Câu hỏi phỏng vấn Kiểm toán độc lập

Người phỏng vấn có thể hỏi câu hỏi này để đánh giá khả năng hoàn thành dự án của bạn một cách hiệu quả. Có nhiều bước bạn có thể thực hiện sau khi hoàn thành kiểm tra để đảm bảo tính chính xác của công việc và cải thiện kết quả tổng thể. Liệt kê một vài chi tiết có thể giúp bạn đưa ra câu trả lời ngắn gọn.

Ví dụ: "Điều đầu tiên tôi muốn làm sau khi hoàn thành một cuộc kiểm toán là xem xét lại công việc của mình và đảm bảo rằng tôi đã phát hiện ra tất cả các lỗi có thể xảy ra. Sau đó, tôi phát hành báo cáo kiểm toán và biên soạn một bài thuyết trình cho người giám sát của tôi về dự án. Cuối cùng, tôi đưa ra một số đề xuất và lập kế hoạch để giúp công ty thực hiện các thay đổi."

Với tư cách là kiểm toán viên độc lập, hiểu được sự khác biệt chính giữa kiểm toán nội bộ và độc lập là điều mà bạn có thể cần biết để hoàn thành nhiệm vụ của mình. Khi một người phỏng vấn hỏi bạn điều này, họ có thể muốn kiểm tra kiến ​​thức kiểm toán cơ bản của bạn. Cố gắng trả lời câu hỏi một cách trực tiếp và kỹ càng nhất có thể.

Ví dụ: "Nhóm kiểm toán thực hiện kiểm toán nội bộ từ bên trong công ty, thường là liên tục. Công ty bên thứ ba thực hiện kiểm toán bên ngoài và nhận được hợp đồng từ chính công ty hoặc các cổ đông của công ty. Một số lý do để thuê kiểm toán viên bên ngoài bao gồm để đảm bảo bạn tuân thủ các quy định của địa phương, để xác nhận kết quả kiểm toán nội bộ hoặc theo yêu cầu đối với các tổ chức thuộc sở hữu công."

Phát hiện sai sót là một trong những mục tiêu chính của việc thực hiện đánh giá độc lập. Nhà tuyển dụng có thể hỏi điều này trong cuộc phỏng vấn để tìm hiểu thêm về cách bạn xử lý và thực hiện các nhiệm vụ kiểm toán tiêu chuẩn. Cân nhắc sử dụng câu hỏi này để kể một câu chuyện bằng phương pháp STAR .

Ví dụ: "Cách chính để phát hiện lỗi trong quá trình kiểm toán là kiểm tra các tài liệu tài chính chính thức với tài liệu thứ cấp và quan sát bất kỳ sự khác biệt nào giữa chúng. Có một số loại lỗi kiểm toán, chẳng hạn như lỗi bỏ sót, lỗi hoặc nguyên tắc và lỗi của trùng lặp. Một lần khi tôi đang làm trợ lý kiểm toán viên, tôi đã hoàn thành một tài liệu nhưng quyết định xem lại tài liệu đó để đảm bảo rằng tôi tìm thấy tất cả các lỗi. Trong quá trình xem xét, tôi nhận thấy một dòng thông tin mà ai đó đã nhập hai lần."

Người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi này để đánh giá sự hiểu biết của kiểm toán viên độc lập về vai trò của họ trong việc kiểm toán báo cáo tài chính của công ty. Điều quan trọng là kiểm toán viên bên ngoài phải hiểu rõ vai trò của họ để thực hiện nhiệm vụ của họ một cách hiệu quả và tạo ra kết quả chính xác.

Ví dụ: “Kiểm toán viên bên ngoài là một chuyên gia độc lập đưa ra ý kiến ​​khách quan về báo cáo tài chính của một tổ chức. Vai trò của kiểm toán viên bên ngoài là đưa ra ý kiến ​​về tính trung thực của báo cáo tài chính và đảm bảo rằng chúng tuân thủ các chuẩn mực kế toán.”

Người phỏng vấn đang cố gắng đánh giá xem kiểm toán viên độc lập có những kỹ năng và phẩm chất cần thiết cho vai trò này hay không. Điều này rất quan trọng vì kiểm toán viên bên ngoài sẽ chịu trách nhiệm đảm bảo tính chính xác của báo cáo tài chính và đưa ra ý kiến ​​khách quan về tình hình tài chính của công ty.

