Câu hỏi phỏng vấn Giám Đốc Pháp Lý

Giám đốc pháp lý cung cấp cho khách hàng hoặc tổ chức lời khuyên, hướng dẫn và hỗ trợ liên quan đến một loạt các vấn đề hoặc mối quan tâm pháp lý. Họ có vai trò tích cực trong việc chuẩn bị và xem xét các hợp đồng cũng như các thỏa thuận hoặc văn bản pháp lý khác.

Bộ câu hỏi phỏng vấn Giám đốc pháp lý cơ bản nhất

Giới thiệu đôi nét về bản thân

Câu hỏi phổ biến này luôn được sử dụng để bắt đầu mọi cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng thường bắt đầu cuộc phỏng vấn này nhằm tạo ra không khí nhẹ nhàng, thoải mái giúp ứng viên không bị căng thẳng, lo lắng. Từ đó dễ dàng thể hiện, bộc lộ những tố chất của bản thân khi ứng tuyển vào vị trí Giám đốc pháp lý .

Hãy dùng ba từ để miêu tả bản thân?

Thật không dễ dàng gì để đúc kết toàn bộ tính cách trong một số từ rất ít. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng khá ưa thích câu hỏi này, vì câu hỏi này sẽ khiến ứng viên phải nghiêm túc suy nghĩ về con người thật của họ. 

Với câu hỏi này bạn cần thể hiện được sự nhận thức cao độ về bản thân, nhìn nhận điểm mạnh của mình một cách thực tế và thể hiện rằng thương hiệu cá nhân của bạn phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp.

Vì sao bạn chọn theo ngành luật?

Khi đặt câu hỏi này, mục đích của người phỏng vấn là tìm hiểu động cơ thúc đẩy bạn theo đuổi công việc của một Giám đốc pháp lý và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Vì vậy, bạn cần thể hiện được đam mê làm việc trong ngành luật, mong muốn được làm việc trong môi trường của công ty và đảm bảo rằng các mục tiêu của bạn phù hợp với nhu cầu của công ty.

Điều gì truyền cảm hứng cho bạn, khiến bạn muốn trở thành một nhân viên pháp chế?

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn nhân viên pháp chế phổ biến và có phần đơn giản nhất. Nhà tuyển dụng muốn đánh giá xem ứng viên có đam mê và động lực để làm việc nghiêm túc, chuyên nghiệp hay không. Do đó, khi trả lời, bạn cần tập trung vào việc khẳng định quyết tâm và sự kiên định của mình.

Bộ câu hỏi kiểm tra kiến thức, năng lực và kỹ năng của ứng viên

Kinh nghiệm của bạn với nghiên cứu pháp lý và viết là gì?

Các quan chức pháp lý cần có khả năng viết rõ ràng và ngắn gọn để trình bày lập luận của mình trước tòa. Hơn nữa, họ phải có khả năng tiến hành nghiên cứu pháp lý để tìm ra án lệ và tiền lệ tốt nhất để hỗ trợ cho lập luận của họ. Câu hỏi này được thiết kế để đánh giá khả năng nghiên cứu và viết về các vấn đề pháp lý của ứng viên.

Ví dụ: “Tôi có nhiều kinh nghiệm nghiên cứu và viết lách về pháp luật. Trong thời gian học luật, tôi đã tham gia một số khóa học tập trung vào viết pháp luật và nghiên cứu án lệ. Ngoài ra, tôi còn thực tập tại một công ty luật hàng đầu, nơi tôi có cơ hội hợp tác chặt chẽ với các luật sư về nhiều vấn đề pháp lý khác nhau. Những người giám sát của tôi ở đó khen ngợi tôi vì sự chú ý đến từng chi tiết và khả năng nắm bắt nhanh chóng các khái niệm phức tạp. Tôi tin tưởng rằng trải nghiệm này đã giúp tôi chuẩn bị tốt cho vai trò Cán bộ Pháp lý.”

Mô tả thời điểm bạn phải giải thích các luật hoặc quy định phức tạp để tư vấn cho khách hàng.

Các cán bộ pháp lý phải có khả năng giải thích và áp dụng luật pháp và các quy định để cung cấp tư vấn pháp lý cho khách hàng. Câu hỏi này được thiết kế để đánh giá khả năng của bạn để làm điều đó. Nó cũng sẽ cho người phỏng vấn thấy cách bạn giải quyết một vấn đề phức tạp và cách bạn tìm ra giải pháp.

