Để đăng ký làm giảng viên chính thức, tôi phải trải qua 2 vòng phỏng vấn. Vòng thứ hai khá căng thẳng và kéo dài khoảng 45 phút. Có 3 người phỏng vấn. Một người là nhân sự, một người là trưởng phòng, một người là Trưởng phòng. Mọi thứ đã được thực hiện một cách chuyên nghiệp và thân thiện.
1. Câu hỏi về lý lịch của bạn: Kinh nghiệm giảng dạy, kinh nghiệm nghiên cứu
2. Câu hỏi về phương pháp giảng dạy
3. Câu hỏi về lĩnh vực nghiên cứu của bạn, định hướng nghiên cứu trong tương lai
4. Câu hỏi về kinh nghiệm giảng dạy trực tuyến và khả năng CNTT của bạn
5. Câu hỏi về hoạt động bên ngoài của bạn cho sinh viên
Bước đầu tiên là sàng lọc Cuộc gọi điện thoại và bước thứ hai là phỏng vấn qua Zoom trong 45 phút cuối cùng. Có khoảng 4 người trong hội thảo và mỗi người có 2 câu hỏi.
Làm cách nào để tôi tương tác với những người nắm giữ cổ phần bên trong và bên ngoài.
Phỏng vấn một nhóm thông qua hội nghị video. Cuộc phỏng vấn có cấu trúc chặt chẽ, hầu hết các câu hỏi đều mang tính hành vi nhằm kiểm tra kỹ năng của ứng viên và tìm hiểu tính cách. Có khoảng 9-10 câu hỏi. Kiểm tra tài liệu tham khảo là cần thiết.
Hãy kể cho chúng tôi về khoảng thời gian bạn phải đương đầu với rất nhiều cam kết công việc dưới áp lực thời gian. Bạn đã làm gì và kết quả ra sao?
Nộp số lượng lớn tài liệu do yêu cầu nhập cư. Cuộc phỏng vấn khá trang trọng mặc dù điều đó đã thay đổi. Tôi được thuê từ nước ngoài và do đó đã có một hội đồng phỏng vấn qua Skype. Tất cả việc tuyển dụng hiện được thực hiện thông qua các cuộc phỏng vấn trực tiếp.
1. Họ đưa cho tôi một điểm ngữ pháp cụ thể và yêu cầu tôi nói chuyện với họ về cách tiếp cận của tôi.
2. Tôi được hỏi tôi sẽ phản ứng thế nào với một học sinh không làm nhiệm vụ trong bối cảnh văn hóa Đông Nam Á đang giữ thể diện.