Ví dụ: Các phẩm chất chính cần có đối với kiểm toán viên độc lập là:

• Tính khách quan: Kiểm toán viên độc lập phải khách quan khi đánh giá các báo cáo tài chính và thông tin công bố của một tổ chức. Họ không thể để phán đoán của mình bị ảnh hưởng bởi các yếu tố cá nhân, chính trị hoặc các yếu tố khác.
• Tính độc lập: Kiểm toán viên độc lập phải độc lập với tổ chức mà họ kiểm toán. Điều này có nghĩa là họ không được có bất kỳ lợi ích tài chính hoặc lợi ích nào khác trong tổ chức có thể ảnh hưởng đến phán đoán của họ.
• Thái độ hoài nghi nghề nghiệp: Kiểm toán viên độc lập phải tiếp cận công việc của họ với thái độ hoài nghi nghề nghiệp, có nghĩa là họ đặt câu hỏi về mọi thứ và không coi trọng bất kỳ điều gì. Họ cần có khả năng thách thức các giả định và khẳng định của ban quản lý.
• Năng lực kỹ thuật: Kiểm toán viên độc lập phải có kiến ​​thức và kỹ năng kỹ thuật cần thiết để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Điều này bao gồm việc hiểu các chuẩn mực kế toán và cách áp dụng chúng vào thực tế.
• Kỹ năng giao tiếp: Đánh giá viên độc lập phải có khả năng giao tiếp hiệu quả, cả bằng văn bản và lời nói. Họ cần có khả năng giải thích rõ ràng những phát hiện và khuyến nghị của mình cho những người có thể không có kiến ​​thức cơ bản về kế toán hoặc tài chính.”

Người phỏng vấn đang cố gắng xác định xem kiểm toán viên độc lập có phù hợp với vị trí này hay không. Điều quan trọng là phải biết liệu kiểm toán viên độc lập có kinh nghiệm và trình độ phù hợp với công việc hay không để họ có thể kiểm toán đúng báo cáo tài chính của công ty.

Ví dụ: “Tôi là kế toán viên công chứng với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm toán và kế toán. Tôi hiểu rõ về Nguyên tắc kế toán được chấp nhận chung (GAAP) và có kinh nghiệm kiểm toán hàng đầu cho cả công ty đại chúng và tư nhân. Tôi là một người giải quyết vấn đề theo định hướng chi tiết với kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Tôi tự tin rằng kinh nghiệm và trình độ của mình khiến tôi trở thành ứng cử viên sáng giá nhất cho vai trò này.”

Có một vài lý do tại sao một người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi này cho một kiểm toán viên độc lập. Đầu tiên, nó cho phép người phỏng vấn đánh giá sự hiểu biết của kiểm toán viên về quy trình kiểm toán. Thứ hai, nó cho phép người phỏng vấn biết kiểm toán viên ưu tiên các khía cạnh khác nhau của cuộc kiểm toán như thế nào. Cuối cùng, nó cung cấp cho người phỏng vấn cái nhìn sâu sắc về quá trình suy nghĩ của kiểm toán viên và cách họ tiếp cận một cuộc kiểm toán.

Các khía cạnh quan trọng nhất của kiểm toán độc lập là:

• Lập kế hoạch và đánh giá rủi ro - Đây là giai đoạn quan trọng nhất của quy trình kiểm toán vì nó tạo ra tiếng vang cho toàn bộ cuộc kiểm toán. Kiểm toán viên cần hiểu rõ về hoạt động kinh doanh và mục tiêu của khách hàng, cũng như xác định bất kỳ rủi ro tiềm ẩn nào có thể ảnh hưởng đến báo cáo tài chính.
• Thử nghiệm và lập hồ sơ - Giai đoạn này của cuộc kiểm toán là lúc kiểm toán viên sẽ thực hiện thử nghiệm cơ bản để đánh giá liệu báo cáo tài chính có còn sai sót trọng yếu hay không. Điều này bao gồm cả kiểm tra giao dịch và kiểm tra số dư. Kiểm toán viên cũng sẽ ghi lại những phát hiện và kết luận của họ từ thử nghiệm trong giấy tờ làm việc của họ.
• Lập báo cáo - Giai đoạn cuối cùng của cuộc kiểm toán là khi kiểm toán viên đưa ra báo cáo về báo cáo tài chính. Báo cáo này sẽ bao gồm ý kiến ​​về việc liệu báo cáo tài chính có còn sai sót trọng yếu hay không, cũng như bất kỳ phát hiện hoặc kiến ​​nghị nào khác từ cuộc kiểm toán.

