NAB - National Australia Bank ★ 3.6

• Công ty ngon. Mình 5 năm kinh nghiệm BE fullstack nodejs, phỏng vấn nhẹ nhàng 4 vòng thôi đã có cái offer 3k. Nghe nói công ty đang scale up lên 3000 nhân viên, cạnh tranh với F soft. Anh em hay bạn nào có ý định theo ngành IT thì cân nhắc vào NAB nhé, không hối hận đâu.
• Cty tuyển thì ồ ạt, tuyển xong rồi mấy dev còn lại lãnh hậu quả do HR gây ra. Lúc trước interview còn đỡ, hiện tại bày đặt test thuật toán này nọ, rồi còn rollout codility test (chắc sắp layoff)
• Test thuật toán cho cố rồi tuyển mấy ông nội giỏi algo mà thái độ tệ vào làm việc, gặp thằng lead gần 40 tuổi vô không làm cái gì cả, không làm task mà cũng không lead, vô nằm không, hành team hơn 1 năm. Hết hợp đồng rồi nó ăn mập thây nó đi chứ công ty éo đuổi mấy thằng như vậy (chắc do nó giỏi algo - hài), còn mấy con sen chăm chỉ làm việc thì nó đè đầu test này nọ (chắc kiếm cớ đuổi tới).
  
• Chỉ nhắc nhở HR 1 chút là pv xong, passed hay failed gì thì cũng nên có thank you letter cho ứng viên. Cái này làm 1p xong, nhưng k làm thì dở lắm, rất dở. Phỏng vấn cả tháng trời, ngồi cả tiếng toàn hỏi mấy thứ trên trời dưới đất mà bắt phải nắm hết.
• Đã làm hơn 6 tháng và cảm thấy hối hận. Lúc mới đầu pv thì chào mời giới thiệu nhiều dự án ngon, làm việc với đồng nghiệp nước ngoài nhiều nhưng khi vào rồi thì toàn dự án dùng công nghệ cũ: Web service, lending 2.0, MS access.... Tech stack làm đúng chán. Quay đi quay lại cũng chỉ mantaince dự án hoặc enhance lên chút đỉnh nên thể lên trình được nhiều, cảm thấy các anh em làm 1-2 năm là tụt hậu so với thị trường ngay. Culture thì đặt nặng hình thức thủ tục, muốn xài tool gì mới thì phải request 2 tuần mới được approve. Quản lí hơi micro chứ ko được thoải mái tự mình quyết định, dù làm gì cũng phải báo lên manager và report lại mỗi ngày.

Vừa trải qua bài kiểm tra độ linh hoạt, đạt 82% và không biết mình có lọt vào vòng tiếp theo hay không. Tôi khuyên bạn nên xem qua tất cả các hướng dẫn do codility đề xuất để hoàn thành các nhiệm vụ đó

Có 3 vòng phỏng vấn

1. Vòng sơ tuyển (có thể call) 
2. Vòng phỏng vấn kỹ thuật
3. vòng phỏng vấn Văn hóa.

Mỗi vòng có thời gian giới hạn. Ứng viên cần có kinh nghiệm trong việc làm dự án 

• Quá trình PV  dài, đồng ý nhưng chia sẻ nhiều kiến ​​thức qua quá trình phỏng vấn khiến đôi lúc tôi hơi băn khoăn không biết mình ứng tuyển vào vị trí TA hay Kỹ thuật do yêu cầu cao về kiến ​​thức kỹ thuật của một TA kỹ thuật.
• Thực sự trân trọng và đánh giá cao kinh nghiệm cũng như kiến ​​thức về TA Kỹ thuật tại đây. Họ cũng rất tử tế khi giới thiệu và làm rõ vai trò. Đáng để thử quá trình PV, thêm kinh nghiệm thực tế. Tôi đã học được rất nhiều

• Tham gia phỏng vấn trực tuyến thông qua lời mời của Nhà tuyển dụng.
• Chủ đề phỏng vấn khác xa với những gì nhà tuyển dụng nói về vị trí tuyển dụng, nhiều người phỏng vấn tham gia mà không được chú ý.
• Vị trí nào đó không rõ ràng hoặc họ có điều gì đó không rõ ràng giữa bộ phận kỹ thuật và tuyển dụng của họ.

Có 3 vòng:

• Vòng 1: Vòng Trực tuyến - Câu hỏi trắc nghiệm và Câu hỏi Leetcode trung bình. 
• Vòng 2: Vòng Kỹ thuật - Phỏng vấn 2 Nhà phát triển cấp cao của nhóm Frontend .
• Vòng 3: Vòng Phù hợp với Văn hóa - Phỏng vấn Giám đốc Kỹ sư và Trưởng nhóm

• Mình nghĩ công ty đã có range lương cụ thể cho vị trí này ngay sau khi mình phỏng vấn xong chứ nhỉ ? Thật sự phỏng vấn với NAB mình cảm thấy rất tốn nhiều thời gian và mình hiểu là công ty cần hiểu rõ ứng viên. Đầu tiên thì bên bạn ém level mình xuống, mình cũng okei với việc đó và mình hiểu là mình level mình chưa adapt được với dự án nên mình sẽ bắt đầu ở level này, cho đến khi mình show cả Payslip thì nab trả thấp hơn cả lương công ty trước đó mình làm.
• Mình không biết nab promotion dễ dàng không và sẽ khoảng bao nhiêu % khi được promotion ?

