôn, "cho lương thấp hơn hiện tại em có chịu làm không?" mình bảo dự án mình có gì hay ho để em đánh đổi để có thêm kinh nghiệm, họ kể ra nào là lập trình nhún, con chíp các thứ trong khi đang phỏng vấn java developer =))) xong bảo công ty không thể nhận 1 người 1, 2 năm là nghỉ được, công ty cần người đi lâu dài (cho lương thì bèo, dự án không phải top, công ty có commit không layoff không mà đòi hỏi ứng viên), nói chung là lãnh đạo tệ.

Phỏng vấn:

- Vòng 1 làm trắc nghiệm online về c++ và sql, format đề rất tệ, chữ nhảy lên nhảy xuống

- Vòng 2 phỏng vấn trực tiếp với senior trong công ty. 1 lần vào 2 3 ứng viên một lượt với 5 6 ông senior backend, frontend, system. Hỏi về kinh nghiệm, định hướng

- Lương 6tr, quảng cáo sẽ lên 8tr sau 2 tháng và tầm 10-12 sau khi lên chính thức khoảng 6 tháng. Thực tế thì 6tr mãi đến khi nghỉ

- HR làm việc thiếu chuyên nghiệp, báo kết quả fail là "Sinh Viên Công Nghệ Tập Sự" trong khi mình ứng tuyển vị trí Senior Backend.

- CV mình ghi công việc hiện tại Nodejs, nhưng khi vô phỏng vấn thì lại toàn hỏi PHP, do mấy năm trước mình làm PHP.

- Deal lương với kỹ thuật phỏng vấn. Đây là vấn đề nhạy cảm, ko hiểu sao FPT lại để ứng viên deal với người phỏng vấn kỹ thuật.

- Đi phỏng vấn với vị trí .NET 2.5 năm kinh nghiệm

- Mình thực sự không phục với cách phỏng vấn như vậy.

- Mình đi từ Quận 9 xuống Quận 7 để phỏng vấn mà lại được ngồi trao đổi tại tầng tiếp tân.

- Hai anh PM phỏng vấn. - Hỏi những câu hỏi như sau, liệu các bạn .NET ở 2-3 năm kinh nghiệm có biết không nhé (Không search google) - C# em đang viết Version bao nhiêu? (Cái này mình biết, mình nói Version 8, thì bảo sai và khi về search google thì thấy mình đúng) - Em quản lý Version của API như thế nào? - Mình k biết - Sau đó lại hỏi về Redux vì CV mình có ghi (Nhưng mình pv vị trí .NET) - NET giờ đang bản bao nhiêu (Mn nghĩ xem sao mình update liên tục được, mình bảo đối với NET Framework thì version em từng xài cao nhất là 4.8, còn với .NET Core là v3.1 và không biết bản 5. đã release chưa nữa)

- Em làm sao để quản lý dung lượng của table trong SQL

- Theo em có nên dùng khoá ngoại không?

- Và sau buổi phỏng vấn mình được đánh giá là trên mức Fresher 1 tý :v

- Mình không phục, tại sao lại đo lường trình độ của 1 người qua những câu hỏi đó nhỉ? Thực tế thì chỉ cần làm việc là biết được năng lực phét hay thật. Trong khi đó lại không hỏi các kỹ thuật Design Pattern, SOLID, khả năng giải quyết bài toán...

- Tuyển dụng ko biết có lọc hồ sơ ko chứ gọi 1 loạt ứng viên đến pv cho đông hay gì.

- Chờ hơn 2 tiếng đồng hồ chưa được pv, do hẹn cùng giờ nhiều ứng viên khác nhau, mình cũng rảnh ko có lịch pv cty khác nên cố chờ. Ví dụ ứng viên đến muộn tí thì nói này nọ nhưng để ứng viên chờ mấy tiếng mà ko có nổi 1 lời nói tử tế.

- Lúc pv thì ko biết có nổi 10 phút ko vì trưa rồi, ai cũng quá mệt .Nói chung là từ khâu đầu vào là thấy ko oke rồi.

- Mình đi pv gdv ở chi nhánh.

- Ấn tượng đầu tiên là ôi sao đông chị đến vậy. Mỗi ca sáng mà đến 20ng pv. Trong khi nghe thì lấy có 1ng. Và buổi chiều còn pv tiếp.

- Không rõ công ty có thèm lọc hồ sơ không mà ai apply cũng cho đến pv chắc muốn tạo hiệu ứng nâng tầm giá trị chăng. Lương thì k rõ cao không mà nghe đồn 5 6tr làm full 6h tối chưa về mà sàng lọc ghê quá...

- Đi phỏng vấn vị trí kỹ thuật viễn thông mà thấy tức, vô ko giới thiệu tên tuổi, làm gì, vừa ngồi xuống hỏi luôn, thiếu chuyên nghiệp, 2 ông kỹ thuật pv mình, còn anh hr dẫn vô thì ok.

- Dập từ đầu đến cuối, còn đem điểm ra nói này nói nọ (mình sv sắp ra trường),rồi đồ án em làm anh làm cũng được chứ có gì đâu.

- Khuyên ae đi phỏng vấn cứng ngay từ đầu chứ đừng để bị dập giống mình

- Phỏng vấn thì không thấy hỏi gì về chuyên môn, toàn hỏi về gia đình em có nhiêu người, đang làm nghề gì, em có vợ chưa...

- Lần đầu tiên thấy 1 nơi bảo OT là nghĩa vụ của em nên về vấn đề lương OT sẽ không được rõ ràng. Khác gì công ty giao cho 1 KPI mà phải làm 12,13h mới hoàn thành được? Đến phần lương thì thấp gần như gấp đôi những nơi khác cùng vị trí, nói chung tập đoàn lớn mà tệ.

- Đã từng phỏng vấn vị trí SE bên này. Phỏng vấn cực kì thiếu chuyên nghiệp. Vào cũng chẳng giới thiệu tên gì, làm vị trí gì, vừa vào đã dập tơi tả, thái độ không hề tôn trọng ứng viên.

- Phỏng vấn 1 vòng với 4 người từ dev tới lead, k pass nhưng cũng thấy mấy ae phỏng vấn dễ thương, k ra vẻ trịnh thượng như nhìu chỗ, bé hr cũng dễ thương

- Đi phỏng vấn thử thôi, vào pv thì ko dc vào phòng họp, ngồi ngoài sảnh

- PV thì đì ứng viên. Expect lương thì bảo cao quá, down xuống 1 cách chóng mặt kèm câu: "kinh nghiệm em làm gì tới mức này, em có xem lại bảng giá thị trường chưa?" ?? ? ?? )

- Sau khi sàng lọc CV, tôi nhận được một cuộc gọi nhanh từ phòng Nhân sự và một cuộc phỏng vấn trực tuyến khác với giám đốc và giám đốc học thuật. Vậy là có 2 cuộc phỏng vấn.