Ví dụ: “Có một số khía cạnh chính quan trọng trong kiểm toán độc lập:

• Tính độc lập: Kiểm toán viên phải độc lập với tổ chức được kiểm toán để đưa ra ý kiến ​​khách quan về báo cáo tài chính.
• Tính trọng yếu: Kiểm toán viên phải xem xét các khoản mục được kiểm toán có trọng yếu hay trọng yếu hay không để đánh giá ảnh hưởng của chúng đối với báo cáo tài chính.
• Rủi ro: Kiểm toán viên phải đánh giá rủi ro có sai sót trọng yếu trong báo cáo tài chính và thiết kế cuộc kiểm toán cho phù hợp.
• Bằng chứng: Kiểm toán viên phải thu thập đầy đủ bằng chứng thích hợp và đầy đủ để chứng minh cho ý kiến ​​của mình về báo cáo tài chính.”

Có một vài thách thức chính mà kiểm toán viên độc lập phải đối mặt. Thứ nhất, họ cần duy trì sự độc lập với tổ chức mà họ đang kiểm toán. Điều này có nghĩa là họ không thể có bất kỳ ràng buộc cá nhân hoặc tài chính chặt chẽ nào với tổ chức. Thứ hai, kiểm toán viên độc lập cần có hiểu biết tốt về hoạt động kinh doanh và môi trường của tổ chức. Điều này bao gồm sự hiểu biết về hệ thống báo cáo tài chính và kế toán của tổ chức. Cuối cùng, kiểm toán viên bên ngoài cần có khả năng truyền đạt hiệu quả những phát hiện của họ tới ban quản lý của tổ chức.

Ví dụ: “Những thách thức chính mà kiểm toán viên bên ngoài phải đối mặt là:

• Đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của báo cáo tài chính - Kiểm toán viên độc lập chịu trách nhiệm đảm bảo rằng báo cáo tài chính của một tổ chức là chính xác và đầy đủ. Đây có thể là một thách thức, đặc biệt nếu tổ chức lớn và phức tạp.
  
• Xác định và đánh giá rủi ro - Kiểm toán viên độc lập phải xác định và đánh giá các rủi ro liên quan đến báo cáo tài chính của một tổ chức. Điều này bao gồm các rủi ro liên quan đến gian lận, sai sót và thiếu sót.
  
• Lập kế hoạch và thực hiện kiểm toán - Kiểm toán viên độc lập phải lập kế hoạch và thực hiện kiểm toán theo các chuẩn mực nghề nghiệp. Điều này có thể là một thách thức, đặc biệt nếu tổ chức lớn và phức tạp.
  
• Truyền đạt kết quả đánh giá - Đánh giá viên độc lập phải truyền đạt kết quả đánh giá của họ cho ban giám đốc và ban giám đốc của tổ chức. Điều này có thể khó khăn, đặc biệt nếu kết quả kiểm toán không thuận lợi.”

Có một số lý do khiến người phỏng vấn có thể hỏi kiểm toán viên độc lập về cách họ có thể gia tăng giá trị cho nhóm kiểm toán độc lập. Đầu tiên, người phỏng vấn muốn biết liệu kiểm toán viên độc lập có hiểu rõ về vai trò của họ trong nhóm hay không. Thứ hai, người phỏng vấn muốn biết liệu kiểm toán viên độc lập có các kỹ năng và kiến ​​thức phù hợp để trở thành tài sản quý giá cho nhóm hay không. Thứ ba, người phỏng vấn muốn biết liệu đánh giá viên độc lập có được thúc đẩy để làm việc chăm chỉ và đóng góp vào thành công của nhóm hay không.

