SIMPSON STRONG-TIE VIETNAM ★ 3.2

Công ty có quy trình phỏng vấn dài dòng, rườm rà, thậm chí thiếu chuyên nghiệp. Yêu cầu một đống giấy tờ nhưng khi phỏng vấn thì hỏi lại những thứ đã ghi rõ ràng trong hồ sơ. Môi trường làm việc 100% văn phòng, thì làm gì mà có thể cho fresher học hỏi thực tế ? Đã vậy dành hơn 1/2 cuộc phỏng vấn để khoe cty là cty đa quốc gia, có nhiều giáo sư nổi tiếng làm, nghe ko khác gì đa cấp. Phỏng vấn 5 vòng mà lương thấp bè, thấp hơn rất nhiều so vs mức lương trung bình, yêu cầu lương cao hơn thì hỏi câu xanh rờn “Em cần lương vậy để chăm sóc ba mẹ hả .” Thái độ rất khinh người, ko chỉ vậy mà hỏi nhiều câu rất tọch mạch đời tư. Chỉ được cái quảng bá vs chạy tiền quảng cáo giỏi, ai nhè lên LinkedIn mấy người giỏi toàn rời đi trong vòng 6tháng đến 1 năm.

Hồi tháng 6 mình cũng có tham gia interview cty này ở vị trí backend dotnet. Có được gặp các Anh senior backend để trao đổi Technical, về chuyên môn theo mình đánh khá ổn áp, trong buổi interview ae trao đổi về Tech Stack khá matching với mình, đến vòng gặp software manager thì nghe sếp giới thiệu cty và khoe công nghệ, chứng chỉ ngộp quá… Nhưng ko biết sao bị fail luôn

- Mình từng phỏng vấn nhiều nơi, người phỏng vấn nta biết cách khai thác những gì ứng viên làm và viết trong CV, chỉ có chỗ này phỏng vấn như kiểu chẳng quan tâm CV nta viết gì mà chỉ đi chứng tỏ, thái độ có vẻ không tôn trọng ứng viên.

- Đến cuối cuộc phỏng vấn có vẻ như thấy mình không hợp nên không muốn trả lời câu hỏi của mình. Khi giải thích thì dùng những thì thuộc về chuyên môn của bên họ, ứng viên nta chưa vào làm nghe vậy sao nta hiểu được. Đúng là non kinh nghiệm chẳng sai. Túm lại chưa pass phỏng vấn nhưng qua cách cư xử của họ mình nghĩ môi trường có vẻ đúng như những gì mí bạn khác review.

- Trước Tết có đi phỏng vấn, khá ấn tượng nên còn nhớ rõ. vô pv mình là 2 Senior và 1 Tech Lead, mà mình nói thiệt, Senior thấy còn ổn chứ Tech Lead thì thôi không biết sao mà được cho lên làm, trình thì kém mà vô hỏi không đúng chuyên môn, toàn ba cái bới móc không tôn trọng ứng viên, nhảm cực kì, tiếng Anh dở mà cứ màu mè, mình hỏi ngược lại mấy câu Tech thì đá cho Senior trả lời giùm, vừa xàm vừa kém

Mình vừa phỏng vấn xong 1 tuần nên review lại để các Bạn biết mà né công ty này ra :) Về process thì gồm có 3 vòng:

- Vòng 1: Phone Call, chủ yếu hỏi về CV và các câu hỏi cơ bản về behavior 2.

- Vòng 2: Technical, Gồm 1 Tech Lead và PM. Hỏi khá đơn giản về công việc trong CV. Các bạn không cần ôn kỹ. Nếu pass vòng này thì sẽ hỏi thêm 1 vài câu tiếng Anh để kiểm tra tiếng Anh. Mức độ rất cơ bản.

- Vòng 3: Culture , Phỏng vấn với một Division Man, Vòng này chủ yếu show về công ty là chính. (Vòng hãm nhất mình từng thấy) Tổng kết: Mình passed hết tất cả các vòng nhưng cảm thấy rất xàm: Process dài dòng phức tạp, feedback không rõ rãng, Manager thì đúng như các Bạn khác review: Trình thấp mà còn xàm xí làm màu. Công ty về mảng IT thì khá trống rỗng. Khuyên các bạn né gấp :) .

- Mình từng phỏng vấn rất nhiều công ty nhưng chưa bao giờ gặp tình huống như ở đây.

- Mình pass qua các vòng phỏng vấn có khá nhiều round dài dòng, PV xong im lặng, ko cho feedback, nhắn tin hỏi thì trả lời nhỏ giọt, tỏ vẻ nguy hiểm. Gây mất thời gian vô cùng.

- Về nội dung thì hỏi các câu đơn giản không có kiến thức chuyên môn về mảng IT nhiều, thời gian phỏng vấn dài chưa từng thấy mà chủ yếu là để khoe công ty thế này thế kia, trả lương thấp mà lúc PV hứa hẹn như kiểu tiềm năng. Các bạn không muốn mất thời gian quý báu của mình thì tránh công ty này ra.

- Đã từng phỏng vấn vị trí Dev FE bên này (cuối 2022). Thấy người phỏng vấn thua trình độ mid bên ngoài nữa. Khá thất vọng nên dù có offer mình đã từ chối vì không muốn under người có trình độ chuyên môn kỹ thuật kém như vậy.

- Mình phỏng vấn vị trí QS, vòng 1 nó kêu mình làm test theo mình đánh giá là đạt 80% sau đó thì tới vòng 2 phỏng vấn trực tiếp thì 30 phút đầu kêu mình nói tiếng Anh, 1 tiếng rưỡi sau nói tiếng Việt với mình hỏi toàn ba cái gì không đâu mình cũng trả lời thẳng thắng.

- Sau đó kêu về đợi mail và mail cho mình là mình fail vì đã tuyển đủ người nhưng lại đăng tuyển sau đó vài ba hôm và tuyển được người.

- Các giai đoạn này chủ yếu bao gồm các cuộc phỏng vấn xin việc được tổ chức trực tiếp, với một nhóm ứng viên hoặc với một hội đồng.

- Các cuộc phỏng vấn được thực hiện trực tiếp, qua điện thoại, email hoặc thông qua các công cụ hội nghị truyền hình.

- Phỏng vấn thì dài dòng, process thì lung tung, mình bảo mình leader cty hiện tại xong sau khi phỏng vấn đánh giá mình ko co skill phân tích không co skill critical thinking, mình phỏng vấn bình thường vui vẻ nói mình thiếu kiểm soát cảm xúc. Tới vòng phỏng vấn tiếng anh mình đang xem coi có hỏi chuyên ngành gì ko thì quay qua hỏi sở thích di du lịch của mình.

Mình từng có dịp phỏng vấn ở đây thì thấy quy trình phỏng vấn khá rườm rà

- Vòng 1: Tech

- Vòng 2: Ứng xử và nghe benefit của cty mình đc gọi lên ở vòng 2 và có kèm theo câu nói là "V1 mình k thể hiện tốt nhưng cty vẫn muốn process tiếp v2" xong hết v2 thì lại báo mình tin là Fail do muốn tìm người có kinh nghiệm và lvl cao hơn :)

- Về vòng tech thì thấy hỏi nhiều lí thuyết và k đề cập đến những kĩ năng hay kiến thức học được từ các project nên các bạn cứ ôn kĩ vào nói là pass thôi.