Thông tin tổng quan

Công ty TNHH SoftRoad Việt Nam là chi nhánh 100% của Công ty TNHH SoftRoad, có trụ sở chính tại Tokyo, Nhật Bản.
Công ty TNHH SoftRoad Nhật Bản (công ty mẹ) được thành lập vào năm 2001. Đây là công ty nâng cấp hệ thống AI chuyên nghiệp lớn nhất tại Nhật Bản. Công nghệ Cải cách Hệ thống có tốc độ tăng trưởng trung bình hàng năm là 30%. Khách hàng bao gồm hơn 30% trong số 200 công ty hàng đầu tại Nhật Bản và trên toàn thế giới.
Công ty được niêm yết trên chỉ số chứng khoán Topix và đang mở rộng hoạt động kinh doanh sang thị trường châu Âu và châu Mỹ.
Với hơn 30 nhân viên R&D cấp cao chuyên phát triển hệ thống AI và hơn 350 nhân viên quản lý và lập trình, phạm vi và trình độ làm việc của công ty về cơ bản tương đương với các công ty phần mềm lớn nhất Nhật Bản như NEC và Fujitsu.
Để đáp ứng nhu cầu mở rộng kinh doanh và dấn thân vào thị trường Châu Âu, Châu Mỹ, Công ty TNHH SoftRoad Việt Nam được thành lập. Các dự án hiện tại của công ty chủ yếu đến từ các khách hàng Nhật Bản và trong tương lai gần, các dự án bổ sung từ các khách hàng ở Châu Âu, Châu Mỹ và các khu vực khác sẽ được bổ sung thêm. Mục tiêu là đưa công ty trở thành nhà cung cấp nâng cấp hệ thống AI hàng đầu thế giới.

Tuyển dụng mới nhất tại SOFTROAD

Xem tất cả việc làm

Tuyển dụng theo ngành nghề

Tuyển dụng theo địa điểm

Mức lương ở SOFTROAD

Mức lương trung bình được tính toán từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Xem thêm mức lương

Phỏng vấn ở SOFTROAD


1900.com.vn đang cập nhật ...

Đánh giá SOFTROAD


2.0
Nhân viên hiện tại

Ở đây OT là bắt buộc. PL thì đúng được cái mác nhưng thiếu chuyên môn

Lập trình viên - Hà Nội - 25/10/2023

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Công ty thành lập kiểu ăn xổi, del có quy trình làm việc rõ ràng, training cũng del có, vào tự bơi PL thì đúng được các mác, del có tí chuyên môn nào, suốt ngày chỉ tay 5 ngón, vẽ vời các thứ họp hành đủ kiểu nhưng del có kết quả, chỉ rình bóc lột anh em để làm đẹp báo cáo. Ở đây OT là bắt buộc nhé, làm việc với bên Trung Quốc, sếp người Trung, bên đó cứ đẩy việc sang đây, del quan tâm năng lực như nào, nhân sự ổn định hay không, bố cứ đẩy 1 cục, làm không được thì OT, thành ra có các ngày gọi là common OT day, thứ 2, 4, 6, thường OT cả thứ 7, vkl thật (mặc dù làm từ thú 2 đến thứ 6). OT ở đây như cơm bữa, mà lương tính theo phần lương đóng bảo hiểm, nói chung là 46k/h cao nhất 78k/h đối với Manager, OT thì nhân 1.5 lần, clmn tính ra là được có 69k/h với nhân viên thường, bóc lột. Lại là thằng PL, del biết bảo vệ nhân viên gì, bên trên đẩy việc xong cứ thế đẩy xuống dưới làm. Mang các mác công ty AI top 1, nhưng treo đầu dê bán thịt chó, có cái gì AI, là tool đã viết/đang viết convert 1-1 thôi, convert từ ngôn ngữ cũ (Cobol,fortran, ...) sang Java, mà dm convert xong chạy chả cải thiện hiệu năng lol gì, chạy cái job mấy chục nghìn câu query select đơn, chạy cả tiếng(đọc file cứ đọc 1 record xong lại nhảy vào DB select đến khi đọc hết file thì thôi, cmn). Công việc của dev ở đây làm gì? bạn nghĩ được tham gia dự án này nọ, code tính này này kia ư, có cái..., công việc của bạn là đi tìm bug, cái tool ở trên convert cobol sang java cho bạn, việc của bạn là xem tại sao nó chạy del đúng, với dữ liệu đầu vào này, sao nó lại del ra dữ liệu đầu ra như mong đợi. Code del có documentation, các bạn muốn hiểu ư, học/hiểu Cobol. Lỗi code bên khựa fix. Một vấn đề khác rất nhức nhối nữa là dm PL nó bắt dev chạy test, mindset của nó chia sẻ là dev phải đảm bảo chất lượng của chương trình, chạy được, đúng yêu cầu và không có lỗi, tester sẽ cải thiện chất lượng. Công ty này chốt lương cuối tháng nhưng giữa tháng sau mới trả. Sếp ở đây chỉ nghe PL, phân chia thế lực, thuận PL thì sống, chống thì out

1.0
Nhân viên hiện tại

Công ty không có chế độ cho nhân viên gắn bó lâu

Lập trình viên - Hà Nội - 25/06/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Quản lý trung quốc coi thường người Việt Nam, quản lý nhân viên như quản lý tội phạm. HR người Việt mà tiếp tay cho bọn TQ hành ae dev. Công ty không có chế độ cho nhân viên gắn bó lâu, dc cái xin nghỉ hôm trước hôm sau cho nghỉ luôn, thoải mái ko giữ người. Công ty đuổi người không báo trước, không chế độ đền bù, ko giải thích lý do, kiểu bố đời tao thích tao cho mày nghỉ.

Những nghề phổ biến tại SOFTROAD

Hình ảnh công ty

+ Thêm Ảnh

Mọi người thường hỏi về SOFTROAD

Có, SOFTROAD có 8 việc làm đang tuyển dụng. Trước khi ứng tuyển SOFTROAD, bạn nên nghiên cứu về công ty và đọc đánh giá từ những nhân viên đang làm việc ở đó.

Để ứng tuyển vào SOFTROAD, hãy xem danh sách việc làm đang được tuyển dụng. Tìm hiểu về yêu cầu, quy trình phỏng vấn tại SOFTROAD và chuẩn bị cho những câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho ứng viên.

CEO của SOFTROAD là OHASHI JUNJI

0110160038 là mã số thuế của SOFTROAD

Trụ sở chính của SOFTROAD là Hà Nội

SOFTROAD có 25 - 100 nhân viên

Bạn làm việc tại SOFTROAD? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo SOFTROAD

SOFTROAD

Click để đánh giá

Top Công Ty