Nestlé ★ 3.7

- Quy trình tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đưa ra lời mời ứng tuyển mạnh mẽ và minh bạch.

- Rất chủ động lắng nghe và đặt câu hỏi cho ứng viên.

- Môi trường làm việc riêng tư và an toàn giúp ứng viên thể hiện danh tính thật.

- Quá trình này bao gồm rất nhiều vòng: CV => kiểm tra => phỏng vấn,…

- Phỏng vấn trực tuyến có thời gian chuẩn bị ngắn nên hãy nhớ chuẩn bị thật kỹ. Tôi đã không làm vậy nên đã trượt vòng đó.

- Phỏng vấn nhanh khoảng 40 phút (Phỏng vấn ban đầu) - giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc trước đây. Sau đó, trả lời các câu hỏi của người phỏng vấn. Phần này chủ yếu tập trung vào dự án tôi đã thực hiện ở công ty trước.

- Slide giới thiệu (chuẩn bị một slide giới thiệu bản thân, có thể là bất kỳ slide nào)

- Xung quanh CV (hiểu rõ công việc của bạn)

- Câu hỏi tình huống (ví dụ: bạn sẽ làm gì nếu là giám đốc bán hàng)

- Vòng: Phỏng vấn ban đầu Người phỏng vấn: - 01 HRBP - 01 Quản lý chức năng

- Cấu trúc: - Trình bày ngắn gọn về nhiệm vụ được giao trước buổi phỏng vấn ~ 5-10 phút - Các câu hỏi tiếp theo liên quan đến kinh nghiệm trước đây và các câu hỏi về năng lực Tốc độ: Nhanh

- Các bước trong quá trình pv: Chào hỏi -> Trả lời câu hỏi -> Cảm ơn.

- Câu hỏi phổ biến nhất trong buổi phỏng vấn là "Bạn có thể giới thiệu về bản thân không?", "Bạn biết gì về công ty?" và các câu hỏi khác liên quan đến vị trí ứng tuyển.

Quy trình phỏng vấn tại Nestlé cho vị trí thực tập sinh bao gồm ba giai đoạn:

- Đầu tiên là nộp đơn trực tuyến và kiểm tra đánh giá;

- Tiếp theo là phỏng vấn qua điện thoại với bộ phận nhân sự để đánh giá mức độ phù hợp ban đầu

- Cuối cùng là phỏng vấn với ban quản lý để đánh giá kỹ năng chuyên môn 

- Phỏng vấn ban đầu với Phòng Nhân sự -> Phỏng vấn với Trưởng phòng -> Phỏng vấn với Cấp cao.

- Họ rất chuyên nghiệp trong quy trình này và hỗ trợ rất tốt cho các ứng viên. Mỗi buổi phỏng vấn đều có trợ lý nhân sự hỗ trợ, họ giải thích rõ ràng về kỳ vọng và nhu cầu của ứng viên.

Vòng 1: Gamification, bạn phải tham gia trò chơi mà phòng Nhân sự sẽ dựa vào kết quả để đánh giá năng lực của bạn cho vòng tiếp theo. Trò chơi này sẽ đánh giá chỉ số IQ, thái độ và kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn trong thời gian ngắn.

- Vòng 2: Bạn sẽ nhận được cuộc gọi từ phòng Nhân sự nếu vượt qua vòng một. Để có kết quả tốt, bạn phải hiểu rõ những gì mình đã nhận được và đã viết trong CV. Ngoài ra, bạn cũng cần tìm hiểu về vị trí ứng tuyển.

- Vòng 3: Bạn sẽ được phỏng vấn trực tiếp với quản lý tại nhà máy.

- Rất khó, phỏng vấn nhiều vòng, ngôn ngữ sử dụng trong toàn bộ buổi phỏng vấn là tiếng Anh, nhưng tôi làm không tốt lắm. Kỹ năng tiếng Anh của tôi, đặc biệt là giao tiếp, không hiệu quả. Vì vậy, người phỏng vấn không thể hiểu những gì tôi nói, và tôi không thể diễn đạt được năng lực cũng như kinh nghiệm và kỹ năng của mình.

Hãy nói về bản thân bạn, những mong đợi của bạn về Nestle, những trải nghiệm, những kế hoạch của bạn, những gì bạn sẽ làm khi tranh cãi với đồng đội. Nếu bạn có một dự án lớn, họ sẽ hỏi thăm xung quanh họ. cuộc phỏng vấn này có thể mất hơn 40 phút nếu câu trả lời của bạn hợp lý.

Môi trường mà mọi người ở Nestle tạo ra thật tuyệt vời và hỗ trợ tôi thể hiện bản thân tốt nhất. Họ đồng thời rất chuyên nghiệp và khiêm tốn, nhưng đừng quá thoải mái và đừng cố gắng hết sức.

