Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
Mô tả Công việc
I. HOÀN THIỆN HỒ SƠ & THỦ TỤC PHÁP LÝ DỰ ÁN
1. Chủ trì xây dựng Lộ trình Pháp lý (Legal Roadmap) chi tiết và Master Timeline cho từng dự án, bao gồm các thủ tục:
* Chấp thuận Chủ trương đầu tư/Quyết định chấp thuận nhà đầu tư.
* Thủ tục về Đất đai (Bồi thường GPMB, Giao/Thuê đất, Chuyển mục đích sử dụng đất, Xác định nghĩa vụ tài chính về đất).
* Thủ tục về Đất đai (Bồi thường GPMB, Giao/Thuê đất, Chuyển mục đích sử dụng đất, Xác định nghĩa vụ tài chính về đất).
* Thủ tục Xây dựng (Thẩm định Thiết kế Cơ sở/Kỹ thuật/BVTC, Cấp Giấy phép Xây dựng).
2. Trực tiếp tổ chức thực hiện, soạn thảo hồ sơ, và theo dõi tiến độ giải quyết các thủ tục với các Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền (Sở KH&ĐT, Sở TN&MT, Sở Xây dựng...).
3. Phối hợp với Kế toán/Tài chính để đảm bảo Công ty hoàn thành đúng và đủ nghĩa vụ tài chính về đất đai theo Quyết định của Cơ quan Nhà nước.
4. Chủ trì công tác hoàn công và thực hiện thủ tục cấp Giấy chứng nhận Quyền sử dụng Đất và Quyền sở hữu Nhà ở (Sổ hồng) cho Công ty và Khách hàng.
II. NGHIÊN CỨU, TƯ VẤN & THẨM ĐỊNH PHÁP LÝ
5. Thường xuyên cập nhật, nghiên cứu sâu các thay đổi của Luật Đất đai, Luật Nhà ở, Luật Kinh doanh Bất động sản, Luật Đầu tư, và các văn bản dưới luật liên quan. Phổ biến thông tin đến các phòng ban liên quan.
6. Tham gia soạn thảo, rà soát và tư vấn pháp lý cho các Hợp đồng quan trọng của Công ty: Hợp đồng Hợp tác Đầu tư, Hợp đồng Mua bán BĐS (Sales Purchase Agreement - SPA), Hợp đồng Chuyển nhượng Dự án/Cổ phần.
7. Phân tích, đánh giá, nhận diện sớm và đề xuất các giải pháp quản lý/ngăn ngừa rủi ro pháp lý trong mọi giai đoạn triển khai dự án.
III. QUAN HỆ & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
8. Xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ công việc hiệu quả với các Cơ quan Quản lý Nhà nước để hỗ trợ quá trình phê duyệt và giải quyết các vướng mắc pháp lý dự án.
9. Trực tiếp làm việc, giải trình, cung cấp hồ sơ và đại diện Công ty với các Đoàn Thanh tra, Kiểm tra liên quan đến dự án và việc tuân thủ pháp luật.
10. Tư vấn, hỗ trợ hoặc trực tiếp tham gia xử lý các khiếu nại, tố cáo, tranh chấp phát sinh liên quan đến dự án, đảm bảo lợi ích hợp pháp của Công ty.
11. Lựa chọn và quản lý các đơn vị tư vấn/nhà cung cấp dịch vụ pháp lý bên ngoài (Luật sư, Công ty Tư vấn).
IV. QUẢN LÝ HỒ SƠ VÀ VĂN BẢN NỘI BỘ
12. Tổ chức quản lý, lưu trữ tập trung toàn bộ hồ sơ pháp lý dự án (bản gốc, bản sao có chứng thực) một cách khoa học, bảo mật và dễ dàng truy xuất.
13. Xây dựng và chuẩn hóa các quy trình, biểu mẫu, văn bản pháp lý nội bộ liên quan đến đầu tư, kinh doanh và quản lý rủi ro dự án.
14. Lập các báo cáo định kỳ/đột xuất về tình trạng pháp lý, tiến độ, và các rủi ro tiềm tàng của dự án cho Ban Lãnh đạo.
Yêu Cầu Công Việc
- Từ 35 tuổi trở lên
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hành nghề luật sư.
- Kỹ năng lãnh đạo.
- Kỹ năng phân tích vấn đề, tư duy logic.
- Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt.
- Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
- Kỹ năng làm việc dưới áp lực cao.