Điều quan trọng đối với kiểm toán viên bên ngoài là có thể gia tăng giá trị cho nhóm kiểm toán độc lập vì thành công của nhóm phụ thuộc vào điều đó. Nhóm kiểm toán độc lập cần có khả năng dựa vào kiểm toán viên độc lập để cung cấp thông tin chính xác và kịp thời, giúp giải quyết vấn đề và đóng góp kiến ​​thức và chuyên môn của họ cho nhóm. Nếu một kiểm toán viên độc lập không thể gia tăng giá trị cho nhóm, điều đó sẽ cản trở khả năng hoàn thành mục tiêu của nhóm.

Ví dụ: “Nhóm kiểm toán độc lập có thể gia tăng giá trị cho tổ chức bằng cách đưa ra đánh giá khách quan và độc lập về báo cáo tài chính và kiểm soát nội bộ của tổ chức. Nhóm kiểm toán độc lập cũng có thể cung cấp thông tin chi tiết và đề xuất về cách tổ chức có thể cải thiện báo cáo tài chính và kiểm soát nội bộ.”

Có một vài lý do tại sao một người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi này cho một kiểm toán viên độc lập. Đầu tiên, người phỏng vấn muốn biết liệu kiểm toán viên độc lập có các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc hay không. Thứ hai, người phỏng vấn muốn biết liệu kiểm toán viên độc lập có hiểu tầm quan trọng của các kỹ năng nhất định đối với công việc hay không. Cuối cùng, người phỏng vấn muốn đánh giá mức độ kinh nghiệm và chuyên môn của kiểm toán viên độc lập.

Kiểm toán viên bên ngoài cần phải có kỹ năng phân tích mạnh mẽ để xem xét báo cáo tài chính và xác định bất kỳ vấn đề tiềm ẩn nào. Họ cũng cần phải có kỹ năng giao tiếp xuất sắc để giải thích những phát hiện của họ cho khách hàng và ban quản lý. Ngoài ra, kiểm toán viên bên ngoài cần phải được tổ chức chặt chẽ và định hướng chi tiết để theo dõi tất cả thông tin họ thu thập.

Ví dụ: “Các kỹ năng quan trọng nhất đối với kiểm toán viên bên ngoài là:

• Kỹ năng phân tích: Kiểm toán viên bên ngoài cần có khả năng phân tích báo cáo tài chính và các dữ liệu khác để xác định các xu hướng, sự khác biệt và các lĩnh vực cần quan tâm.
  
• Kỹ năng giao tiếp: Đánh giá viên bên ngoài phải có khả năng truyền đạt những phát hiện của họ một cách rõ ràng và chính xác, cả bằng văn bản và lời nói.
  
• Chú ý đến chi tiết: Kiểm toán viên bên ngoài phải có khả năng chú ý đến chi tiết để xác định bất kỳ vấn đề tiềm ẩn nào.
  
• Kỹ năng tổ chức: Kiểm toán viên bên ngoài phải có khả năng tổ chức công việc của họ một cách hiệu quả để đáp ứng thời hạn.
  
• Kỹ năng tư duy phản biện: Kiểm toán viên bên ngoài phải có khả năng tư duy phản biện để xác định các vấn đề tiềm ẩn và các lĩnh vực quan tâm.”

Người phỏng vấn sẽ hỏi để hiểu rõ hơn về nền tảng chuyên môn của kiểm toán viên và để xem liệu kiểm toán viên đó có các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc hay không. Người phỏng vấn cũng đang cố gắng đánh giá khả năng giao tiếp hiệu quả của kiểm toán viên. Điều quan trọng là người phỏng vấn phải hiểu được phương pháp và cách tiếp cận kiểm toán của kiểm toán viên, cũng như khả năng của kiểm toán viên trong việc giải thích kết quả kiểm toán.

Ví dụ: “Tôi có kinh nghiệm tiến hành kiểm toán cho nhiều loại hình tổ chức, bao gồm công ty đại chúng, công ty tư nhân và tổ chức phi lợi nhuận. Tôi cũng đã tiến hành kiểm toán trong nhiều ngành khác nhau, bao gồm sản xuất, bán lẻ và chăm sóc sức khỏe. Trong mỗi cam kết, mục tiêu của tôi là đưa ra đánh giá khách quan và độc lập về báo cáo tài chính của tổ chức cũng như việc tuân thủ các luật và quy định hiện hành.”

