CÔNG NGHỆ SINH HỌC R.E.P ★ 1.0

- Tham gia các mạng xã hội, diễn đàn, các hội nhóm, tổ chức về thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng cho từng ngành nghề. Tham gia các hội chợ nghề nghiệp, sự kiện có nhân lực đáp ứng vị trí cần tiềm kiếm tham gia.
- Quảng cáo vị trí tuyển dụng ra bên ngoài. Liên hệ hỗ trợ, giới thiệu ứng viên từ mạng lưới network của bản thân, của đồng nghiệp cũ…..
- Đo lường hiệu quả tuyển dụng, các chỉ số hiệu quả của việc tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế của các Phòng ban sau khi đã được duyệt. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng………
- Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua email.
- Gửi kế hoạch tuyển dụng cho Tp. HCNS xem xét trước khi trình BGĐ.
- Lập bảng đánh giá trang tuyển dụng, chọn lựa trang tuyển dụng phù hợp với vị trí tuyển dụng và chi phí tuyển dụng.
- Tiếp nhận sàng lọc hồ sơ ứng viên, lập danh sách ứng viên mời phỏng vấn, gửi thư mời phỏng vấn.
- Liên hệ với Trường BP yêu cầu tuyển thông báo lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn.
- Liên hệ ứng viên đạt yêu cầu, gửi thư mời nhận việc.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
- Đào tạo nhân viên mới về quy định, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa của Công ty…..
- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới
- Phối hợp với quản lý/ trưởng BP phụ trách để làm đánh giá thử việc.
- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.
- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng.
- Cam kết giữ bí mật thông tin liên quan trong P.HCNS.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng BP.
* Ứng viên được chọn nơi làm việc cố định tại VP Thủ Đức hoặc Vp. Nhơn Trạch