Cách trả lời:

Trong câu trả lời của mình, bạn nên cung cấp một ví dụ cụ thể về thời điểm bạn phải giải thích các luật hoặc quy định phức tạp để tư vấn cho khách hàng. Giải thích tình huống và lý do tại sao nó lại là thử thách đối với bạn. Sau đó nói về cách bạn tiếp cận nhiệm vụ – bạn đã nghiên cứu luật hay tham khảo ý kiến ​​​​của các chuyên gia chưa? Bạn đã thực hiện những bước nào để hiểu được luật và ý nghĩa của nó? Cuối cùng, giải thích cách bạn sử dụng kiến ​​thức này để tư vấn cho khách hàng và kết quả đạt được là gì.

Ví dụ: “Gần đây, tôi phải tư vấn cho một khách hàng về những tác động pháp lý trong hoạt động kinh doanh của họ. Sau khi nghiên cứu các luật và quy định liên quan, tôi có thể giải thích cho họ lý do tại sao một số khía cạnh trong hoạt động của họ không tuân thủ luật pháp. Tôi đã sử dụng kiến ​​thức pháp luật của mình để giải thích những rủi ro mà họ gặp phải nếu tiếp tục đi theo con đường này, đồng thời vẫn tôn trọng quan điểm của họ. Cuối cùng, họ đồng ý thực hiện các thay đổi để đảm bảo tuân thủ luật pháp và tôi rất vui vì có thể sử dụng sự hiểu biết của mình về luật để giúp họ hiểu tầm quan trọng của việc tuân thủ các quy tắc.”

Bạn xử lý thế nào khi đối thoại khó khăn với khách hàng không tuân thủ pháp luật?

Khi nói đến luật pháp, điều quan trọng là mọi người phải tuân theo các quy tắc giống nhau. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng dễ dàng có một cuộc trò chuyện khó khăn với một người không tuân thủ pháp luật. Câu hỏi này cho phép người phỏng vấn đánh giá khả năng của bạn trong việc xử lý các cuộc trò chuyện khó khăn và đảm bảo rằng bạn có các kỹ năng cần thiết để xử lý những khách hàng có thể chống lại việc tuân thủ pháp luật.

Ví dụ: “Tôi hiểu tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật và tôi có kinh nghiệm truyền đạt điều này cho khách hàng. Trong những cuộc trò chuyện khó khăn, tôi vẫn chuyên nghiệp và bình tĩnh đồng thời tích cực lắng nghe quan điểm của khách hàng. Sau đó tôi giải thích tại sao điều quan trọng là họ phải tuân thủ luật pháp để đảm bảo sự tuân thủ. Kỹ năng giao tiếp tốt của tôi, kết hợp với kiến ​​thức về hệ thống pháp luật và các yêu cầu của nó, cho phép tôi xử lý hiệu quả những cuộc trò chuyện kiểu này.”

Giải thích sự hiểu biết của bạn về các loại hợp đồng khác nhau và cách chúng được sử dụng trong giao dịch kinh doanh.

Các cán bộ pháp lý phải có hiểu biết sâu sắc về các loại hợp đồng khác nhau được sử dụng trong kinh doanh và ý nghĩa pháp lý của các hợp đồng này. Câu hỏi này cho phép người phỏng vấn đánh giá kiến ​​thức của bạn trong lĩnh vực này và đánh giá khả năng áp dụng nó trong các tình huống thực tế. Nó cũng cho thấy sự hiểu biết của bạn về bối cảnh pháp lý và nó ảnh hưởng như thế nào đến doanh nghiệp.

Ví dụ: “Tôi hiểu các loại hợp đồng khác nhau được sử dụng trong giao dịch kinh doanh và có kiến ​​thức sâu rộng về ý nghĩa pháp lý của chúng. Tôi quen thuộc với các thỏa thuận mua bán, hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ và các văn bản hợp đồng khác. Ngoài ra, tôi có kinh nghiệm soạn thảo và đàm phán các hợp đồng này, cũng như hiểu biết về luật điều chỉnh chúng. Tôi hiểu cách bảo vệ lợi ích của khách hàng đồng thời cân bằng nhu cầu của họ với nhu cầu của bên kia. Tôi cũng đã từng giải quyết các vụ án phức tạp liên quan đến nhiều bên và các loại hợp đồng khác nhau, vì vậy tôi tự tin rằng mình có thể giải quyết mọi tình huống.”

Bạn có quen với những thay đổi mới nhất của luật lao động không?