• Phản đối HR yêu cầu thông tin payslip, chuyển khoản ngân hàng của uv trước khi offer, hành vi này vị phạm nghiêm trọng quyền riêng tư vào cam kết bảo mật của ứng viên với công ty hiện tại,
• Ngoài ra tôi quan ngại sâu sắc về tính minh bạch của Nab khi ko công bố mức lương ngay từ ban đầu mà chỉ nói thương lượng.

Review quy trình phỏng vấn cho vị trí Middle Java:

• Vòng gửi xe: HR call check tiếng anh và techstack, đồng thời chia sẻ thêm thông tin về công ty cũng như mức lương. Lúc này HR sẽ hỏi trước là có thể share payslip hay ko -> mình đồng ý, thế là ok cho vào vòng 1 
• Vòng 1: Làm 3 bài code trên codility, pass 100% 2/3 bài là pass vòng này. 2 bài đầu mức độ khó là easy, bài 3 là medium. Mình quen giải leetcode rồi nên mình làm cả 3 bài dc 100% -> pass vòng 1
• Vòng 2: Online interview với 2 anh senior, hỏi trên trời dưới biển, vòng này mất hơn 2 tiếng, mình ngồi nói khô cổ luôn. 3 ngày sau được báo tạch Cảm nhận thì NAB phỏng vấn khá nặng lí thuyết, ít quan tâm đến khả năng của ứng viên, chủ yếu hỏi về lý thuyết thôi nên ai sắp phỏng vấn thì hãy ôn tập kĩ. NAB vẫn là 1 công ty tốt, môi trường tốt đối với mình nên năm sau mình sẽ apply lại

• NAB phỏng vấn nặng lý thuyết lắm, trước tui pv thì hỏi trên trời dưới bể, cơ mà t thấy hỏi như vậy cũng ok, nặng mặt lý thuyết cũng k sao, chỉ tiếc là k có cloud nên bị đánh xuống midior 3
• À bây giờ có thêm live coding nữa, nên bác nào trick lỏm để qua round 1 thì bị lộ nguyên hình ở round tech + live coding lắm(mấy ông interviewer ở NAB cũng k hịn algo đâu, tuỳ ông)

Nói chung là trải nghiệm phỏng vấn NAB mình cũng hài lòng và không hài lòng nhiều điểm. Mình sẽ review như sau: 

1. Phone call với HR oke
2. Bài codility không khó, nhưng đủ để phân cấp ứng viên, có kết quả luôn, mình rất ưng
3. Vòng phỏng vấn tech khá chuyên nghiệp, hỏi sâu, nhiều câu mình fail thì các anh cũng giải thích cho mình khá tâm phục khẩu phục => Mình expect senior nhưng hơi fail nên bị down xuống middle (theo lời HR), với mình cái này cũng không sao, lương cao là được. HR confirm là pass. Cơ mà đến khi mình đợi để được process tới final interview thì HR không process tiếp vì lí do là vị trí này còn slot nhưng lại expect senior???
4. Lúc này mình thấy hơi lạ là nếu mình không đạt chỉ tiêu thì đánh fail luôn đi, đây lại đánh pass nhưng không process tiếp. Bẵng đi hơn 1 tháng thì HR lại nhắn cho mình là có slot rồi, xong bảo mình đợi sang tuần sẽ final interview là có offer. Mình cũng háo hức nên ok ngay. Nhưng cũng đã 2 tuần trôi qua và vẫn bặt vô âm tín, cũng may mình cũng đang có offer vài chỗ khác, khả năng là thơm hơn nên cũng không rush

Mình apply vị trí java engineer, còn mấy role khác thì k biết, role mình PV 5 vòng: 

• vòng 1 hỏi trắc nghiệm java spring (làm trên web, đủ số câu là pass)
• vòng 2 call HR trao đổi (tiếng Anh 100%)
• vòng 3 live coding, có 1 câu leetcode hard, vòng 4 interview tech với tech lead
• vòng 5 deal lương

Tôi pv fe thì 3 vòng như sau: 

• vòng1 vòng test ở nhà gồm 2 bài, 1 bài trắc nghiệm khoảng 30-40 câu gì đấy và một câu algo ở mức medium.
• Vòng 2 là pv tech với 2 anh lead,nói chung nice, vòng này sẽ pv khoảng 50% tiếng Anh
• Vòng 3 pv với Lead và Engineer Manager vòng này có thể full or 80-90% tiếng Anh, vòng này có hỏi một chút về tech, sau đó trao đổi culture fit và giải đáp thắc mắc