Phỏng vấn lần đầu cho chương trình Quản lý tập sự (Vòng 2). Chỉ có một người từ Phòng Mua sắm tại cuộc phỏng vấn. Cô ấy rất có năng lực. Những câu hỏi thực sự rất thông minh. Cuộc phỏng vấn giống như một cuộc trò chuyện.

Vòng 1: Đánh giá trực tuyến

Vòng 2: Phỏng vấn ban đầu: Nếu bạn thành công ở giai đoạn kiểm tra năng lực trực tuyến, bạn sẽ được mời tham gia cuộc phỏng vấn vòng đầu tiên thường diễn ra dưới hình thức phỏng vấn qua điện thoại. Bạn sẽ được đánh giá về khả năng tương thích của bạn với các giá trị của Nestlé cũng như các kỹ năng và động lực chung của bạn. Các câu hỏi và câu trả lời trong cuộc phỏng vấn của Nestle có thể khác nhau; tuy nhiên, lý tưởng nhất là bạn nên tuân theo mô hình STAR trong câu trả lời của mình.

Vòng 3: Trại hè

Vòng 4: Phỏng vấn cuối cùng

a) Vòng thảo luận nhóm: Thí sinh thảo luận nhóm thường được chọn sau một bài kiểm tra năng khiếu bao gồm các câu hỏi toán cơ bản và/hoặc kiến ​​thức tổng quát. Chuẩn bị tốt cho cuộc thảo luận nhóm, đòi hỏi sự tự tin và hiểu biết cơ bản về chủ đề (kiến thức chung/dựa trên kịch bản).

b) Một vòng phỏng vấn bao gồm cả các câu hỏi về nhân sự và kỹ thuật. Trong hầu hết các trường hợp, điểm số của một người có ảnh hưởng đáng kể đến quá trình tuyển chọn, tuy nhiên điều này không phải lúc nào cũng đúng. Sự kết hợp giữa sự hiểu biết phù hợp về các nguyên tắc cơ bản và kỹ năng giải quyết vấn đề là điều cần thiết. Hơn nữa, tính cách của người chơi trong nhóm, tính chủ động và khả năng lãnh đạo là những đặc tính mong muốn ở mọi công ty.

Họ hỏi tôi về động cơ và mục đích tôi đến Việt Nam. Và cả về kiến ​​thức của tôi về Sở hữu trí tuệ. Không có gì quá khó khăn hay rắc rối. Họ cũng hỏi tôi về việc học và mô tả môi trường làm việc của tôi.

Tôi dừng lại ở VÒNG 1: ĐÁNH GIÁ BAN ĐẦU. Tôi đã nộp đơn trực tuyến bằng cách điền vào biểu mẫu google và gửi CV. Sau đó, có một bước yêu cầu tôi thực hiện một số bài kiểm tra và quay video để trả lời một số câu hỏi tình huống.

CV 4 vòng, phỏng vấn lần đầu, trại hè, phỏng vấn cuối cùng. Đăng ký trực tuyến sau đó nhận được thông báo cho các vòng tiếp theo qua email và điện thoại. Tôi đã lọt vào vòng cuối cùng nhưng không có lời đề nghị nào

Đầu tiên là Thu hút Nhân tài Nhân sự, sau đó là Đối tác Kinh doanh Nhân sự, rồi Giám đốc Thương hiệu Tập đoàn, rồi Giám đốc Truyền thông, Giám đốc Kinh doanh. Thân thiện. Khi được hỏi về kinh nghiệm trong quá khứ của tôi. Thân thiện. Phỏng vấn qua điện thoại với nhân sự, sau đó phỏng vấn trực tiếp

1 ngày trước cuộc phỏng vấn, chúng tôi nhận được email mời, thông báo về thời gian, địa điểm và hình thức phỏng vấn. Tôi được yêu cầu trình bày về bản thân mình, về lý lịch, điểm mạnh, điểm yếu, mục tiêu và kế hoạch hành động. Ngày hôm sau, tôi bắt đầu phần trình bày của mình và người phỏng vấn (từ bộ phận nhân sự) đã hỏi những câu hỏi liên quan đến những gì đã được trình bày để biết thêm chi tiết. Vì vậy, hãy chuẩn bị sẵn sàng để giải thích cho những gì bạn đã trình bày cũng như CV của mình. Sau đó, người phỏng vấn nhờ tôi thuyết phục cô ấy - khách hàng tưởng tượng - chuyển từ Aqua sang Lavie. Tôi thuyết phục cô ấy bằng những luận điểm hơi dài dòng và cô ấy ngay lập tức nhận xét rằng tôi nên đi thẳng vào vấn đề hơn để giành được khách hàng một cách nhanh chóng. Cách tiếp cận của tôi không phù hợp. Cuộc phỏng vấn kết thúc ở đó. Tôi nghĩ mình đã làm khá tốt ngoại trừ thử thách bán hàng. Vâng,