Công Ty TNHH Quốc Tế Unilever VietNam

Nơi làm việc tốt và chuyên nghiệp. Tôi đã học được rất nhiều điều nhờ làm việc ở đây chỉ trong thời gian ngắn. Sau chương trình thực tập, thật tiếc là tôi phải quay trở lại công ty của gia đình.

Họ chỉ sử dụng một số nền tảng ảo, trực tuyến để tuyển dụng. Chính xác là HireVue. Tôi nghĩ họ chủ yếu thu thập thông tin chứ không thực sự tuyển dụng. Chờ đợi kết quả là khoảng thời gian đau đớn nhất. Nhìn chung không được khuyến khích mặc dù họ là tên tuổi lớn. Các câu hỏi dù sao cũng điển hình và cơ bản. Tôi đợi 4 tháng mới biết mình bị loại.

Có 4 vòng. Toàn bộ quá trình diễn ra rất chuyên nghiệp và được tổ chức tốt, đồng thời cũng rất cạnh tranh, đặc biệt là quá trình cuối cùng. Ở vòng cuối, các thí sinh đều xuất sắc và có lý lịch tốt. Mặc dù Unilver rất linh hoạt trong việc lựa chọn chức năng cho vị trí thực tập sinh quản lý nhưng những ứng viên có kiến ​​thức nền tảng tốt hơn và có nhiều kinh nghiệm hơn về chức năng tại nhà vẫn sẽ có nhiều lợi thế hơn.

Đầu tiên tôi trải qua quá trình đăng ký trực tuyến, sau đó nhận được lời mời chơi một số trò chơi trên Pymetrics. Tôi nhận được phản hồi và kết quả nhanh chóng, điều đó cho tôi biết rằng tôi không đủ tiêu chuẩn. Một tháng sau, tôi nhận được một email khác thông báo rằng tôi đã vượt qua vòng 2 và được mời tham gia Digital Interview.

Có một người phỏng vấn sẽ hỏi bạn 30-40 câu hỏi. Khi bạn trả lời, anh ấy/cô ấy sẽ viết chúng ra giấy. Cả câu hỏi và câu trả lời đều được thực hiện bằng tiếng Anh, vì vậy bạn nên nói tiếng Anh trôi chảy.

Đó là một cuộc phỏng vấn kỹ thuật số. Tổng cộng có 4 câu hỏi. Bạn sẽ có 3 lần thử ghi lại câu trả lời cho mỗi câu hỏi. Đối với 3 câu hỏi đầu tiên, câu trả lời của bạn không được dài quá 3 phút. thời gian nghỉ giữa mỗi lần thi không được tính nên bạn sẽ có nhiều thời gian để suy nghĩ. (Có thể lần sau sẽ sửa lỗi này, tôi không biết) Quá trình này cũng tương tự đối với câu hỏi cuối cùng. đó là một trường hợp kinh doanh nhỏ. nhưng câu trả lời có thể kéo dài tối đa 5 phút

1. Ứng dụng trực tuyến yêu cầu bạn viết một vài đoạn văn về kinh nghiệm của bạn khi đối xử với mọi người, động lực, v.v. Tiếp theo là bài kiểm tra lý luận bằng số và đồ họa 2. Phỏng vấn trực tuyến 1:1 với HR. Các câu hỏi hành vi điển hình, mô hình STAR sẽ giúp cấu trúc các câu trả lời 3. Trung tâm đánh giá bao gồm thảo luận nhóm, trình bày nghiên cứu trường hợp cá nhân và phỏng vấn với đội ngũ lãnh đạo

Tổng cộng có bốn bước, có thể khác nhau tùy thuộc vào quốc gia nào. 1. Bài luận trực tuyến và bài kiểm tra trực tuyến (IQ) - Bạn có thể làm cả hai việc này tại nhà. Bạn sẽ phải gửi Bài luận có định dạng của mình và họ sẽ liên hệ với bạn sau để kiểm tra IQ trực tuyến. 2. Phỏng vấn nhân sự - tại trụ sở Công ty 3. Đi thực địa 4. Thuyết trình cuối cùng