- Am hiểu pháp luật kinh tế, đất đai, dân sự, lao động, tài chính...
- Sử dụng tốt vi tính, thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
- Kỹ năng tổ chức công việc hiệu quả đáp ứng yêu cầu thời gian.
- Có trách nhiệm đối với công việc.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30 - 40
- Lương: 35 Tr - 50 Tr VND
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Vinh Phát được thành lập từ năm 1989 chuyên về sản xuất và xuất khẩu gạo.
Với 4 nhà máy hiện đại, công suất trên 300,000 tấn/năm tại ĐBSCL và 1 nhà máy đóng gói tại TPHCM, Vinh Phát tự hào là top 10 của Việt Nam về lĩnh vực chế biến và xuất khẩu gạo
Với hệ thống sấy lúa và silo dự trữ lúa công suất 20,000 tấn, Vinh Phát thu mua trực tiếp từ cánh đồng mẫu của nông dân sấy dự trữ.
Lúa khô được dự trữ ở điều kiện tốt nhất với hệ thống làm mát, mang đến chất lượng hạt gạo tốt nhất quanh năm.
Ngoài ra, Vinh Phát đầu tư vào các thiết bị máy móc hiện đại như máy tách màu phân loại quang học Buhler hàng đầu của Đức, loại bỏ hoàn toàn các hạt hư, đen, đỏ, vàng, xanh non.
Chúng tôi còn sử dụng hệ thống hút kim loại, máy tách đá sạn, để loại bỏ hoàn toàn các tạp chất, mang lại những hạt gạo đồng đều, đẹp mắt và an toàn đối với sức khoẻ người tiêu dùng.
Công việc của Trưởng Phòng Pháp Lý là gì?
Trưởng phòng pháp lý (Head of legal department) là người quản lý các công việc của bộ phận pháp lý cũng như những nhân sự làm việc trong bộ phận. Trưởng phòng pháp lý sẽ hỗ trợ giám đốc pháp lý hoặc nhân sự cấp cao hơn trong việc xây dựng thỏa thuận, chính sách.
Mô tả công việc của trưởng phòng pháp lý
Điều hành bộ phận pháp lý
Trưởng phòng pháp lý là chức danh cao trong phòng pháp chế nên những người đảm nhận vị trí này sẽ có nhiệm vụ lãnh đạo và giám sát các hoạt động pháp lý để đảm bảo mục tiêu , chiến lược và ưu tiên của doanh nghiệp. Quản lý các hoạt động của bộ phận pháp chế, phân công công việc cho nhân viên, hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên pháp chế trong quá trình làm việc và chịu trách nhiệm về kết quả công việc của bộ phận.
Đề ra chiến lược pháp lý, bảo vệ công ty
Trưởng phòng pháp lý sẽ là người ra chiến lược cũng như là duyệt đề xuất cấp dưới về các vấn đề liên quan đến pháp lý công ty. Tham gia xây dựng hệ thống nội quy, quy định, quy trình trong doanh nghiệp và các văn bản nội bộ khác, đảm bảo chúng tuân thủ tốt nhất các quy định của pháp luật trong kinh doanh, an toàn lao động và sử dụng lao động.
Cố vấn pháp luật
Họ sẽ là người trực tiếp cố vấn cho ban điều hành (CEO, chủ doanh nghiệp, chủ tịch Hội đồng quản trị, các giám đốc cấp cao,...) thay cho luật sư ngoài. Những vấn đề về hợp đồng của doanh nghiệp cũng sẽ được đem ra tham khảo ý kiến của giám đốc pháp lý.
Chịu trách nhiệm về các vấn đề pháp lý
Trưởng phòng pháp lý chịu trách nhiệm giám sát và quản lý hoạt động pháp lý của tất cả các phòng ban từ đó có thể xử lý kịp thời, khắc phục hậu quả trước khi doanh nghiệp bị đưa ra pháp luật. Tham mưu, tư vấn cho ban lãnh đạo các vấn đề pháp lý trong hoạt động đầu tư cũng như kinh doanh sản xuất của doanh nghiệp.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo
Ngoài những nhiệm vụ chính ở trên, Trưởng phòng pháp lý cũng sẽ thực hiện những nhiệm vụ khác nếu cần thiết hoặc được cấp trên yêu cầu. Giám đốc pháp lý sẽ chủ động xử lý để đảm bảo doanh nghiệp hoạt động đúng luật pháp. Tìm hiểu, nghiên cứu các thay đổi mới nhất về pháp luật và cập nhật cho các bộ phận, phòng ban trong công ty.
