SOFTROAD 2.0 ★

Ưu điểm Không

Nhược điểm Công ty thành lập kiểu ăn xổi, del có quy trình làm việc rõ ràng, training cũng del có, vào tự bơi PL thì đúng được các mác, del có tí chuyên môn nào, suốt ngày chỉ tay 5 ngón, vẽ vời các thứ họp hành đủ kiểu nhưng del có kết quả, chỉ rình bóc lột anh em để làm đẹp báo cáo. Ở đây OT là bắt buộc nhé, làm việc với bên Trung Quốc, sếp người Trung, bên đó cứ đẩy việc sang đây, del quan tâm năng lực như nào, nhân sự ổn định hay không, bố cứ đẩy 1 cục, làm không được thì OT, thành ra có các ngày gọi là common OT day, thứ 2, 4, 6, thường OT cả thứ 7, vkl thật (mặc dù làm từ thú 2 đến thứ 6). OT ở đây như cơm bữa, mà lương tính theo phần lương đóng bảo hiểm, nói chung là 46k/h cao nhất 78k/h đối với Manager, OT thì nhân 1.5 lần, clmn tính ra là được có 69k/h với nhân viên thường, bóc lột. Lại là thằng PL, del biết bảo vệ nhân viên gì, bên trên đẩy việc xong cứ thế đẩy xuống dưới làm. Mang các mác công ty AI top 1, nhưng treo đầu dê bán thịt chó, có cái gì AI, là tool đã viết/đang viết convert 1-1 thôi, convert từ ngôn ngữ cũ (Cobol,fortran, ...) sang Java, mà dm convert xong chạy chả cải thiện hiệu năng lol gì, chạy cái job mấy chục nghìn câu query select đơn, chạy cả tiếng(đọc file cứ đọc 1 record xong lại nhảy vào DB select đến khi đọc hết file thì thôi, cmn). Công việc của dev ở đây làm gì? bạn nghĩ được tham gia dự án này nọ, code tính này này kia ư, có cái..., công việc của bạn là đi tìm bug, cái tool ở trên convert cobol sang java cho bạn, việc của bạn là xem tại sao nó chạy del đúng, với dữ liệu đầu vào này, sao nó lại del ra dữ liệu đầu ra như mong đợi. Code del có documentation, các bạn muốn hiểu ư, học/hiểu Cobol. Lỗi code bên khựa fix. Một vấn đề khác rất nhức nhối nữa là dm PL nó bắt dev chạy test, mindset của nó chia sẻ là dev phải đảm bảo chất lượng của chương trình, chạy được, đúng yêu cầu và không có lỗi, tester sẽ cải thiện chất lượng. Công ty này chốt lương cuối tháng nhưng giữa tháng sau mới trả. Sếp ở đây chỉ nghe PL, phân chia thế lực, thuận PL thì sống, chống thì out

Ưu điểm Không

Nhược điểm Quản lý trung quốc coi thường người Việt Nam, quản lý nhân viên như quản lý tội phạm. HR người Việt mà tiếp tay cho bọn TQ hành ae dev. Công ty không có chế độ cho nhân viên gắn bó lâu, dc cái xin nghỉ hôm trước hôm sau cho nghỉ luôn, thoải mái ko giữ người. Công ty đuổi người không báo trước, không chế độ đền bù, ko giải thích lý do, kiểu bố đời tao thích tao cho mày nghỉ.

Ưu điểm Không

Nhược điểm Công ty Trung, cứ tưởng vào được code nọ, code kia, vào tìm lỗi và chạy tool kiểm tra đầu ra thôi

Ưu điểm Không

Nhược điểm Công ty cho junior trở xuống là ok. Lương thì ở mức trung bình với mặt bằng. Level cao thì bắt làm sấp mặt, gần như là bắt phải ot mà chả đc mấy đồng. Chế độ thì vl, xin nghỉ phải log trên hệ thống trc k thì bị trừ x1 hoặc x3 ngày lương nếu nghỉ xong k đký lên hệ thống. Có việc đột suất gì thì xác định là bị trừ thôi. Làm hơn 1 năm mà cả cty k đc tăng 1 xu.