Các cán bộ pháp lý phải luôn cập nhật những thay đổi mới nhất của pháp luật, nếu không sẽ có nguy cơ khiến tổ chức của mình rơi vào tình trạng tồi tệ. Do đó, người phỏng vấn sẽ muốn biết liệu bạn có khả năng theo kịp các luật, quy định và phán quyết của tòa án luôn thay đổi có ảnh hưởng đến hoạt động của chủ lao động hay không.

Ví dụ: “Tôi quen với những thay đổi mới nhất của luật lao động và có kinh nghiệm cập nhật tất cả các quy định có liên quan. Tôi đăng ký nhận một số bản tin pháp luật, tham dự các buổi hội thảo khi có thể và thường xuyên xem xét các quyết định của tòa án có thể ảnh hưởng đến tổ chức của chúng tôi. Ví dụ: gần đây tôi đã cập nhật sổ tay nhân viên của chúng tôi sau phán quyết mới của Tòa án Tối cao về yêu cầu trả lương làm thêm giờ.”

Bạn sử dụng những chiến lược nào để đảm bảo rằng tất cả các tài liệu đều tuân thủ luật pháp và quy định hiện hành?

Công việc của nhân viên pháp lý là đảm bảo rằng tất cả tài liệu do nhóm pháp lý đưa ra đều chính xác, tuân thủ và tuân thủ luật pháp và quy định hiện hành. Đây là một vai trò quan trọng trong bất kỳ tổ chức nào và người phỏng vấn muốn biết rằng bạn có kiến ​​thức và kinh nghiệm để đảm bảo rằng tất cả các tài liệu đều được cập nhật và phù hợp với pháp luật.

Ví dụ: “Tôi áp dụng cách tiếp cận toàn diện để đảm bảo rằng tất cả tài liệu đều tuân thủ luật pháp và quy định hiện hành. Đầu tiên, tôi nghiên cứu kỹ lưỡng mọi luật hoặc quy định có liên quan trước khi bắt đầu bất kỳ quy trình xem xét tài liệu nào. Tôi cũng sử dụng một số tài nguyên trực tuyến để theo dõi những thay đổi trong luật để có thể nhanh chóng xác định các vấn đề tiềm ẩn. Trong quá trình xem xét tài liệu, tôi chú ý đến từng chi tiết để đảm bảo rằng mọi thứ đều chính xác và cập nhật. Ngoài ra, tôi luôn theo sát các diễn biến pháp lý trong ngành của mình để đảm bảo rằng các tài liệu của chúng tôi luôn tuân thủ.”

Bạn đã bao giờ phải thương lượng giải quyết giữa hai bên chưa? Nếu vậy, kết quả là gì?

Đàm phán dàn xếp là một phần quan trọng trong công việc của một nhân viên pháp lý. Điều quan trọng là phải cho người phỏng vấn thấy rằng bạn có khả năng lắng nghe cả hai bên, hiểu được mối quan tâm của họ và đưa ra giải pháp đôi bên cùng có lợi. Việc kể một câu chuyện đàm phán thành công sẽ chứng tỏ rằng bạn có đủ kỹ năng để xử lý bất kỳ tình huống nào bạn có thể gặp phải.

Ví dụ: “Gần đây tôi đã thương lượng một giải pháp giải quyết giữa hai bên đã có tranh chấp lâu dài. Tôi đã dành thời gian để tìm hiểu nhu cầu và lợi ích của mỗi bên, sau đó làm việc với cả hai để đưa ra giải pháp mà các bên cùng đồng ý, cho phép mọi người cùng tiến về phía trước. Chiến lược của tôi là tập trung vào mục tiêu chung của cả hai bên, thay vì vào sự khác biệt của họ, và điều này giúp chúng tôi đạt được kết quả làm hài lòng cả hai bên. Kết quả cuối cùng là một giải pháp cho phép hai bên tránh được những vụ kiện tụng tốn kém.”

Mô tả tình huống mà bạn phải tư vấn pháp lý về một vấn đề nhạy cảm.

Cán bộ pháp lý phải có khả năng cung cấp tư vấn pháp lý đúng đắn về nhiều chủ đề khác nhau, đặc biệt là về các vấn đề nhạy cảm. Câu hỏi này cho phép người phỏng vấn xác định cách bạn xử lý những tình huống như vậy và lời khuyên của bạn đã được đón nhận như thế nào trong quá khứ. Nó cũng cung cấp cho người phỏng vấn cái nhìn sâu sắc về khả năng giải quyết vấn đề và khả năng suy nghĩ của bạn về các vấn đề pháp lý phức tạp.