Trưởng Phòng Pháp Lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195- 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng Phòng Pháp Lý
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng Phòng Pháp Lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng Phòng Pháp Lý?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng pháp lý
Yêu cầu về trình độ, bằng cấp
Yêu cầu ứng viên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, có chứng chỉ hành nghề luật sư (nếu có). Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp chế, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức. Có hiểu biết về hệ thống pháp luật Việt Nam và quốc tế.
Yêu cầu về kỹ năng
- Yêu cầu có tinh thần trách nhiệm cao: Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc là yếu tố luôn được đề cao đối với Trưởng phòng pháp lý. Bởi khối lượng công việc của Trưởng phòng pháp lý rất lớn và họ luôn phải chịu trách nhiệm cho mọi quyết định quan trọng liên quan đến cả tổ chức. Do đó, tinh thần trách nhiệm cao sẽ góp phần thúc đẩy bản thân họ luôn nỗ lực để đảm bảo chất lượng công việc cũng như sự phát triển chung của công ty.
-
Phân tích và phán đoán: Trưởng phòng pháp lý của công ty có thể đọc, phân tích và xử lý lượng lớn thông tin. Bạn phải có khả năng phát hiện các mô hình và xu hướng trong các vấn đề hoặc vụ kiện pháp lý trong quá khứ, đánh giá các lựa chọn và đưa ra phán đoán đúng đắn. Bạn nên suy nghĩ bằng trực giác và sử dụng kinh nghiệm đã học được để đưa ra quyết định mới.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc: Giao tiếp bằng lời nói tốt là điều cần thiết để thành công trong sự nghiệp Trưởng phòng pháp lý, ngay cả khi bạn không tranh luận về các vụ án. Khả năng giao tiếp bằng văn bản xuất sắc cũng rất quan trọng trong việc soạn thảo các văn bản pháp luật và viết email hoặc hướng dẫn cho đồng nghiệp. Ngữ pháp, chính tả và phong cách viết ngắn gọn có thể giúp bạn truyền tải thông điệp rõ ràng và chất lượng.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng pháp lý
1. Thực tập sinh pháp lý
Mức lương: 3 - 7 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh pháp lý là một sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp trong lĩnh vực luật thực hiện một khoảng thời gian thực tế làm việc tại một văn phòng luật hoặc tổ chức pháp lý. Trong thời gian thực tập, họ có cơ hội áp dụng và phát triển những kiến thức và kỹ năng mà họ đã học trong trường vào môi trường làm việc thực tế. Các nhiệm vụ của thực tập sinh pháp lý thường bao gồm nghiên cứu về các vấn đề pháp lý, viết văn bản pháp lý, tham gia vào cuộc họp và các phiên tòa.
>> Đánh giá: Vị trí Thực tập sinh pháp lý là cơ hội để sinh viên học hỏi và trau dồi kiến thức pháp lý trong môi trường thực tế. Qua đó, các bạn có thể rèn luyện kỹ năng nghiên cứu, phân tích, lập luận, giải quyết vấn đề, giao tiếp,... Và là bước đệm quan trọng để các bạn sinh viên theo đuổi sự nghiệp luật sư. Qua thời gian thực tập, các bạn có thể tích lũy kinh nghiệm thực tế, xây dựng mối quan hệ và tạo dựng uy tín trong ngành luật.
2. Nhân viên pháp lý
Mức lương: 9 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên pháp lý (Legal Executive) là vị trí nhân sự có vai trò quyết định và định hướng cho doanh nghiệp, vấn đề liên quan đến pháp lý và quy chế theo quy định của pháp luật. Có thể hiểu rằng họ là những người sẽ giúp cho doanh nghiệp có thể hoạt động dựa trên cơ sở tuân thủ đúng với pháp luật.
>> Đánh giá: Họ sẽ được tham gia vào các dự án cụ thể và đảm nhận các trách nhiệm pháp lý đơn giản dưới sự hướng dẫn của luật sư hoặc người quản lý. Họ sẽ tiếp tục phát triển kiến thức và kỹ năng pháp lý của mình thông qua thực hành và trải nghiệm thực tế. Nhân viên pháp lý cũng sẽ tham gia vào việc tư vấn pháp lý cho các bộ phận khác trong công ty và chuẩn bị các tài liệu pháp lý cơ bản.