Ưu điểm Công ty mới thành lập nên còn nhiều vấn đề về quy trình, cách thức hoạt động,… phù hợp với người định hướng lâu dài. Base là chuyển đổi ngôn ngữ cũ ( Cobol, Rpg,…) thành Java( dùng Tool - sau đó sẽ sửa code nếu có lỗi). Có nhiều bộ phận để lựa chọn. Mỗi bộ phận có công việc khác nhau. Chế độ khá ổn.

Nhược điểm Có tính OT nhưng hơi bèo.

Ưu điểm Quản lí thường làm khá chill và ít kinh nghiệm

Nhược điểm Công ty quản lý ko nhiều người giỏi ae vào không học được gì. Bảo thủ và hơi phát xít. Cách quản lí dự án khác so bên ngoài. Ae dev thì khổ. Làm việc khá nhiều ức chế theo kinh nghiệm làm đây 2 -3 tháng của mình thì nên chọn team java ổn hơn ở cobol và r&d ( dù so với bên ngoài cũng méo ổn lắm nhưng tốt hơn các team khác trong công ty). Công nghệ dự án cũ lắm rồi. Dự án khá đặc thù lúc mình nghỉ thấy bảo đâu mạng mẽo bên này cũng bị chặn dù máy ngoài chỉ để làm cảnh vì phải remote máy trong. Tiền OT hơi bèo

Ưu điểm Không

Nhược điểm Bếu vẫn các bạn vẫn muốn làm ở đây thì mình có thêm một số lời khuyên: Nên OT dù chẳng có việc gì cũng nên ở lạ. Làm xong việc cũng đừng nên báo cáo ngay bên này quản lí thấy bạn hoàn thành 3 task sẽ estimate ngắn hơn và yc 4 task khi ấy bạn sẽ khó thở _ nếu ko chọn được team java mà bị sang team cobol thì chúc mừng bạn mình nghĩ đây là team lởm nhất công ty. Vậy hãy Học cách thích nghi đừng bật gì giao gì làm đấy sẽ ổn vì lúc nghỉ thấy bảo bên ấy đang thiếu ng khả năng vào đó cao. pS: à bên này dù bạn đã kí chính thức và làm tốt 1-2 tháng đầu bạn vẫn có thể bị công ty sa thải nếu làm ko tốt ở tháng sau. Nên để ý nhé kẻo thất nghiệp ko biết vì bên này thường nghỉ luôn trong ngày. Nếu ko ổn nên đi tìm việc ngay. …. Còn nhiều lắm nhưng hi vọng giúp ích các ae sau. Nói chung các ae có thể trải nghiệm cho biết để thấy rằng cty cũ của mình cũng ko tệ lắm đâu

Ưu điểm Không

Nhược điểm M lúc mới vào cũng nghĩ cty AI, cty product cũng hy vọng nhiều nhưng thật ra ko có con AI nào ở đây cả. convert 1:1 , ngôn ngữ cũ cobol -> java nhưng code java đó b k được viết đâu, nên các bạn INTERN, FRESHER, JUNIOR, tốt nhất k nên vào, vì có sao thì 2 3 năm nữa đi phỏng vấn b chỉ xuống chứ ko bao giờ lên được cấp ,vào được 1 thời gian bạn sẽ tự động xin nghỉ thôi, PM ko kinh nghiệm quản lý điều hành team. sếp người trung thì cổ hủ, đóng góp không bao giờ nghe và xem lời đóng góp là chống đối công ty. PL thì chỉ giao task, gọi support nhưng là nói bằng lời mọi thứ tự tìm hiểu. nhưng lời nói có cũng như không thôi. nhưng ngoài Pm dự án, sếp người trung ra thì ae dev rất oki, nhưng chỉ thế k đủ.

Ưu điểm Lương Dev công ty đa phần là cao hơn bên ngoài 15% tới 40%. các anh senior thậm chí còn hưởng tới 2400$, do vậy đa số anh em ko thể tìm được job mới dù không khí ở SR vô cùng ngột ngạt, các anh lớn giờ cũng khôn, không còn bật sếp trong lúc họp nữa mà chỉ còn dám chửi đổng ở quán trà đá, các anh dù ăn con E trừ 30% lương cũng vẫn cần về 30 40 củ nên vẫn cắn răng , nó vô hình chung khiến SR thành địa ngục lương trên dời

Nhược điểm Như trên