Truyền Thông Xanh

1. Quản lý, điều hành và kiểm soát hoạt động kế toán:
Tổ chức, điều hành và giám sát toàn bộ hoạt động của Phòng Kế toán (Kế toán tổng hợp, Kế toán công nợ, Kế toán nội bộ, kế toán thuế,...).
Phân công, giao việc và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên kế toán.
Kiểm tra, kiểm soát tính hợp pháp, hợp lệ của các chứng từ, nghiệp vụ kế toán phát sinh.
Đảm bảo việc ghi chép, hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh được thực hiện đầy đủ, chính xác, kịp thời theo quy định của pháp luật và chuẩn mực kế toán hiện hành.
Rà soát, đối chiếu số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp để đảm bảo sự khớp đúng.
2. Lập và phân tích báo cáo tài chính, báo cáo quản trị:
Tổ chức lập và chịu trách nhiệm về tính chính xác, trung thực, kịp thời của các báo cáo tài chính (Bảng cân đối kế toán, Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ, Thuyết minh báo cáo tài chính) theo quy định.
Lập các báo cáo quản trị định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc (Báo cáo doanh thu, lợi nhuận theo ngành hàng/khách hàng, báo cáo công nợ phải thu/phải trả, báo cáo chi phí, báo cáo dòng tiền, phân tích hiệu quả hoạt động kinh doanh...).
Phân tích các chỉ số tài chính quan trọng, đưa ra nhận định và khuyến nghị cho Ban Giám đốc về tình hình tài chính và hiệu quả hoạt động của công ty.
3. Quản lý thuế và các vấn đề pháp lý liên quan:
Chịu trách nhiệm về việc kê khai, nộp các loại thuế (GTGT, TNDN, TNCN, môn bài...) đúng hạn, đúng quy định pháp luật.
Cập nhật kịp thời các quy định mới của pháp luật về thuế, kế toán để đảm bảo công ty luôn tuân thủ.
Giải trình số liệu, cung cấp hồ sơ, tài liệu cho cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra khi có yêu cầu.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến thuế và kế toán nhằm tối ưu hóa chi phí và đảm bảo tuân thủ.
4. Quản lý công nợ và dòng tiền:
Phối hợp chặt chẽ với Bộ phận Kinh doanh, Bộ phận Cung ứng để quản lý công nợ phải thu, đôn đốc thu hồi công nợ quá hạn.
Kiểm soát công nợ phải trả, đảm bảo thanh toán đúng hạn cho nhà cung cấp.
Lập kế hoạch dòng tiền, quản lý hiệu quả nguồn vốn lưu động của công ty.
5. Xây dựng và hoàn thiện quy trình, quy định:
Xây dựng, duy trì và cải tiến hệ thống tài khoản kế toán, quy trình hạch toán, chế độ kế toán và các quy định nội bộ liên quan đến tài chính - kế toán, phù hợp với đặc thù kinh doanh của ngành dược và phân phối B2B.
Kiểm soát nội bộ tài chính để ngăn ngừa rủi ro, sai sót và gian lận.
6. Quan hệ với bên ngoài:
Làm việc với các đơn vị kiểm toán độc lập, cơ quan thuế, ngân hàng và các đối tác liên quan.
7. Đào tạo và phát triển đội ngũ:
Đào tạo, hướng dẫn và phát triển năng lực chuyên môn cho nhân viên phòng kế toán.
Xây dựng đội ngũ kế toán chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm cao.1. Trình độ học vấn và chuyên môn:
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính.
Ưu tiên có chứng chỉ Kế toán trưởng, CPA Việt Nam hoặc ACCA.
2. Kinh nghiệm:
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Kế toán trưởng hoặc các vị trí quản lý tương đương tại các công ty có quy mô lớn, ưu tiên trong lĩnh vực thương mại với doanh thu lớn.
Kinh nghiệm sâu rộng về kế toán tổng hợp, kế toán thuế, lập và phân tích báo cáo tài chính.
Có kinh nghiệm làm việc với các phần mềm ERP (ví dụ: SAP, Oracle, Dynamics 365) hoặc các phần mềm kế toán chuyên biệt cho ngành phân phối là một lợi thế lớn.
3. Kiến thức:
Nắm vững các quy định pháp luật về kế toán, thuế hiện hành (Luật Kế toán, Luật Thuế GTGT, TNDN, TNCN, các thông tư, nghị định hướng dẫn...).
Am hiểu chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS).
Hiểu biết về đặc thù ngành dược phẩm, quy trình phân phối B2B.
Kiến thức tốt về tài chính doanh nghiệp, phân tích tài chính.
4. Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành đội nhóm tốt.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và lập báo cáo xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày và đàm phán tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm kế toán.
Tư duy logic, nhạy bén với số liệu.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
5. Phẩm chất cá nhân:
Trung thực, cẩn trọng, tỉ mỉ, khách quan.
Tinh thần trách nhiệm cao, chịu khó học hỏi.
Khả năng gắn kết và tạo động lực cho nhân viên.Mức lương cạnh tranh từ 25-35 triệu (sẵn sàng offer cao nếu phù hợp), xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả kinh doanh, xét tăng lương định kỳ.
Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN) và các chế độ đãi ngộ khác của công ty (du lịch, khám sức khỏe định kỳ...).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
Được tham gia vào các dự án quan trọng, góp phần vào sự phát triển của công ty.