Angel Corporation

Mô tả Công việc
Quản lý Phòng Hành chính Nhân sự
1. Quản lý mảng nhân sự
Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự.
Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.
Tham mưu ban lãnh đạo, xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Hoạch định quỹ lương 3P.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
2. Quản lý tuyển dụng, đào tạo
Theo dõi đôn đốc việc lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của các bộ phận.
Đánh giá kết quả sau đào tạo.
Thực hiện công tác tuyển dụng cấp quản lý.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp hàng tháng/quý/năm.
Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên (nâng cao kỹ năng tay nghề và hiệu suất làm việc).
3. Xây dựng, giám sát và triển khai các Quy trình tại Công ty
Kiểm soát, triển khai quy trình tuyển dụng đào tạo.
Kiểm soát, triển khai quy trình ISO, 5S,...
Xem xét, sửa đổi Quy trình thuộc quản lý của bộ phận Nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế.
Tham mưu ban lãnh đạo và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Quản lý công tác quản trị hành chính.
Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự.
Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.
Tham mưu ban lãnh đạo, xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Hoạch định quỹ lương 3P.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
Theo dõi đôn đốc việc lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của các bộ phận.
Đánh giá kết quả sau đào tạo.
Thực hiện công tác tuyển dụng cấp quản lý.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp hàng tháng/quý/năm.
Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên (nâng cao kỹ năng tay nghề và hiệu suất làm việc).
Kiểm soát, triển khai quy trình tuyển dụng đào tạo.
Kiểm soát, triển khai quy trình ISO, 5S,...
Xem xét, sửa đổi Quy trình thuộc quản lý của bộ phận Nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế.
Tham mưu ban lãnh đạo và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Quản lý công tác quản trị hành chính.Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh.
Có kinh nghiệm 2 năm trở lên làm Trưởng phòng HCNS.
Nắm vững kiến thức chuyên môn về quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.
Tư duy tốt, nhạy bén và linh hoạt.
Thành thạo tin học Văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
Kỹ năng quản lý tốt: Lập kế hoạch, tổ chức triển khai công việc, giám sát và báo cáo.
Có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường áp lực, giải quyết các sự vụ phức tạp liên quan đến công việc và con người.
Quyền lợi
Nghỉ lễ tết, phép theo quy định.
Tham gia BHXH, BHYT đầy đủ.
Làm việc tại môi trường quốc tế, chuyên nghiệp.
Được cấp laptop khi làm việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ của công ty, của nhà nước hiện hành.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có happy hours mỗi tuần.Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Tăng lương
Nghỉ phép năm