- Nhiều quản lý đi lên từ vị trí nhân viên chuyên môn nhưng chưa được trang bị kiến thức và kỹ năng quản lý bài bản. Cách điều hành còn cảm tính, thiếu chuẩn mực, dẫn đến môi trường làm việc chưa có văn hóa tôn trọng rõ ràng. Quy trình làm việc nhìn chung chưa được xây dựng đầy đủ và thống nhất, khiến nhân viên khá lúng túng khi phối hợp.
- Với khối văn phòng, theo trải nghiệm của mình, có một số cá nhân giữ vai trò ảnh hưởng lớn đến bầu không khí nội bộ. Cách hành xử thiên về phe nhóm, lan truyền thông tin không chính thống và thiếu tích cực, khiến môi trường trở nên nặng nề. Nhân viên mới hoặc những người không khéo léo trong giao tiếp dễ rơi vào thế bị động. Việc riêng tư trên mạng xã hội cũng nên cẩn trọng vì dễ bị soi xét, bàn tán không cần thiết.
- Công ty làm việc cả ngày thứ bảy, tuy nhiên chế độ nghỉ lại có sự khác biệt giữa các vị trí, khiến nhân viên cảm thấy chưa công bằng.
- Cơ sở vật chất khá cũ, điều kiện làm việc chưa được đầu tư tương xứng, ảnh hưởng không nhỏ đến trải nghiệm hằng ngày.
- Bộ phận nhân sự theo cảm nhận cá nhân chưa thực sự độc lập, phần lớn quyết định vẫn phụ thuộc vào một vài cá nhân chủ chốt. Điều này khiến nhiều người cảm thấy thiếu an toàn và khó bảo vệ quan điểm của mình nếu có bất đồng.
- Phần lớn những người ở lại lâu thường là vì chưa tìm được lựa chọn phù hợp hơn, hoặc đã quen với môi trường nhiều biến động. Với nhiều nhân viên khác, thời gian gắn bó thường chỉ dừng lại ở giai đoạn thử việc. Nếu ở lâu, cảm giác áp lực và mệt mỏi tích lũy khá rõ.