Có một vài lý do tại sao một người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi này cho một kiểm toán viên độc lập. Đầu tiên, nó cho phép người phỏng vấn đánh giá sự hiểu biết của kiểm toán viên về quy trình kiểm toán. Thứ hai, nó cho phép người phỏng vấn hiểu được quá trình suy nghĩ của kiểm toán viên và cách họ tiếp cận việc lập kế hoạch kiểm toán. Cuối cùng, nó cung cấp cho người phỏng vấn cái nhìn sâu sắc về ý kiến ​​chuyên môn của kiểm toán viên về những yếu tố nào là quan trọng nhất cần xem xét khi lập kế hoạch kiểm toán.

Những cân nhắc quan trọng nhất khi lập kế hoạch kiểm toán là:

• Bản chất của doanh nghiệp và các hoạt động của doanh nghiệp - Điều này bao gồm việc hiểu các báo cáo tài chính của doanh nghiệp, kiểm soát nội bộ và các rủi ro chính của doanh nghiệp.
• Mục tiêu kiểm toán cụ thể - Kiểm toán viên cần hiểu khách hàng mong muốn đạt được điều gì với cuộc kiểm toán.
• Mức độ rủi ro - Kiểm toán viên cần đánh giá mức độ rủi ro liên quan đến hoạt động kinh doanh và hoạt động của doanh nghiệp để xác định mức độ thử nghiệm và thủ tục thích hợp.
• Kỳ vọng của khách hàng - Kiểm toán viên cần hiểu khách hàng mong đợi gì từ cuộc kiểm toán để đảm bảo rằng những kỳ vọng đó được đáp ứng.

Ví dụ: “Có một số cân nhắc quan trọng khi lập kế hoạch kiểm toán. Chúng bao gồm:

• Tìm hiểu hoạt động kinh doanh của khách hàng và các nhu cầu cụ thể của họ. Điều này bao gồm hiểu biết về ngành của khách hàng, mô hình kinh doanh của họ và bất kỳ rủi ro cụ thể nào có thể xảy ra.
  
• Đánh giá kiểm soát nội bộ của khách hàng. Điều này bao gồm đánh giá thiết kế và hiệu quả của các biện pháp kiểm soát tại chỗ để quản lý rủi ro.
  
• Xác định các lĩnh vực rủi ro. Điều này bao gồm việc xác định bất kỳ lĩnh vực nào có thể tăng rủi ro về sai sót tài chính hoặc gian lận.
  
• Lập kế hoạch cho phương pháp kiểm toán. Điều này bao gồm việc quyết định các thủ tục kiểm toán nào sẽ được sử dụng để thu thập bằng chứng hỗ trợ cho ý kiến ​​kiểm toán.”

Có một số lý do tiềm ẩn khiến người phỏng vấn đặt câu hỏi này cho một kiểm toán viên độc lập. Thứ nhất, họ có thể đang cố gắng đánh giá mức độ kinh nghiệm và kiến ​​thức chuyên môn của kiểm toán viên trong việc soát xét báo cáo tài chính. Điều này rất quan trọng vì kiểm toán viên độc lập chịu trách nhiệm đảm bảo rằng báo cáo tài chính của một tổ chức là chính xác và không có sai sót trọng yếu. Thứ hai, người phỏng vấn có thể quan tâm đến việc hiểu cách tiếp cận của kiểm toán viên đối với việc soát xét báo cáo tài chính. Điều này rất quan trọng vì cách tiếp cận của kiểm toán viên có thể ảnh hưởng đến hiệu quả và hiệu quả của cuộc kiểm toán. Cuối cùng, người phỏng vấn có thể đang cố gắng đánh giá khả năng của kiểm toán viên trong việc truyền đạt những phát hiện của họ cho khách hàng hoặc ban quản lý.

Ví dụ: “Tôi có kinh nghiệm trong việc xem xét các báo cáo tài chính và có thể xác định các lỗi và sai lệch. Tôi cũng có thể đánh giá sức khỏe tài chính tổng thể của một công ty.”