Ví dụ: “Gần đây tôi được yêu cầu cung cấp tư vấn pháp lý về một vấn đề nhạy cảm liên quan đến tranh chấp công đoàn. Tôi đã làm việc chặt chẽ với khách hàng để hiểu nhu cầu của họ và những hậu quả pháp lý tiềm ẩn từ hành động của họ. Sau khi nghiên cứu các luật và quy định hiện hành, tôi đã đưa ra bản phân tích chi tiết về tình huống và đề xuất một phương án hành động nhằm đảm bảo chúng tuân thủ tất cả các luật hiện hành. Lời khuyên của tôi đã được khách hàng đón nhận nồng nhiệt và giúp họ giải quyết tranh chấp mà không gặp bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc kiện tụng tốn kém.”

Bạn thực hiện những bước nào để cập nhật thông tin về những diễn biến mới trong lĩnh vực pháp lý?

Các quan chức pháp lý phải cập nhật những diễn biến mới nhất của luật, vì vậy người phỏng vấn muốn biết rằng bạn có đang cập nhật thông tin cho mình hay không. Điều này có nghĩa là đọc các tạp chí và bản tin pháp luật, tham gia các khóa học giáo dục thường xuyên và theo kịp những thay đổi trong các quy định liên quan. Bạn cũng có thể giải thích cách bạn sử dụng thông tin học được để phục vụ công việc của mình.

Ví dụ: “Tôi áp dụng cách tiếp cận chủ động để cập nhật thông tin về những diễn biến trong lĩnh vực pháp lý. Tôi đọc các tạp chí và bản tin pháp luật để cập nhật những thay đổi trong các quy định có liên quan, đồng thời tôi cũng tham gia các khóa học giáo dục thường xuyên để cập nhật các án lệ mới. Tôi sử dụng kiến ​​thức này để phát triển các chiến lược mới cho khách hàng của mình và đảm bảo rằng tôi luôn cập nhật những phát triển mới nhất. Ngoài ra, tôi luôn tìm kiếm các tài nguyên trực tuyến mới, chẳng hạn như blog pháp lý và hội thảo trên web, để cập nhật thông tin về những diễn biến mới nhất.”

Bạn tiếp cận việc soạn thảo các tài liệu pháp lý như di chúc, quỹ tín thác và hợp đồng như thế nào?

Văn bản pháp luật là một phần quan trọng trong công việc của bất kỳ nhân viên pháp lý nào. Chúng cần phải chính xác, toàn diện và có tính ràng buộc về mặt pháp lý. Soạn thảo các văn bản pháp luật đòi hỏi phải có con mắt chi tiết và hiểu biết về hệ thống pháp luật. Câu hỏi này được thiết kế để kiểm tra kiến ​​thức của ứng viên về quy trình pháp lý và khả năng soạn thảo các tài liệu sẽ có giá trị trước tòa.

Ví dụ: “Tôi tiếp cận việc soạn thảo các tài liệu pháp lý như di chúc, quỹ tín thác và hợp đồng bằng cách trước tiên thực hiện nghiên cứu sâu rộng về các luật và tiền lệ có liên quan. Từ đó, tôi lập dàn ý cho văn bản, tham khảo ý kiến ​​của luật sư hoặc các chuyên gia khác để đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Sau đó tôi xem lại tài liệu nhiều lần để đảm bảo mọi sự kiện đều chính xác và mọi điều khoản đều có tính ràng buộc về mặt pháp lý trước khi gửi đi phê duyệt.”

Bạn có kinh nghiệm làm việc với luật pháp và điều ước quốc tế không?

Đối với nhiều công ty, đặc biệt là những công ty kinh doanh quốc tế, việc có một người hiểu rõ khuôn khổ pháp lý của các quốc gia và khu vực khác nhau là điều quan trọng. Câu hỏi này giúp người phỏng vấn hiểu được liệu bạn có quen thuộc với các luật và quy định liên quan hay không và liệu bạn có kinh nghiệm làm việc với chúng hay không. Nó cũng cung cấp cho họ một dấu hiệu về kiến ​​thức và sự quen thuộc của bạn với bối cảnh pháp lý quốc tế.