3. Chuyên viên pháp lý
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Chuyên viên pháp lý là một chuyên gia trong lĩnh vực pháp lý, được đào tạo chuyên sâu về các quy định, luật pháp và quy trình pháp lý liên quan đến một lĩnh vực hoặc ngành nghề cụ thể. Công việc của chuyên viên pháp lý bao gồm tư vấn và hỗ trợ cho tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân trong các vấn đề pháp lý.
>> Đánh giá: đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định của pháp luật. Họ tư vấn cho doanh nghiệp về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh, soạn thảo các văn bản pháp lý, tham gia đàm phán hợp đồng, giải quyết tranh chấp,... Và hỗ trợ các bộ phận khác trong doanh nghiệp trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh.
4. Trưởng phòng pháp lý
Mức lương: 30 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 9 - 12 năm
Trưởng phòng pháp lý (Head of legal department) là người quản lý các công việc của bộ phận pháp lý cũng như những nhân sự làm việc trong bộ phận. Trưởng phòng pháp lý sẽ hỗ trợ giám đốc pháp lý hoặc nhân sự cấp cao hơn trong việc xây dựng thỏa thuận, chính sách.
>> Đánh giá: Là người chịu trách nhiệm chính trong việc lãnh đạo và quản lý hoạt động của toàn bộ bộ phận, bao gồm việc phân công công việc, hướng dẫn, đào tạo, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của các thành viên trong phòng. Đóng vai trò cố vấn pháp lý cho Ban lãnh đạo và các phòng ban khác trong doanh nghiệp và hịu trách nhiệm bảo vệ lợi ích pháp lý của doanh nghiệp trong các giao dịch kinh doanh, tranh chấp hợp đồng, vụ kiện tụng,...
5. Giám đốc pháp lý
Mức lương: 40 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 12 năm
Giám đốc pháp lý (hay còn gọi là Chief Legal Officer - CLO) là vị trí lãnh đạo cao nhất trong bộ phận pháp lý của tổ chức, doanh nghiệp. Giám đốc pháp lý có vai trò chiến lược trong việc định hướng, xây dựng và phát triển hoạt động pháp lý, đảm bảo hoạt động của tổ chức, doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của pháp luật, góp phần bảo vệ lợi ích và thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức.
>> Đánh giá: đóng vai trò cố vấn pháp lý cho ban lãnh đạo doanh nghiệp, giúp họ đưa ra quyết định phù hợp với pháp luật và bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp, xác định, đánh giá và quản lý các rủi ro pháp lý có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Và đại diện cho doanh nghiệp trong các vụ kiện tụng, đàm phán hợp đồng và giải quyết các tranh chấp pháp lý.
5 bước giúp Trưởng phòng pháp lý thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kiến thức chuyên môn
Họ cần liên tục cập nhật và nâng cao kiến thức về lĩnh vực pháp lý, bao gồm cả các thay đổi pháp luật mới nhất và xu hướng pháp lý đang diễn ra. Điều này giúp họ có thể áp dụng các kiến thức này vào công việc hàng ngày và giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Trưởng phòng pháp lý cần có khả năng lãnh đạo nhóm, quản lý các dự án và phân công công việc một cách thông minh. Họ nên học hỏi và áp dụng các kỹ năng quản lý thời gian, nhóm và tài nguyên để có thể điều hành phòng ban một cách hiệu quả.
Xây dựng mối quan hệ và mạng lưới
Việc xây dựng mối quan hệ và mạng lưới trong ngành pháp lý rất quan trọng. Họ nên tham gia các hội thảo, sự kiện chuyên ngành, gặp gỡ các đồng nghiệp và chia sẻ kinh nghiệm để mở rộng mạng lưới quan hệ.
Tự đánh giá và phát triển bản thân
Việc liên tục đánh giá và tự phát triển bản thân là điều cần thiết để Trưởng phòng pháp lý có thể nâng cao trình độ và kỹ năng. Họ có thể tham gia các khóa đào tạo, học thêm về các lĩnh vực pháp lý mới và phát triển các kỹ năng mềm như giao tiếp, đàm phán, và giải quyết xung đột.
Đóng góp cho tổ chức
Trưởng phòng pháp lý cần thể hiện sự đóng góp của mình đối với tổ chức, bằng cách đưa ra các giải pháp pháp lý hiệu quả, hỗ trợ các hoạt động kinh doanh của công ty một cách an toàn và hợp pháp. Việc này giúp họ xây dựng uy tín và được đánh giá cao trong tổ chức.