Có một vài lý do tại sao một người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi này cho một kiểm toán viên độc lập. Thứ nhất, nó cho thấy người phỏng vấn quan tâm đến ý kiến ​​chuyên môn của kiểm toán viên về kiểm soát nội bộ. Thứ hai, nó cho phép người phỏng vấn đánh giá sự hiểu biết của kiểm toán viên về kiểm soát nội bộ và cách thức hoạt động của chúng. Cuối cùng, nó tạo cơ hội cho người phỏng vấn đặt câu hỏi tiếp theo về các khuyến nghị của kiểm toán viên để cải thiện hệ thống kiểm soát nội bộ của công ty.

Ví dụ: “Có 5 yếu tố chính của một hệ thống kiểm soát nội bộ hiệu quả:

• Môi trường kiểm soát
• Đánh giá rủi ro
• Hoạt động kiểm soát
• Thông tin và Truyền thông
• Giám sát”

Có một số lý do khiến người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi này cho một kiểm toán viên độc lập. Một lý do là để hiểu được sự hiểu biết của kiểm toán viên về quy trình quản lý rủi ro. Điều này rất quan trọng vì kiểm toán viên cần hiểu rõ về cách thức hoạt động của các quy trình này để đánh giá chúng một cách hiệu quả. Một lý do khác có thể là để đánh giá khả năng truyền đạt thông tin phức tạp của kiểm toán viên một cách rõ ràng và súc tích. Điều này rất quan trọng vì kiểm toán viên sẽ cần có khả năng giải thích những phát hiện của họ cho khách hàng theo cách dễ hiểu.

Ví dụ: “Tôi có kinh nghiệm trong việc đánh giá các quy trình quản lý rủi ro từ công việc của mình với tư cách là kiểm toán viên độc lập. Tôi đã tiến hành kiểm tra các quy trình quản lý rủi ro ở cả các tổ chức lớn và nhỏ. Tôi hiểu rõ về các thành phần của quy trình quản lý rủi ro hiệu quả và tôi quen thuộc với các phương pháp khác nhau được sử dụng để đánh giá và quản lý rủi ro. Tôi cũng có kinh nghiệm trong việc đánh giá các biện pháp kiểm soát nội bộ hiện có để đảm bảo rằng các rủi ro được quản lý một cách thích hợp.”

Có một vài lý do tại sao một người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi này cho một kiểm toán viên độc lập. Thứ nhất, họ muốn đánh giá sự hiểu biết của kiểm toán viên về quản trị công ty. Điều này rất quan trọng vì nó cho biết liệu kiểm toán viên có thể xác định các rủi ro tiềm ẩn và các vấn đề kiểm soát trong một tổ chức hay không. Thứ hai, người phỏng vấn muốn biết kiểm toán viên sẽ tiếp cận việc đánh giá các thông lệ quản trị công ty như thế nào. Điều này rất quan trọng vì nó cho biết liệu kiểm toán viên có phương pháp hiệu quả và có hệ thống để đánh giá rủi ro và các biện pháp kiểm soát hay không. Cuối cùng, người phỏng vấn muốn biết kiểm toán viên tin rằng những khía cạnh quan trọng nhất của quản trị công ty là gì. Điều này rất quan trọng vì nó cho thấy các ưu tiên của kiểm toán viên và cách họ sẽ tiếp cận việc giải quyết các rủi ro và kiểm soát trong một tổ chức.

Ví dụ: “Có một vài khía cạnh chính của quản trị công ty mà tôi cho là quan trọng:

• Đảm bảo rằng hội đồng quản trị độc lập và khách quan. Điều này có nghĩa là hội đồng quản trị không nên phụ thuộc vào bất kỳ một nhóm cổ đông nào và phải có khả năng đưa ra quyết định vì lợi ích tốt nhất của toàn bộ công ty.
• Có các quy tắc và quy định rõ ràng và ngắn gọn để mọi người biết những gì được mong đợi ở họ và không có sự mơ hồ
  
• Khuyến khích sự minh bạch và trao đổi thông tin giữa tất cả các bên liên quan để mọi người đều biết về những gì đang diễn ra và có thể cung cấp ý kiến ​​nếu cần.
• Thúc đẩy trách nhiệm giải trình bằng cách quy trách nhiệm cho các cá nhân về hành động và quyết định của họ. Điều này giúp đảm bảo rằng mọi người đang hành động vì lợi ích cao nhất của công ty chứ không chỉ vì bản thân họ.”