Ví dụ: “Tôi có kinh nghiệm về luật pháp và điều ước quốc tế thông qua nghiên cứu tôi đã thực hiện cho nhiều dự án khác nhau. Tôi hiểu biết về khuôn khổ pháp lý ở các quốc gia và khu vực khác nhau và trước đây tôi đã phải nghiên cứu các khái niệm hoặc quy định pháp lý xa lạ. Tôi cũng rất quan tâm đến việc cập nhật những thay đổi trong bối cảnh pháp lý quốc tế và tôi cam kết tiếp tục tìm hiểu thêm về luật pháp và hiệp ước quốc tế.”

Bạn sẽ làm gì nếu phát hiện ra sự xung đột giữa hai điều luật?

Biết cách giải quyết xung đột pháp lý là một kỹ năng quan trọng của một cán bộ pháp lý. Câu hỏi này kiểm tra khả năng suy nghĩ chín chắn và chiến lược của bạn về các vấn đề pháp lý, cũng như kiến ​​thức về luật của bạn, đây có thể là yếu tố quyết định đối với người phỏng vấn. Câu hỏi này cũng cung cấp cho người phỏng vấn một dấu hiệu về cách bạn xử lý những tình huống căng thẳng và khó khăn.

Ví dụ: “Nếu tôi phát hiện ra sự xung đột giữa hai điều luật, bước đầu tiên của tôi là nghiên cứu vấn đề một cách kỹ lưỡng. Tôi sẽ xem xét tất cả các án lệ và văn bản pháp luật có liên quan để hiểu lịch sử và bối cảnh của cuộc xung đột. Từ đó, tôi sẽ xác định luật nào sẽ được ưu tiên và khám phá bất kỳ giải pháp hoặc thỏa hiệp tiềm năng nào có thể được thực hiện để giải quyết xung đột. Tôi tự tin vào khả năng tư duy phản biện và giải quyết các tình huống pháp lý khó khăn của mình, đồng thời tôi luôn tìm kiếm các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề phức tạp.”

Bạn xử lý các trường hợp liên quan đến thông tin bí mật như thế nào?

Cán bộ pháp lý có nhiệm vụ quản lý các vụ việc liên quan đến thông tin nhạy cảm và đảm bảo rằng thông tin đó được xử lý một cách bí mật và tôn trọng. Người phỏng vấn sẽ muốn biết rằng bạn hiểu tầm quan trọng của việc bảo vệ dữ liệu bí mật và bạn có kế hoạch để đảm bảo rằng trường hợp của bạn được xử lý theo quy định của pháp luật. Họ cũng sẽ muốn biết rằng bạn có kinh nghiệm xử lý thông tin bí mật và bạn hiểu những tác động của việc vi phạm tính bảo mật.

Ví dụ: “Tôi rất coi trọng vấn đề bảo mật và hiểu những tác động của việc vi phạm thông tin bí mật. Tôi có sẵn các giao thức để đảm bảo rằng dữ liệu bí mật được an toàn, bao gồm kiểm tra và kiểm tra bảo mật thường xuyên đối với hệ thống của chúng tôi. Tôi cũng đảm bảo rằng tất cả các bên liên quan đến vụ việc hiểu rõ nghĩa vụ của họ về tính bảo mật và họ nhận thức được hậu quả của việc vi phạm. Trong trường hợp xảy ra vi phạm, tôi có sẵn các quy trình để ứng phó nhanh chóng và hiệu quả, bao gồm việc thông báo cho các bên thích hợp và thực hiện các bước để giảm thiểu mọi thiệt hại. Tôi có nhiều kinh nghiệm xử lý thông tin bí mật và hiểu tầm quan trọng của việc bảo vệ nó.”

Kinh nghiệm “Đậu” phỏng vấn khi xin việc làm Giám đốc pháp lý 

Tìm kiếm việc làm Giám đốc pháp lý

Trên thực tế, không có quá nhiều việc làm Giám đốc pháp lý cho bạn lựa chọn vì không giống như nhiều vai trò khác, công việc này có tính đặc thù và các công ty nhỏ thường không cần Giám đốc pháp lý trong khi các công ty vừa và lớn sẽ thuê một số lượng hạn chế. Kênh tốt nhất để tìm việc Giám đốc pháp lý là các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp hoặc các hội nhóm chuyên môn trên Facebook.
Bạn có thể theo dõi và bật chế độ nhận thông báo tự động để cập nhật kịp thời các thông tin đăng tuyển dụng mới nhất. Trước khi gửi CV, bạn cũng nên liên hệ với nhà tuyển dụng và hỏi rõ về các thông tin liên quan đến công việc, chế độ đãi ngộ, các yêu cầu khác ngoài thông báo tuyển dụng để cân nhắc xem mình có thực sự phù hợp với vị trí tại công ty đó hay không.

