Langmaster 4.3 ★

A- Công tác Nghiên cứu & Phát triển sản phẩm:

Đo lường tính hiệu quả của chương trình, sản phẩm, lên kế hoạch để liên tục cải tiến.
Chịu trách nhiệm nghiên cứu, phân tích nhu cầu thị trường, khách hàng và định hướng các gói sản phẩm chính (khóa học online và offline) và sản phẩm kép (khóa học theo từng đợt (summer camp), các chương trình học thử,... cho công ty tại các thời điểm khác nhau.
Tham gia và quản lý chất lượng việc xây dựng các cấu phần bài giảng chi tiết cho chương trình học (Lesson plan, slides, handout, homeworks) của team.

B- Công tác quản lý chất lượng:

Thực hiện tuyển dụng & đào tạo nhân sự cho phòng R&D để đáp ứng nhu cầu xây dựng các sản phẩm của công ty.
Xây dựng tiêu chí và thực thi các hoạt động kiểm soát chất lượng đội nhóm.

C- Công tác giảng dạy/đào tạo:

Tham gia trực tiếp giảng dạy tối thiểu 1 lớp tại trung tâm và thực hiện các hoạt động đánh giá chương trình theo trải nghiệm thực tế.

D- Các công việc khác:

Tham gia đào tạo, huấn luyện trong toàn bộ quá trình làm việc.
Tham gia các buổi họp đội và tổng kết công việc định kỳ.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên

Chứng chỉ:

Bằng đại học/cao học
Các chứng chỉ về giảng dạy Tiếng Anh (nếu có). Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ TESOL/CELTA.
TOEIC ≥ 900/IELTS ≥ 7.5.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 2 năm giảng dạy và phát triển sản phẩm tiếng Anh trẻ em
Có kinh nghiệm làm trưởng nhóm/trưởng ban mảng NC&PT SP hoặc quản lý giáo viên mảng Tiếng Anh trẻ em

Kỹ năng:

Khả năng giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt tốt.
Phát âm chuẩn.

Thái độ, tố chất:

Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
Kiên nhẫn, yêu thích công việc liên quan đến trẻ em.
Tâm huyết, có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân, gắn bó và yêu thích sự đổi mới sáng tạo.
Nhanh nhẹn, chủ động.

Yêu cầu khác:

Yêu cầu chuẩn chỉnh về hình ảnh, tác phong.
Có máy tính cá nhân, tham gia quá trình huấn luyện để đảm bảo yêu cầu.
Thời gian làm việc linh hoạt, có thể làm việc ca chiều/tối khi có sự kiện tại trung tâm.

Gói coaching phát triển năng lực (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).
Đề xuất tăng lương định kỳ từ 6 tháng- 1 năm/lần.
Miễn phí 100% đối với các khóa học tại Trường doanh nhân HBR (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).
Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu .)
Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.
Mức lương cạnh tranh: 15.000.000- 20.000.000đ/tháng tùy năng lực
Phụ cấp: 42.000vnđ/ngày (ăn trưa + gửi xe)
Du lịch, nghỉ mát, team building, Year End Party .
Đóng BHXH, BHYT.
Gói chính sách đào tạo bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.

Hồ sơ dự tuyển:
- Scan CMND/CCCD
- CV Tiếng Anh, Tiếng Việt
- Scan bằng cấp, chứng chỉ

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-19 00:40:03