Có một vài lý do tại sao một người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi này cho một kiểm toán viên bên ngoài. Đầu tiên, nó cho phép người phỏng vấn đánh giá mức độ kinh nghiệm của kiểm toán viên trong việc giao dịch với các bên liên quan. Điều này rất quan trọng vì khả năng của kiểm toán viên trong việc giao tiếp hiệu quả và hiểu được nhu cầu của các bên liên quan là rất quan trọng đối với sự thành công của bất kỳ cuộc kiểm toán nào. Thứ hai, câu hỏi cung cấp cho người phỏng vấn cái nhìn sâu sắc về quá trình suy nghĩ của kiểm toán viên và cách họ tiếp cận các tương tác với các bên liên quan. Điều này rất quan trọng vì nó cung cấp cái nhìn sâu sắc về khả năng tư duy phản biện và giải quyết vấn đề của kiểm toán viên. Cuối cùng, câu hỏi cho phép người phỏng vấn đánh giá kỹ năng con người của kiểm toán viên.

Ví dụ: “Tôi có kinh nghiệm làm việc với các bên liên quan ở nhiều vị trí khác nhau, bao gồm cả với tư cách là kiểm toán viên, tư vấn và quản lý dự án. Tôi đã phát triển mối quan hệ bền chặt với các bên liên quan chính thông qua giao tiếp, cộng tác và giải quyết vấn đề hiệu quả. Tôi có thể hiểu nhu cầu và mục tiêu của các bên liên quan, đồng thời làm việc với họ để tìm ra các giải pháp sáng tạo đáp ứng mục tiêu của họ. Tôi cũng có kinh nghiệm trong việc quản lý xung đột và xây dựng sự đồng thuận giữa các bên liên quan.”

Có một vài lý do tại sao một người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi này cho một kiểm toán viên bên ngoài. Đầu tiên, nó cho thấy rằng người phỏng vấn quan tâm đến nghề kiểm toán và muốn biết những vấn đề cấp bách nhất là gì. Điều này có thể giúp người phỏng vấn đánh giá mức độ kiến ​​thức và hiểu biết của kiểm toán viên về ngành. Ngoài ra, câu hỏi này có thể giúp người phỏng vấn hiểu suy nghĩ của kiểm toán viên về cách cải thiện nghề nghiệp. Cuối cùng, câu hỏi này có thể cung cấp cho người phỏng vấn cái nhìn sâu sắc về các ưu tiên của kiểm toán viên và cách chúng phù hợp với các ưu tiên của công ty.

Ví dụ: “Có một số thách thức đối với nghề kiểm toán, bao gồm:

• Toàn cầu hóa và cạnh tranh ngày càng tăng: Nghề kiểm toán ngày càng trở nên toàn cầu hóa, với nhiều công ty hoạt động ở nhiều khu vực pháp lý. Điều này làm tăng sự cạnh tranh trong công việc kiểm toán và gây áp lực lên phí.
• Những thay đổi trong quy định: Quy định mới, chẳng hạn như Đạo luật Sarbanes-Oxley ở Hoa Kỳ, đang thay đổi cục diện kiểm toán. Điều này đang tạo ra những thách thức mới cho kiểm toán viên, những người phải thích ứng với các yêu cầu mới.
• Công nghệ: Việc sử dụng công nghệ ngày càng nhiều đang thay đổi cách tiến hành kiểm toán. Kiểm toán viên phải có khả năng hiểu và sử dụng các công nghệ mới để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả.
• Niềm tin của công chúng: Niềm tin của công chúng đối với nghề kiểm toán đã giảm sút trong những năm gần đây. Điều này là do một số vụ bê bối lớn của công ty, chẳng hạn như Enron và WorldCom. Kiểm toán viên phải làm việc để lấy lại niềm tin của công chúng.”