Mình pv Senior iOS, ko có algo, tổng là 6 vòng, nhưng chỉ có 4 vòng chính: 
1. Nói chuyện HR, lương, expectation, phổ biến process...
2. Trắc nghiệm iOS/Swift/Objc cũng khá dễ, làm đúng số câu yêu cầu là pass
3. Bài test lấy API show lên table, khá dễ, làm được 5 output yêu cầu là pass, điểm cộng nếu comment, document đầy đủ, sử dụng MVP/MVVM + Clean arch, unit test, support accessibility
4. Tech 3 tiếng với 1 Lead 1 Senior, trong iOS có gì sẽ hỏi hết, hầu hết là lý thuyết, có 1 2 câu để check mình có thật sự hiểu về topic đó ko, hỏi 1 số câu về bài mình làm ở vòng 2
5. 70% Culture fit, 30% technical với Engineering Manager và Lead. Có vài câu hỏi kinh nghiệm xử lý thực tế của mình như làm cách nào để giữ branch up to date, hay đang refactor code chưa xong mà tới ngày release thì phải làm sao.
6. Deal lương, offer

Từng pv senior android bên đây lúc dịch Covid - 19, 4 vòng:

• Vòng 1: HR gọi đt, này thì cũng bt ko có gì đặc biệt chủ yếu hỏi để có thông tin uv. Có nói tiếng anh 1 tí
• Vòng 2: làm bài home test. Đề cũng ko khó gì nhưng phải chắc là hiểu những gì mình đang làm để chuẩn bị cho vòng 3
• Vòng 3: pv với anh techlead và 1 dev senior. Nội dung pv chủ yếu là ở bài home test ở vòng 2, nửa code review nửa là hỏi lý thuyết cũng như idea của phần code của mình
• Vòng 4: nói là với engineer manager. Mình tạch vòng 3 rồi nên ko biết vòng này pv gì

Vị trí mình đang ứng tuyển khi phỏng vấn trên đó là Junior Nodejs, lương 1k1 gross.

• Vòng 1: gọi điện gặp HR
• Vòng 2: Phỏng vấn gặp trực tiếp với Tech Lead bên team tại Việt Nam
• Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp với team Úc
• Vòng 4: Giải quyết problem solving, rồi commit lên github đề do ông leader team Úc đặt ra
• Vòng 5: Gặp gỡ trực tiếp với EM, Leader bên Úc rồi giải thích solution mình đưa ra
• Sau tất cả các vòng, nếu pass thì sẽ deal lương với HR.

1. Từng pv 2 lần năm 2022 2023. Họ tuyển Java, lương thuộc dạng cao so với mặt bằng.
2. Có vòng thuật toán làm test, sau interview sẽ là hỏi kiến thức rất kỹ về java, spring core và các kỹ năng liên quan

- Quá trình phỏng vấn không chính thức và thiếu chiều sâu - hầu hết các câu hỏi đều hời hợt hoặc không phù hợp với tiêu chuẩn ngành.

- Phản hồi tôi nhận được thật đáng thất vọng vì thiếu chuyên nghiệp. Nó bao gồm những từ lóng như "trả lời nhảm nhí" và "lúng túng", không có đề xuất cải thiện mang tính xây dựng hay tiêu chí đánh giá rõ ràng. Giọng điệu này thật đáng ngạc nhiên khi đến từ một thương hiệu ngân hàng toàn cầu. Thậm chí còn đáng lo ngại hơn: một người có sơ yếu lý lịch được tô vẽ rõ ràng đã được tuyển dụng vào một vị trí tương tự mà không qua kiểm tra kỹ lưỡng, trong khi các chuyên gia đủ tiêu chuẩn lại bị out với những đánh giá mơ hồ và chủ quan. Dựa trên điều này, tôi khuyên các ứng viên tương lai nên thận trọng. Có vẻ như các giới thiệu nội bộ, thay vì năng lực chuyên môn thực tế, có thể có trọng lượng hơn trong quá trình này.

- Đầu tiên, họ sẽ quét CV, sau đó họ sẽ gửi email cho chúng tôi về DSA (2 dễ, 1 trung bình). Sau đó, chúng tôi sẽ có buổi gặp với phòng Nhân sự (quét CV + kiểm tra tiếng Anh). Nếu đậu, chúng tôi sẽ có một buổi phỏng vấn kỹ thuật và một buổi phỏng vấn tiếng Anh nữa.

- Vòng này gồm 3 vòng: Vòng gọi sàng lọc, Vòng phỏng vấn đầu tiên với ứng viên tiềm năng, Vòng phỏng vấn thứ hai với Quản lý, tất cả đều được thực hiện trực tuyến. Các phỏng vấn viên rất nhiệt tình và thân thiện. Chúng tôi trò chuyện như những người bạn.