Nestlé ★ 3.8

Môi trường mà mọi người ở Nestle tạo ra thật tuyệt vời và hỗ trợ tôi thể hiện bản thân tốt nhất. Họ đồng thời rất chuyên nghiệp và khiêm tốn, nhưng đừng quá thoải mái và đừng cố gắng hết sức.

Phỏng vấn lần đầu cho chương trình Quản lý tập sự (Vòng 2). Chỉ có một người từ Phòng Mua sắm tại cuộc phỏng vấn. Cô ấy rất có năng lực. Những câu hỏi thực sự rất thông minh. Cuộc phỏng vấn giống như một cuộc trò chuyện.

a) Vòng thảo luận nhóm: Thí sinh thảo luận nhóm thường được chọn sau một bài kiểm tra năng khiếu bao gồm các câu hỏi toán cơ bản và/hoặc kiến ​​thức tổng quát. Chuẩn bị tốt cho cuộc thảo luận nhóm, đòi hỏi sự tự tin và hiểu biết cơ bản về chủ đề (kiến thức chung/dựa trên kịch bản).

b) Một vòng phỏng vấn bao gồm cả các câu hỏi về nhân sự và kỹ thuật. Trong hầu hết các trường hợp, điểm số của một người có ảnh hưởng đáng kể đến quá trình tuyển chọn, tuy nhiên điều này không phải lúc nào cũng đúng. Sự kết hợp giữa sự hiểu biết phù hợp về các nguyên tắc cơ bản và kỹ năng giải quyết vấn đề là điều cần thiết. Hơn nữa, tính cách của người chơi trong nhóm, tính chủ động và khả năng lãnh đạo là những đặc tính mong muốn ở mọi công ty.

Họ hỏi tôi về động cơ và mục đích tôi đến Việt Nam. Và cả về kiến ​​thức của tôi về Sở hữu trí tuệ. Không có gì quá khó khăn hay rắc rối. Họ cũng hỏi tôi về việc học và mô tả môi trường làm việc của tôi.

Tôi dừng lại ở VÒNG 1: ĐÁNH GIÁ BAN ĐẦU. Tôi đã nộp đơn trực tuyến bằng cách điền vào biểu mẫu google và gửi CV. Sau đó, có một bước yêu cầu tôi thực hiện một số bài kiểm tra và quay video để trả lời một số câu hỏi tình huống.

CV 4 vòng, phỏng vấn lần đầu, trại hè, phỏng vấn cuối cùng. Đăng ký trực tuyến sau đó nhận được thông báo cho các vòng tiếp theo qua email và điện thoại. Tôi đã lọt vào vòng cuối cùng nhưng không có lời đề nghị nào

1 ngày trước cuộc phỏng vấn, chúng tôi nhận được email mời, thông báo về thời gian, địa điểm và hình thức phỏng vấn. Tôi được yêu cầu trình bày về bản thân mình, về lý lịch, điểm mạnh, điểm yếu, mục tiêu và kế hoạch hành động. Ngày hôm sau, tôi bắt đầu phần trình bày của mình và người phỏng vấn (từ bộ phận nhân sự) đã hỏi những câu hỏi liên quan đến những gì đã được trình bày để biết thêm chi tiết. Vì vậy, hãy chuẩn bị sẵn sàng để giải thích cho những gì bạn đã trình bày cũng như CV của mình. Sau đó, người phỏng vấn nhờ tôi thuyết phục cô ấy - khách hàng tưởng tượng - chuyển từ Aqua sang Lavie. Tôi thuyết phục cô ấy bằng những luận điểm hơi dài dòng và cô ấy ngay lập tức nhận xét rằng tôi nên đi thẳng vào vấn đề hơn để giành được khách hàng một cách nhanh chóng. Cách tiếp cận của tôi không phù hợp. Cuộc phỏng vấn kết thúc ở đó. Tôi nghĩ mình đã làm khá tốt ngoại trừ thử thách bán hàng. Vâng,

Có một vài vòng bạn cần phải vượt qua trước khi trở thành MT tại Nestle. 2 vòng đầu tiên là bài kiểm tra viết trong đó kiểm tra chỉ số IQ, tiếng Anh và Kiến thức chung của bạn (bao gồm cả về Nestle). Tiếp theo là bài kiểm tra viết luận, trong đó bạn cần giải thích phản ứng của mình trước một vấn đề/trích dẫn phức tạp. Nếu bạn vượt qua bài kiểm tra viết họ sẽ gửi lời mời phỏng vấn.

1. Scan CV 2. Bài kiểm tra + Bài luận 3. Thuyết trình + Phỏng vấn ngắn với HR 4. Trại hè 5. Đánh giá cuối cùng Tôi đang chuẩn bị cho trại hè nên không thể kể cho bạn nghe nó như thế nào. Phỏng vấn và thuyết trình không quá khó. Chuẩn bị tốt và mọi thứ đều ổn

Tôi đã được chọn từ vòng tuyển dụng của trường và đi đến vòng phỏng vấn cuối cùng của quy trình. Thủ tục không rõ ràng và tôi nghĩ mình đã phải thi lại ít nhất một hiệp. Quy trình này bao gồm: Bài kiểm tra IQ, Thảo luận nhóm, Phỏng vấn lần đầu với các cộng sự nhân sự, Phỏng vấn lần đầu lần thứ hai với đối tác nhân sự, Phỏng vấn lần thứ ba với Giám đốc phát triển tổ chức (bao gồm phân công nhóm) và 2 Cuộc phỏng vấn cuối cùng với Quản lý trực tiếp và Quản lý cấp cao.

Tìm kiếm trên internet hoặc hỏi thông tin việc làm tại công ty của bạn bè

Gửi hồ sơ giấy cho bộ phận nhân sự

Gọi điện thoại ngắn để sàng lọc ứng viên

Phỏng vấn với đại diện nhân sự và quản lý trực tiếp. Đó là tất cả.