Tìm hiểu kỹ về công ty trước phỏng vấn

Muốn có một cuộc phỏng vấn thành công thì trước tiên bạn phải tìm hiểu về công ty cũng như vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển. Đó là một việc làm quan trọng nhưng lại thường bị bỏ qua.

Một sự tìm hiểu trước các thông tin chính về công ty không chỉ giúp bạn trả lời dễ dàng trả lời những câu hỏi của nhà tuyển dụng liên quan đến lịch sử công ty mà còn xác định xem bạn có phù hợp với môi trường làm việc và mục tiêu nghề nghiệp công ty hướng tới. Hiện nay, không khó để nắm bắt thông tin về bất cứ công ty nào trên Internet. Hãy truy cập vào trang web của công ty đó hoặc tìm thông tin trên các trang mạng để có kết quả đúng nhất.

CV xin việc làm Giám đốc pháp lý

CV xin việc Giám đốc pháp lý có một số điểm khác biệt với CV xin việc cho các vị trí khác, chủ yếu là định dạng phải chuyên nghiệp, nghiêm túc và các thông tin trong đó tập trung nhiều vào bằng cấp cũng như những công ty bạn từng làm việc trước đó. Nếu bạn từng làm Giám đốc pháp lý cho những công ty, tập đoàn lớn thì đừng quên đề cập đến nó trong CV vì điều này cho thấy kinh nghiệm của bạn trong việc xử lý các vấn đề pháp lý phức tạp.
Bên cạnh đó, bằng cấp, trường đại học và những chứng chỉ hành nghề luật cũng sẽ khiến nhà tuyển dụng tin tưởng hơn vào năng lực của bạn. Dĩ nhiên là bạn chỉ nên liệt kê các chứng chỉ này nếu bạn thực sự có, đặc biệt không nên nói dối trong CV khi bạn theo nghề Luật.

Mẹo phỏng vấn Giám đốc pháp lý

Khi phỏng vấn cho vị trí Giám đốc pháp lý, bạn cần chú ý đến nhiều yếu tố, từ trang phục đến tác phong và những nội dung bạn chia sẻ khi trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng.
Giám đốc pháp lý là công việc yêu cầu sự chuyên nghiệp và chính xác tuyệt đối, bởi vậy bạn cần thể hiện được sự chuyên nghiệp của mình ngay từ trang phục và cách chào hỏi. Bạn nên mặc đồ lịch sự, chẳng hạn như áo sơ mi trắng (khoác thêm áo vest nếu cần), quần đen hoặc váy đen, đầu tóc gọn gàng, sạch sẽ. Bên cạnh đó, bạn cũng nên cho người phỏng vấn thấy được sự tự tin của bạn.
Trong suốt cuộc phỏng vấn, nếu được hỏi về các tình huống pháp lý, bạn hãy trả lời dựa trên kiến thức pháp lý, quy định, điều luật nhưng đứng trên lập trường của doanh nghiệp, làm sao để cho thấy rằng bạn hiểu quan điểm từ phía họ và biết cách xử lý thế nào để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho họ. Ngoài ra một Giám đốc pháp lý cũng cần thể hiện được sự đĩnh đạc và khả năng thuyết phục, đàm phán hiệu quả.

Chuẩn bị trước cách xử lý với câu hỏi về hành vi ứng xử

Ngày càng nhiều công ty sử dụng các câu hỏi liên quan đến hành vi ứng xử với các ứng cử viên luật trong các cuộc phỏng vấn pháp lý. Vì thế hãy chuẩn bị chu đáo, kĩ lưỡng câu trả lời để phòng khi có gặp phải những câu hỏi như vậy sẽ dễ dàng giải quyết và ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng.

Những câu hỏi hành vi thường liên quan đến trải nghiệm của bạn với công việc trước đây. Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn trình bày một tình huống mà bạn giải quyết rắc rối, áp lực hay phải đưa ra quyết định khó khăn. Với những câu hỏi như vậy, hãy chuẩn bị trước cho mình các ví dụ cụ thể, cùng với đó là cách giải quyết hợp lý mà bạn đã thực hiện để ngăn chặn tác động to lớn của vấn đề. Đây cũng là cơ hội giúp bạn thể hiện được kỹ năng giải quyết vấn đề của bản thân.